目錄：董事長致詞總經理致詞經營理念：企業精神：第一章公司簡介1.企業介紹2.公司機構第二章聘用規定1.基本政策
l公司員工在被聘用及晉公升方面享有均等的機會；
l職位或補空缺職位時，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然後再
向外招聘；
l工作表現是本公司晉公升員工的最主要依據。
2.入職手續
l應聘者通過公司筆試、面試、背景審查和體格檢查，並經確認合格後，可被
公司聘為正式員工。
l新入司員工必須填寫《公司員工登記表》一式二份並準備彩色一寸**4張；
l非深圳戶籍人員，入司七日內必須提供深圳戶籍人員擔保書；l入司之日，必須提供區醫院的健康證明，身體不合格者，不予錄用；l部門經理在新員工入司之日應就《工作說明書》與新員工面談。
l公司將組織新入司員工參加新員工培訓，以使員工對公司概況有初步了解。
3.試用期
l新員工被錄用後，一律實行試用期，試用期時間為三個月，試用期間公司將
對員工的表現及其對工作的適應程度進行考核。；
l試用期薪資執行公司制度標準；
l試用期屆滿，經公司考核者，可轉為正式員工，考核不合格者，公司予以辭
退。正式員工薪資待遇按公司工資制度執行。
4.聘用的終止
l試用期間以後，公司或員工均可提出終止勞動合同，但應提前乙個月（至少
22個工作日）提交書面通知。
l若員工嚴重違反國家法律法規或違反公司的規章制度及勞動紀律，公司可不
必提前通知員
工與其解除雙方的勞動合同。
5.勞動合同
l新員工在入司乙個星期內，公司與其簽訂勞動合同和保密協議書，員工應嚴
格執行勞動合同和保密協議書。
6.離職手續
l凡離職者，必須先填寫離職申請書。
l員工離職應按公司規定移交所有屬於公司的財產，經核准離職且辦妥移交手
續，方可正
式離職。
l未辦離職手續自行離職者，公司財產若有損失、遺失，其損失全額從薪資中
扣還；如薪
資不足以抵扣時，擔保人負連帶責任。
7.個人資料
l員工的個人資料報括家庭住址、**、婚姻及子女狀況及時提供給公司行政
部。8.業績考評
l公司推行嚴格的績效考評制度。實行年終考核和年中考核。考核結果將作為
員工晉公升或提薪的重要依據。第三章員工福利1.社會保險
l在公司工作三個月試用期屆滿，並經正式錄用者，公司購買社會保險。
2.津貼與補貼第四章工作規範1.行為準則
l盡忠職守，服從領導，保守業務秘密；l愛護公司財物，不浪費，不化公為私；l遵守公司一切規章制度及工作守則；l保持公司信譽，不做任何不損公司信譽的行為；
2.工作態度
l員工應努力提高自己的工作技能，提高工作效率；l熱愛本職工作，對自己的工作職責負全責；
l員工之間應通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非；
l對本職工作應爭取時效，不拖延，不積壓；l待人接物態度謙和，以爭取公司同仁與客戶的合作；
3.工作紀律
l按規定時間上下班，不得無故遲到、早退；
l服從上級的工作安排，一經上級主管決定，應嚴格遵照執行；
4.獎勵與懲罰5.溝通與投訴
提案制度：員工可就有關公司經營管理方面隨時提出建議，公司定於每月26
日進行提案審查（具體方式見《公司提案制度》）。
接待制度：
l各部門負責人要針對本部門員工的思想動態時時與員工進行溝通；
l人力資源部負責人隨時接待員工；l每月日為總經理接待日
第五章考勤制度1.工作時間
l公司員工實行每週五日四十小時工作制。周
六、週日為正常工休時間。
公司作息時間為：2.考勤辦法
l公司員工一律實行早晨上班簽到制。
l簽到必須本人親自執行，不得代簽。在規定時間未簽到者，視為遲到；超過
31分鐘，視
為曠工。遲到、曠工者分別按公司制度予以處罰。
3.請假程式和辦法
l員工請假，需填寫請假申請單，經部門經理審批後提交行政人事部。如假期
超過三天的，
需經總經理批准，方可准假。4.休假種類和假期待遇
l病事假：
員工因病請假，需出示區、市級醫院證明，一月五天以內，扣發假日工資的
50%，超過五日者，按病假時間，工資全額扣發。
員工因事請假，必須先經部門主管批准，並按公司制度扣發工資。未經批准，
擅自離崗者，按曠工處理。
l喪假：在公司任職一年的員工，倘若直系親屬去世，可以享有三天有薪（標
準工資）喪假，直系親屬指父母、配偶、子女。
l年休假與探親假：在公司任職滿一年者，在次年的年度假內，可以享受七天有薪（標準工資）年休假，年休假可作探親使用，探親旅費公司按職級支付相
應比率。
l婚假：在公司任職滿一年的員工，可以享受五天有薪（標準工資）婚假，婚
假必須提前向主管申請並附上結婚證書影印件。
第六章工資、津貼和獎金制度
員工的工資、津貼及獎金屬保密範圍。
l工資和津貼
公司於每月5日發給員工上乙個月的工資和津貼，並按**規定代扣個人所得稅、社會統籌養老保險的個人繳納部分。工資和津貼包括：工資、崗位技能
津貼、 公司將根據經濟效益和員工的工作表現及績效考核結果，在每年年初調整（增
加或減少）員工的工資和津貼。
l公司在年度結算後，根據經濟效益和員工在一年中的表現給予獎金。
第七章員工的發展1.在職培訓
l為提高每個員工的工作效率和工作效果，公司鼓勵每個員工參加與公司業務有關的培訓課程，並建立培訓記錄。這些記錄將作為對員工的工作能力評估的
一部分。
l公司在安排員工接受公司出資的培訓時，可根據勞動合同與員工簽訂培訓協
議，約定服務期等事項。
2.內部競聘3.晉公升機會
l公司的政策和慣例是盡可能地從公司內部提拔晉公升最具資格的員工，接替空
缺並承擔更大的責任。
第八章附言
l本手冊屬內部資料，請注意妥善儲存。
l如若不慎遺失，請及時向行政部申報，補領並補交相應的工本費。
l員工在離職時，請將此手冊主動交還行政部；
l本手冊應根據勞動法及公司規定作正確理解，本手冊條款亦構成勞動合同的
一部分。對本
手冊內容，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，請隨時向行政部諮詢，以
l本手冊如需修正，公司將向員工提供最新修正本，並**舊手冊以防混淆。
確保理解無誤。top
企業員工手冊
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青島裕源集團公司員工 手冊二o一一年三月 目錄一 企業簡介頁 二 企業文化頁 三 vi解釋頁 四 企業員工十大戒勉頁 五 企業用人做事原則頁 六 企業員工守則頁 七 企業基本制度 八 企業績效考核管理規定頁 企業簡介 青島裕源集團公司建立於1994年，系省屬全資國有企業，下設多家直屬企業和控股公司。...
烘焙連鎖企業員工手冊
員 工手冊 行動口號 完美沒有藉口馬上行動 團隊口號 目標第一坦誠溝通包容團結精誠協作 作者 韓秀好 審批 狀態 正在使用 第一章總則 1制定目的 本 員工手冊 旨在確定公司與員工雙方的權利和義務，保證公司的正常工作秩序，提高工作效率，提高公司科學經營管理的水平和維護員工的合法利益。2適用範圍 本 ...