目錄a、新員工選聘流程
一、計畫、核准、批准、招聘4頁
二、面試4頁
三、報到4頁
四、培訓5頁
五、試用5頁
六、上崗6頁
七、考核6頁
八、轉正7頁
b、員工工作守則及行為規範
一、員工工作守則7頁
二、員工行為規範7頁
三、員工語言行為規範8頁
c、考勤、休假及請假管理制度
一、工作時間8頁
二、遲到、早退8頁
三、曠工9頁
四、休假9頁
1、法定假日（帶薪9頁
2、公休假9頁
3、事假10頁
4、病假10頁
5、婚假10頁
6、喪假10頁
7、工傷10頁
8、請假流程11頁
五、考勤制度12頁
六、加班規定12頁
d、工資待遇
一、工資標準12頁
二、工資發放日期12頁
三、工資發放保密制度12頁
四、工資組成13頁
五、工齡工資13頁
e、員工獎懲制度
一、獎勵制度13頁
（一）、年度銷售冠軍、特殊貢獻、優秀員工、先進部門獎勵13頁
（二）、其他獎勵13頁
二、罰款制度13頁
三、開除制度14頁
四、罰款流程14頁
f、人員調動與晉公升、降免
一、部門內部調整15頁
二、部門外部調動15頁
三、職務晉公升、降免15頁
g、福利
一、 勞動保險15頁
二、 帶薪年假15頁
三、住院慰問16頁
四、生日福利16頁
五、員工優惠購買產品16頁
h、離職與解聘
一、試用期員工個人提出離職16頁
二、轉正員工個人提出解除勞動關係16頁
三、離職員工的工作、物品交接17頁
四、公司提出解除勞動關係17頁
五、其他事宜18頁
i、結束
一、落款18頁
a、新員工選聘流程
計畫—核准—批准—招聘—面試—報到—培訓—試用--上崗--考核—轉正
一、計畫-核准-批准-招聘
（一）營銷系統由用人部門填寫《招聘計畫表》附件1，提報子公司總經理核准，子公司總經理批准後，交由人力資源部統一招聘經培訓後上崗。
（二）管理系統由用人部門填寫《招聘計畫表》附件1提報部門中心總經理核准，部門中心總經理批准後，交由人力資源部統一招聘培訓上崗。
二、面試
（一）所有求職人員在人力資源部領取《職員資格申請表》附件2，認真填寫後由人力資源部經理進行初試。
（二）初試合格後，由人力資源部經理安排與有關部門經理集體複試，根據《面試評分表》附件3的分數決定是否錄用。
（三）部門經理級以上人員應聘要經總經理或董事長複試。
（四）複試合格後，通知應聘人員三天內等**通知。
（五）用人部門和人力資源部根據應聘人員填寫**所反映的情況進行背景調查。核實無誤後，由人力資源部經理通知應聘人員到崗，並通知應帶物品（詳見下方）。
2023年員工手冊
2011年員工手冊 最新版 目錄第一章總則1 第二章服務守則及公司方針1 第三章錄用及離職2 一 任用 二 錄用 三 調動 四 晉公升 五 離職 第四章工作時間與請假3 一 工作時間 加班 二 法定假日 三 年休假 四 請假 第五章考勤與薪資6 一 考勤 二 薪資 第六章教育與培訓6 第七章獎懲7 ...
11《員工手冊》
珠海中智匯能科技 員工 手冊行政部二0一0年十月 歡迎致辭 本人謹代表珠海中智匯能科技 熱烈歡迎您加入到我們的行列當中。珠海中智匯能科技 的成功有賴於全體員工的不懈努力及忠誠服務。中智匯能為之擁有的員工而自豪。我們相信以你們的聰明才智和奉獻精神，將為公司創造出最佳業績。公司也非常珍惜每位員工，並為之...
30員工急救手冊
急救手冊工作場所 藥箱位置 急救人員 本手冊依據創傷急救與護理教材 心肺復甦術 cpr 衛生急救知識 職業安全及健康規則等教材編制而成，旨在提供受傷時的急救處理方法，並不能代替醫生或 進行 一 輕微損傷 1 所有傷口要立刻處理，最重要是保持傷口清潔，不受感染。2 在水龍頭下小心清洗傷口，如有消毒藥水...