世一休閒商務酒店
北京世一俱樂部目錄
1.總經理總監致辭1
公司簡介2
2.認識政策3
2.1人員招聘3
2.2勞動合同3
2.3試用期報到3
2.4晉公升3
2.5調任4
2.6個人資料變更4
2.7兼職4
2.8工作時間/入職/續約4
2.9離職/辭退開除/裁員5
3.員工須知和守則6
3.1考勤6
3.2薪資及保密7
3.3加班7
3.4薪資制度7
4.假期8
4.1法定假日8
4.2其它法定帶薪假8
4.3病假8
4.4事假9
4.5工傷假9
5.福利9
5.1基礎福利9
5.2有薪年假9
5.3生日祝福9
5.4節日慰問9
6.社會保險10
7.員工會議10
8.保衛與安全10
8.1公司財產10
8.2員工義務10
8.3保密11
9.公司紀律11
9.1員工行為標準11
9.2 獎懲制度12
9.2.1獎勵12
9.2.1紀律處分12
10.安全守則16
11.修訂16
總經理·總監致辭
各位女士（先生）：
您們好！
歡迎您加入我們的行業，成為北京世一俱樂部的一員！
在這裡追求卓越是我們北京世一俱樂部永恆的目標，
保持與眾不同的優勢是我們不變的追求和原則。
在我們創業中，即包含高品質的商品，又蘊含著一流服務水平和精神。
我們的員工讓團隊效應與憂患意識發揮最大效能。
服務第一，時我們共同的理念
我們要永遠保持世界第一！
有你們的加入，我們更有信心。
歡迎你們，親愛的女士（先生）們！
我們莊嚴宣誓：
信守公司理念維護企業形象
遵守公司理念執行規章制度
服從上級指揮完成工作任務
努力學習提高積極奮發圖強
做一名謙遜、務實、誠信、進取的背景世一俱樂部人。
公司簡介
北京世一休閒健身俱樂部是以南韓風格設計理念，以高品質服務宗旨，融合南韓沐浴文化，彰顯貴族氣魄。
公司位址在繁華的大山子南，守望者望京的南大門。公司經營面積10000平方公尺，主要以洗浴·餐飲·客房·休閒為一體的高檔休閒俱樂部，公司休閒部有從南韓引進五種火龍浴，北京市場獨此一家，這裡是你夢開始的地方，能把你帶入優雅的南韓夢境。公司致力打造星級服務為品牌，引領京城沐浴休閒消費新概念。
企業主導理念：以人為本，以客為尊。弘揚沐浴文化，健康快樂人生。
1. 公司聘用和有關政策
1.1人員聘用
公司通過公開的招聘和選拔，錄用來自社會各個方面的優秀人才。每一位員工被正式錄用前必須提供以下個人資料；
1、 居民身份證原件及影印件1張；
2、 1寸免冠**（乙個月內）3張；
3、 住址、通訊位址、聯絡**；
4、 家庭及婚姻狀況；
1.2勞動合同
按照勞動法的規定，員工被公司正式錄用後，一律實行勞動合同制。
《勞動合同》中確定的所有條款，時根據國家勞動報酬、社會保險、勞動保護中的有關章程所制定，公司方和員工方本著平等、自願、協商、一致的原則簽訂勞動合同，並按合同中所陳述的條款履行各自的法律義務。
1.3試用期
員工被錄用後，按合同規定，需經過乙個月的試用期，後期可改為3-7天。
試用期內，公司人力資源部會提供必要的培訓和指導來幫助心員工達到工作要求。
員工在試用期的工作表現，由其直屬上級進行觀察與考核。試用期內，發現有不符合公司要求的立即終止聘用合同。員工在試用期內3-7天內如不符合公司要求，甲方不提供乙方薪酬。
1.4晉公升
每位員工都應努力工作，不斷上進。每位員工都有平等提公升的機會，員工職務的提公升主要從以下方面考慮，勞動報酬按薪金隨崗位而變。
（1） 現職務業務水平和能力；
（2） 是否已具備提任更高職務的業務水平和能力；
（3） 德才方面突出的優點；
（4） 出勤情況；
（5） 與上下級或同事的合作；
1.5調任
為發揮員工的專長，一級增進其工作經驗，公司徵得本人同意可調配員工在不同部門工作。薪金隨崗變動。
1.6個人資料變更
員工如有任何個人資料更改，例如：住址、**、婚姻狀況、就業狀況、銀行賬戶及緊急事故，聯絡人**等，須盡快通知公司人力資源部。
1.7兼職
未經公司的批准，員工不可以從事現職意外的帶薪或不帶薪聘用或擁有辦事處，不論是定期性的或顧問形式。如有此現象，以違約金扣除。
1.8工作時間/入職/續約
（1）工作時間
每天工作12小時，每週休息一天（除法定假日）
上下班時間及休息日安排由本公司安排。如工作需要，員工超時工作並未能補休的，按國家相關規定給予加班津貼。平時加班按照基本日工資額的150%、休息日加班按照基本日工資額的200%、法定家假日加班按照基本日工資額的300%發放加班費用。
（2）入職
員工入職需準備三張免冠**，員工需提起奧身份證影印件並填寫有關**。員工所提交的個人資料必須真實，對偽造及虛報資料者，公司保留解聘的權利。同時要交納工服、工鞋工本費。
（3）續約
公司招聘採用勞動合同制。人力資源部與合同續約前乙個月內與員工商討續約事宜。如雙方任何一方不在續約，則此勞動合同期滿即自行終止。
1.9離職/辭退、開除/裁員
（1）離職
員工若要求離職，應提前乙個月以書面形式申請，經直屬領導批准後，報人力資源部審核，由總經理批准生效，方可辦理離職手續。辦理離職需攜帶工服、工牌、更衣櫃鑰匙、員工ic卡、《員工手冊》等前來辦理。未完成以上事宜者不予發揮。
如遇特殊情況需立刻離職的，須總經理特別批示，生效後人力資源部方可辦理手續。
員工離職前15日辦理手續，員工未經批准擅自離職或10日以後來辦理離職手續，按開除處理。開除員工將扣除全部工服、工鞋工本費：試用期內員工離職（符合正常手續）將按成本價扣除其工服、工鞋工本費；正式員工離職（符合正常手續）工服、工鞋工本費全部退還。
（2）辭退或開除
在下列情況下，員工與公司之間將解除勞動合同；
試用期不合格（隸屬辭退）；
未提出辭職，單無故不上班著 ，隸屬曠工，連續曠工三天以上或單月曠工三次以上者，將按開除處理；
嚴重違紀；
員工與公司的勞動合同一旦終止，員工應按下列要求辦理離店手續；
向公司移交工服、工牌、更衣室鑰匙，結清有關賬務。憑新工作單位介紹信，轉移個人社會保險關係。
任何員工應按公司規定辦理離店手續。對未按要求辦理離店手續的，公司有權清理其物品並轉移個人社會保險等。
《生命第一,員工安全意識手冊》有感
學習 生命第一，員工安全意識手冊 有感 前些日子，班裡組織學習了 生命第一，員工安全意識手冊 這本書，完後，我深有體會，感觸頗深。沒有安全知識，員工就會稀里糊塗受傷害 沒有安全知識，事故就會不請自來。安全知識重要，安全意識更重要有了安全意識，人們就會主動學習安全知識，安全就會有保障。知道 安全為了誰...
《生命第一員工安全意識手冊》讀後感
沒有安全知識，員工就會稀里糊塗受傷害 沒有安全知識，事故就會不請自來。安全知識重要，安全意識更重要。有了安全意識，人們就會主動學習安全知識，安全就會有保障。知道 安全為了誰 才能從 要我安全 變成 我要安全 知道 安全為了誰 才能警鐘長鳴，緊繃安全弦 知道 安全為了誰 才能讓安全成為一種習慣 明白 ...
生命第一員工安全意識手冊考試試題
1 填空題 1 安全管理體系安全工作體系 2 最低職業道德難以做到必須做到 3 詢問和請教詢問和請教 4 事故 5 不得不接受 6 嚴重性可能性 7 預案 8 程式 9 危害 10 我我 11 熟悉 12 預防 13 隱患隱患 14 隱患 15 隊伍建設 16 心情愉快的精神狀態 17 執行 18 ...