員工手冊必要內容一般包括：企業概況、企業文化、組織結構、人力資源制度、員工行為規範、崗位職責等。員工手冊的架構體系一般為：
一、前言部分，包括1、公司概況（總經理致辭、企業簡介、企業發展歷史、企業願景）；2、企業文化（企業精神、企業宗旨、企業理念）；3、組織結構（組織結構、職能分配、部門簡介）；
二、正文部分，包括1、員工日常行為規範（工作準則、行為規範、禮儀規範）；2、企業制度（人力資源制度、行政管理制度、財務制度）；3、崗位職責（部門職責、關鍵崗位描述、各類工作流程）；
三、附則部分，包括1、手冊說明（使用說明、保管要求、修改程式）；2、手冊效力（制定依據、約束效力、異議處理）；3、員工簽收（員工意見、簽收回執）。
中國無數中小型企業已經從創業初期的拼殺，走到了乙個初具規模，需要規範梳理的關頭。無規矩不成方圓，對於企業老闆來說，凡事親力親為也是不可能的。這時候，需要依靠一套規則來規範員工，使整個企業制度化管理，進入良性發展的軌道。
十r五年律師執業經驗的團隊首席律師，九年專業勞動法研究，上百家各類企業法律顧問服務經驗，我們願意與您攜手共進，讓您的企業走向更大更強。
《勞動合同法》第三十九第二項規定，勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。此種情形下，用人單位不需要支付經濟補償金。即法律賦予企業制定規章制度，並且以此為依據進行管理的權利。
實踐中，規章制度主要以《員工手冊》、《員工守則》等方式來體現。
合法有效的規章制度必須滿足以下幾個條件：一、內容不違反法律的強制性規定；二、經過民主、公示程式。那麼，合法有效的《員工手冊》主要包括哪些內容呢？
我們一般以時間為主線，將《員工手冊》劃為如下幾個部分：1.錄用；2.
培訓；3.管理制度；4.工資福利待遇；5.
休假；6.請假；7.離職；8.
獎懲。以上為乙個完整的《員工手冊》的框架，其中最為核心的部分為「管理制度」，即企業在日常管理中約束員工的主要規則。根據我們多年處理勞資糾紛案件的經驗，是否將某些行為列為「嚴重違反規章制度的行為」，從而使得解除勞動關係合法化，成為很多案件成敗的關鍵點。
在此，我們提醒廣大企業管理者，在勞動者的法律意識越來越強的今天，對企業內部的規章制度予以足夠的重視並進行梳理，已經成為必修課。
乙個成熟的企業或者管理者，手裡應該有《勞動合同書》、《保密制度》、《崗位說明書》、《工作交接制度》、《獎懲制度》、《考勤與休息休假制度》、《試用期錄用條件》、《薪酬與社保制度》、《培訓制度》等。
員工手冊應包括哪些內容?
目錄：董事長致詞
總經理致詞
經營理念：
企業精神：
第一章公司簡介
1.企業介紹
2.公司機構
第二章聘用規定
1.基本政策
2.入職手續
3.試用期
4.聘用的終止
5.勞動合同
6.離職手續
7.個人資料
8.業績考評
第三章員工福利
1.社會保險
2.津貼與補貼
第四章工作規範
1.行為準則
3.工作紀律
2.工作態度
4.獎勵與懲罰
5.溝通與投訴
第五章考勤制度
1.工作時間
2.考勤辦法
3.請假程式和辦法
4.休假種類和假期待遇
第六章工資、津貼和獎金制度
第七章員工的發展
1.在職培訓
2.內部競聘
3.晉公升機會
第八章附言
文員工作內容
日常工作內容 一 每日工作 1 上班例行 開飲水機 印表機，並及時加紙 簡單清潔辦公室衛生。2 下班例行 關印表機 飲水機 辦公區電腦 空調，提醒加班人員離開時關空調 燈 電腦 電源切斷 鎖門。3 接聽 接轉總機 收發傳真 信件 報刊等，處理日常行政接待，酒店 機票 火車票的預定事務。4 維護公司日...
人事文員工作內容
如何做好人力資源 之人事文員主要工作內容 1 每月的考勤異常跟蹤，月初向車間拿考勤報表核對考勤，整月出差在外的，考勤請示部門 領導，次月初出考勤資料整理完成 請假條，停工條，出差條，證明條 2 複核生產車間週日出勤情況 車間會拿單上來，只需要核對其名單上週日有打卡，有幾個 星期有上班，校對好給經理簽...
企業員工手冊內容
青島裕源集團公司員工 手冊二o一一年三月 目錄一 企業簡介頁 二 企業文化頁 三 vi解釋頁 四 企業員工十大戒勉頁 五 企業用人做事原則頁 六 企業員工守則頁 七 企業基本制度 八 企業績效考核管理規定頁 企業簡介 青島裕源集團公司建立於1994年，系省屬全資國有企業，下設多家直屬企業和控股公司。...