青島裕源集團公司員工
手冊二o一一年三月
目錄一、 企業簡介頁
二、 企業文化頁
三、 vi解釋頁
四、 企業員工十大戒勉頁
五、 企業用人做事原則頁
六、 企業員工守則頁
七、 企業基本制度
八、 企業績效考核管理規定頁
企業簡介
青島裕源集團公司建立於2023年，系省屬全資國有企業，下設多家直屬企業和控股公司。
多年來，青島裕源集團公司以「追求卓越品質，創造社會財富」為企業使命，嚴格按照現代企業制度運作，守合同重信用，誠信經營，周到服務，依靠團結奉獻的團隊精神，嚴謹高效的管理機制，周密細緻的風險控制手段和超前務實的戰略眼光，與社會各界建立了緊密的合作關係，樹立了良好的企業信譽，一些知名企業作為集團的專案股東，為集團公司的可持續發展增強了後勁。
經過多年的艱苦奮鬥和開拓創新，青島裕源集團公司現已發展為一家具有房地產開發、物業服務、投資管理、文化傳媒等核心競爭力和綜合實力的企業集團。
青島裕源集團公司的主業為房地產開發和物業管理，現已建成的高檔寫字樓、高檔公寓小區、普通住宅小區近20萬平方公尺。近1000餘畝的開發建設專案正在立項或即將建設。物業服務和管理的專案達30多萬平方公尺，曾先後榮獲「青島市優秀物業服務企業」等多項殊榮。
青島裕源集團公司組織架構齊全，管委會是集團最高決策機構，下設總裁辦公室、法律事務部、財務管理部、人事管理部、投資管理部等部門。
通過多年的努力拼搏，打造出裕源人今天引以自豪的團隊業績。為了實現做強、做大的企業發展目標，裕源人敢於挑戰、不畏艱險，積極拓展新專案、尋求新的發展領域，不斷創造更高的經濟增長點。
企業文化
一、 企業精神
勤奮，務實，創新，責任，誠信，和諧
勤奮: 「勤」勤儉辦企業, 腦勤、眼勤、手勤、腿勤、嘴勤，「奮」奮發圖強、孜孜不倦的追求
務實：做人做事力求實事求是，不搞形式主義
創新：新思維、新方法、新觀念
責任：敢於擔當、勇於完成、盡職盡責
誠信：以誠相待、言出必行，做誠實人、說實話、辦實事
和諧：嚴於律己、寬厚待人、團結友愛、密切協作
二、企業文化的基本特色：以人為本，不斷創新，永不滿足。
以人為本：尊重個人、關愛員工，引導員工規劃科學的職業生涯，激勵員工與企業共同發展和成長。
不斷創新：不斷創新經營理念，不斷創新企業管理制度。
永不滿足：企業回報民眾、回報國家的貢獻永不滿足，追求經濟發展的目標永不滿足，員工實現自我價值、追求個人理想的目標永不滿足。
三、企業文化的具體表現
1、保持良好的衛生習慣。集團自成立之日起一直強調辦公區域衛生和個人衛生，十幾年來堅持要求和檢查，如每天早晨提前10分鐘到崗，對各自的衛生責任區進行清擦清掃，每天下班前清倒衛生框，每週五進行衛生大掃除，且制定了嚴格的標準，並由職能部門進行檢查，且定期評選衛生先進部門。對個人衛生強調勤剪指甲、勤洗頭，內外工服要定期洗，保持服裝整潔，體現公司良好的精神面貌。
2、保持規範的辦公秩序。如：所有辦公用品必須有序擺放，辦公桌內不允許放置與工作無關的雜物，人離開辦公室應隨時將椅子推入桌洞內，上班必須著裝工服戴工牌，早晚列隊點名，每日4次指紋打卡等等。
3、強調執行力。無論幹部員工必須有很強的執行力，凡直接上司安排的工作必須不折不扣的在時效內完成，包括月計畫、年計畫必須認真按時完成。
4、真誠主動的溝通。企業經營目標的實現必須靠各個部門共同協作完成，所以在工作中必須注意平級溝通、上下級溝通，而這種溝通必須是真誠、及時、有效的溝通，依靠團隊精神，發揚團結合作精神，努力實現企業的既定目標。
5、忠誠於企業。主要強調不洩露公司機密，不對組織說謊，不欺上瞞下，要有企業榮譽感，與企業同呼吸、共命運。
6、講求奉獻精神。要有以企業為家的思想，在企業有急有難時勇於挑重擔，不斤斤計較，不鬧個人待遇，願為企業奉獻自己的智慧型和力量。
7、做到三個「相互」。相互尊重、相互理解、相互包容。多學他人長處，不炫耀個人的資歷，工作中產生矛盾多做換位思考，要有寬大的胸懷，要有海納百川的氣度。
8、艱苦創業、勤儉持家。克服「家大業大、多花點沒啥」的思想，勤儉辦一切事情。集團公司從2023年幾十萬起家，通過17年的奮鬥，打下了堅實的基礎，也積累了一定的資產，在這種情況下許多同志產生了「享受」觀念，不注重節約，喪失了勤儉持家的思想，這種思想應引起全體同仁的高度重視。
所以從現在起我們將進一步強調艱苦創業的精神，各職能部門和每位同志都應從點滴做起、從自己做起，節約每一滴水、每一度電、每一張紙、每一公升油，在接待工作中合理安排車輛、合理安排掌握食宿標準，按公司規定安排公務用車，注意人走燈滅等等。只要我們動腦筋，凡事從大處著眼、小處著手，人人注重節約，長年累月一定可以節省一大筆可觀的費用，切記節約就是創收的辯證道理。
9、員工十大戒勉。遵章守紀、自律為先；團結協作、尊重為先；履行職責、時效為先；創新思變、求知為先；創造績效、勤奮為先。
企業員工十大戒勉
遵章守紀自律為先；
團結協作尊重為先；
履行職責時效為先；
創新思變求知為先；
創造績效勤奮為先。
企業用人做事的原則
1、企業中的四種人。認同企業文化，能力較強的人；認同企業文化，能力稍弱的人；不認同企業文化，能力較強的人；不認同企業文化，能力較弱的人。在企業發展中企業首選第
一、二種人，對不認同企業文化的人，無論能力強弱均會被淘汰。
2、交有德之朋，絕無義之友，取本分之財，戒無名之酒，常懷克己之心，閉卻是非之口。
3、態度決定一切，不怕能力低，就怕態度差。
4、細節決定成敗，認真只能把事做對，用心才能把事做好。
企業員工守則
一、忠誠祖國、熱愛社會、忠誠企業、熱愛本職工作
二、遵守企業各項規章制度，遵紀守法，廉潔奉公。
三、誠實守信，講信譽、重信義，不計較個人得失。
四、忠誠勤奮、用心做事，作風嚴謹，追求高效。
五、勇於創新，工作講究方式方法。
六、盡職盡責，敢於承擔責任。
七、尊重領導，服從分配，團結同事，樂於助人，工作和諧，氣氛融洽。
八、敬業愛崗，追求卓越，倡導奉獻精神。
企業基本制度
1、用印的審批程式是：填寫用印審批表（註明用印事由），部門負責人簽字，總裁辦公室主任簽字，重要事由必須總經理或企業負責人簽字。
2、一般檔案的查閱由查閱部門負責人和總裁辦公室主任簽署認可。
3、密級檔案的查閱必須報總經理確認後報企業負責人批准，且由部
門負責人、文件員辦理。
4、辦理資料影印的程式是：填寫影印審批表（註明事由、影印數量）
部門負責人簽字，總裁辦公室主任簽字，秘密資料影印必須由總經理確認後報企業負責人簽字。
5、被批准借閱的檔案資料，原則上應當日歸還，超過一天以上的須
經總經理或企業負責人批准。
6、召開專題會議的經辦、準備、通知、主持、編寫紀要由總裁秘書
或主辦部門負責。
7、企業所有外來文一律由總裁辦公室收文，但涉及法律文書函件必須由法律事務部收文。
8、因工作需要用車，需提前一天向總裁辦公室申請，總裁辦公室填寫派車單，駕駛員見派車單後方可出車。公務車原則用於財務提存現金或辦理公務地點離公司較遠（三站以上）。
9、_視為洩密的行為是：1）打聽與本職工作無關的經營狀況 2）查詢
未經授權批准的檔案文字 3）未經許可透露上司的聯絡通訊方式。
10、經濟合同的借閱、查閱、影印，除規定人員簽字外，還須有企業負責
人簽字。
11、按企業規定，合同簽訂前的洽商工作，必須三人以上參加。
12、企業規定，辦理借款、報銷時間為每週
一、周四，借款後三日內必須核銷。
13、員工違反各項規章制度、工作紀律等，按《工作大綱》和《員工績效考核處罰規定》處理。
14、參加經批准的外派培訓，其培訓費用由企業承擔，培訓者必須取
得相關證書，並在所從事的崗位服務期滿2年；若培訓者在服務期間提出辭職，其培訓費由個人全部承擔。
15、員工因辭職、辭退、合同期滿而離職時，須辦理交卸手續，同時
填寫《員工調（動）離會簽表》，相關部門負責人、財務管理部負責人、人事管理部負責人、總經理、企業負責人應簽署會簽意見。
16、員工應按企業規定執行每日四次****，早上班考勤8：20前、
上午下班考勤12：00後、下午上班考勤13：00前、下午下班考勤17：
00後（中午兩次考勤時間要間隔10分鐘以上），如有特殊原因不能按時考勤的需填寫《員工出勤證明表》，經部門負責人簽字後提交於人事管理部審核備案，凡未考勤也未提交《員工出勤證明表》者按企業相關規定處罰。
17、請假應填寫《員工請假申請單》，一天內由部門負責人審批，三天以內（含三天）由人事管理部審批，三天以上由總經理（企業負責人）審批。部門負責人請假一律由企業負責人審批。
18、員工請事假按日全額工資計扣工資，請病假三個月以內，按全額
工資的70%發放。超過三個月按《勞動法》相關規定執行。
19、員工請病假應持公立醫院證明；請事假全年累計超過20天以上
降免職或辭退。
20、曠工：員工休假無任何手續或手續不完備或請假期滿未履行續假
手續或不口頭請假（特殊情況）而不上班者，以曠工論處。曠工一天扣月全額工資的50%，曠工兩天扣除月全額工資，連續曠工三天予以辭退。
21、員工晉公升，必須達到三項基本要求：個人工作表現優異，積極進
取，學歷或個人知識達到一定程度；具有發展潛力，且符合擬調公升的職位要求；現職服務時間必須在六個月以上。
22、對員工重大處罰分為停職、降職、辭退、除名四種。
23、語言文明，舉止端莊，待人熱情，精神飽滿。
24、工作時間不得吃零食、哼唱歌曲、吹口哨、隨地吐痰、亂丟雜物。
企業員工手冊
前言歡迎您加入富基團隊！翻開這本 員工手冊 它將告訴您 我們公司的概況 公司的內部結構 一名合格員工的行為標準 與您切身利益有關的制度摘要。員工手冊 簡明 完整地闡述了以上內容，並對關鍵概念進行了特別論述，是實際工作中的必備手冊。同時，手冊還提供了相應檔案的名稱，以便各位進一步查詢。可以說，員工手冊...
某大企業員工手冊
目錄 董事長致詞總經理致詞經營理念 企業精神 第一章公司簡介1.企業介紹2.公司機構第二章聘用規定1.基本政策 l公司員工在被聘用及晉公升方面享有均等的機會 l職位或補空缺職位時，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然後再 向外招聘 l工作表現是本公司晉公升員工的最主要依據。2.入職手續 l應聘...
員工手冊內容詳細實際案例
公司員工手冊 目錄1.公司概況 1.1 簡介及發展歷程 1.2 組織架構 1.3 企業文化 2.入職指引 2.1 個人資料 2.2 報到程式 2.3 試用與轉正 2.4 入職指導員 3.基本制度 3.1 形象制度 3.2 考勤制度 3.3 薪酬制度 3.4 差旅制度 3.5 獎勵與處分 4.福利待遇...