員工手冊
總則一、為規範每位員工的自我行為，樹立企業形象，進一步強化公司管理，嚴格行為規範，提高工作質量，使每們員工明確各自的責任，特制定本手冊。
二、希望每一位員工以勤奮的工作，良好的精神面貌，強烈的責任心，在自己的本職崗位上做出優秀的成績。
三、本手冊對每一位員工均有約束力。
第一章公司簡介
第二章勞動紀律
一、 聘用條件：
1、招聘標準：
根據應聘者對應聘職位的適合程度與有關工作經驗和專業學歷作為評估的準則。
二、 招聘程式：
1、應聘者填寫求職登記表，呈交本人履歷及相應的檔案；
2、人事部門與用人部門共同面試應聘者，並在求職登記表上簽署意見，報上級審批。
3、被錄用者，經實習期合格後由人事部建立其檔案存入公司員工資料庫。
三、 試用期限
1、凡經公司獲准錄用的員工須經三至六個月試用方能轉正。
2、經試用考核，其工作表現，工作能力確實符合本公司的要求，則由人事部通知本人轉正。表現優異或表現欠佳，則可由本公司作出提前轉正或延期轉正的決定，但提前轉正不得短於乙個月，延期轉正不得超過六個月。
3、一般員工轉正需要提交轉正報告及工作小結乙份，經部門負責人簽署同意轉正，報領導批准，並備案。
4、在試用期間，若員工被發現有嚴重的不良行為，或違反的公司的紀律及規定，和不符合錄用條件的，公司予以解除合同而不作任何補償。
5、員工的勞動合同一般為期一年，一年後根據工作表現，再決定續簽或終止合同。
6、公司每過三個月，由部門領導組織一次績效考核，視考核成績而相應調整獎金額度。
四、 上下班規定：
1、無故遲到者，一次遲到扣10元，遲到30分鐘以上扣除全天工資。
2、月累計超過3次時，按礦工1天處理。月累計遲到5次又無正當理由，作辭退處理。
3、上班時間不得擅離職守。無故離開本職崗位達1小時以上者視為曠工，扣當天全部工資。
五、 工作時間
1、2、未盡事宜詳見《公司考勤制度》
六、 超時工作
1、公司講求工作效率，員工的日常工作在公司規定的工作時間內完成。
2、員工非法定假日超時工作，原則上實行補休，特別情況應報綜合辦公室批准，給予津貼。
七、 辭退
1、如果員工違反公司的紀律和制度或職務上的疏忽過失，或嚴重的不良行為，公司根據情節輕重及個人對過失的認識態度，予以警告處分、罰款處分、直至辭退。對違紀辭退者，公司不需要提前通知本人，且不任何補償。
2、如公司因生產經營或技術條件發生變化而產生員工富餘，公司有權裁減員工人數，並作一定補償。
3、在試用期內不符合錄用條件的員工，公司將予以辭退，除按照員工當月出勤天數發給工資外，不任何補償。
八、辭職：
1、員工在合同期內，因有特殊情況要辭職時，必須提前乙個月向人事部遞交辭職申請書，將公司發給的證件、胸牌、**、更衣櫃、鑰匙等物品移交清楚，並且將自己負責的商品和賬目交接清楚，由主管負責人簽字後，方能離職。對辭職者公司不發給任何補助費。
2、員工如未提前乙個月遞交辭職書或擅自離職，扣除當月所有工資。
3、試用期內辭職，公司不發給任何補償費。
第三章行為準則
為了營造安靜、嚴謹、整潔的辦公環境，提高工作效率，特制定本制度
一、各部員工應自覺遵守本部規章制度，積極進取，樂觀向上，態度謙謹，以理待人，員工之間應積極配合，互相尊敬。
二、員工必須保持個人衛生的整齊和清潔。
三、公司不提倡上班時攜帶貴重物品或大額現金，公司不負財物遺失責任。
四、公司任何物品，嚴禁公司員工用於其它用途。
五、施工現場如員工之間有任何私人衝突，爭執，必須離開施工現場自行解決，或由主管上司調解，絕對不准因私人爭執而破壞公司形象。
六、工作時間嚴禁與親戚，朋友等聊天，如屬無可避免情況，須預先取得上司同意並勿作冗談。
七、嚴禁以公司名義與他人進行私人性質的接洽活動。
八、辦公室員工應做到：
1、在交往中，要遵守諾言，遵守時間，對外交往，要注意樹立企業的良好形象。
2、在交往中要有誠意，熱情，語言流利，肯定，接待表情自然，語言和藹親切，表達得當，善於傾聽。
3、時刻注意與他人講話時的態度。
4、正式開會期間，任何人不得私自闖入會場叫人，也不准與開會者隨意離開會場，如有急事，必須以遞言的方式取得會議主持主持人的同意後，方能離開。
5、員工因工作需要進入上司辦公室，應先敲門，當領導表示「請進」方可進入，進入其他部門辦公室應先敲門示意然後進入。
6、保持辦公樓的肅靜，禁止在辦公樓內高聲喧嘩，呼喚，嚴禁在辦公樓內喧嘩。
7、保持辦公室的清潔和桌面整齊。
8、上班時間，嚴禁脫崗。
9、外出時，嚴禁做與工作無關的活動。
九、在工作中必須做到：
（1） 不遲到、早退、曠工。
（2） 不吸菸、吃零食，酒後上崗。
（3） 不打堆聊天，嬉笑打鬧，看書報，幹私活。
（4） 不前伏後靠，手插衣褲包內及兩手合抱。
（5） 不串崗溜號，在崗會客。
（6） 不在辦公桌上存放私人物品。
（7） 不准因其他等項工作而怠慢或不理睬上門的客戶。
（8） 不准私留、私分、公司購置的工作用品。
（9）不准與客戶頂撞，爭吵。
第四章獎懲制度
一、員工必須服從上司
1、所有員工必須服從所屬部門的直接上司領導，如員工對自己的職務有不清楚或不滿意，應向其直接上司投訴以尋求指示與解決方法。
二、公司財產損失
1、屬於內部人員盜竊、**的事件，根據價值大小作相應處理。
2、對於態度惡劣，不服從公司處理者，一律負責追查到底，並通知當事人所在派出所，並依法查辦。
3、凡揭發他人有盜竊行為的，經調查核實後，公司給予一次性獎勵。公司對舉報人絕對保密，並對其行為負責，對參加盜竊，**後主動坦白，退賠的不予追究責任。
三、懲罰條例
1、有下述行為的員工，公司應及時教育，嚴訓，批評，屢教不改處以過失論處。
衣容儀表不整；
大聲喧嘩，追逐嘻鬧；
使工作**處理私事情；
未敲門或未經允許進入上司辦公室。
2、過失性質：
一次記過扣除當月工資50元，嚴重記過者扣除當月全額工資。
一般違紀過失：
在施工現場內與客戶爭執。
在辦公室聊天打鬧或怠慢客戶。
上班時間擅自離崗或擅自外出。
上班時間精神不振，如打磕睡等。
上班時間做與工作無關的事。
上班時間喝酒或帶有醉態。
上班時間經常遲到或早退。
將公司財產作私人用途。
未經批准私配鑰匙或自行換鎖。
不聽從上司的批示和安排。
高聲談論不文明語言。
玩忽職守造成不良後果。
曠工1天。
亂用公司材料。
包庇、袒護他人的違紀行為。
接受材料**商的賄賂。
搬弄是非，嚴重詆毀同事的名譽。
嚴重過失：對以下犯規行為，公司立即予以辭退。
與客戶爭吵導致糾紛。
與內外各種檢查人員爭吵狡辯謾罵。
盜竊公司材料、財產或同事財物。
故意毀壞公司建築物及內部財產而造成公司重大損失。
散布謠言、謾罵、恐嚇及打架鬥毆，破壞公司形象。
惡意破壞公司聲譽，聚眾**，以怠工等手段干擾公司正常運作。
欺詐、舞弊或觸犯法律構成犯罪。
嚴重違反公司保密制度，洩漏公司業務和財務機密。
觸犯刑法，被判刑，勞動教養。
接受**商、客戶或任何與公司有業務往來的人員或公司秘密饋贈的金錢或其它利益。
無理由曠工二天以上（不包括二天）或一年內累積曠工七天。
未經公司批准，另行從事其他兼職或全職工作。
亂穿公司工服。
獎勵：凡系下屬情況之一者，均可享受公司獎勵。公司獎勵一般為通報嘉獎、加薪、公升職。
（1）連續性服務三年、五年、十年、二十年、三十年且工作業績優良者。
對施工、市場趨勢、設計、公司發展及與客戶來往等方面提出建設性建議者。
（2）採取措施防止或降低損耗者。
（3）創造實效財富者。
（4）為社會提供公益性的服務，給公司帶來良好榮譽及公共關係者。
轉正的員工享受以下待遇。
（1）公司每年發給員工三金補助，按月發放。
（2）對每位結婚的員工，公司將贈送禮物以示祝賀。
（3）對每位生小孩的員工，公司將贈送禮物以示祝賀。
（4）對生病住院的員工，公司派專人探視以示慰問。
私人企業公司車輛使用管理辦法
4.5.2 公司車輛一律停放在廠內車棚指定地點，不得以任何理由擅自驅車外出停放，如因違反而影響工作以至造成事故者，除視情節輕重予以處罰外，由肇事者本人承擔全部責任並賠償經濟損失。4.5.3 每次接車或出車前，駕駛員須檢查車輛外觀各部位的完好狀況。如發現意外損壞，應查明原因。否則按駕駛員意外損壞處理。...
企業員工手冊
前言歡迎您加入富基團隊！翻開這本 員工手冊 它將告訴您 我們公司的概況 公司的內部結構 一名合格員工的行為標準 與您切身利益有關的制度摘要。員工手冊 簡明 完整地闡述了以上內容，並對關鍵概念進行了特別論述，是實際工作中的必備手冊。同時，手冊還提供了相應檔案的名稱，以便各位進一步查詢。可以說，員工手冊...
企業員工手冊內容
青島裕源集團公司員工 手冊二o一一年三月 目錄一 企業簡介頁 二 企業文化頁 三 vi解釋頁 四 企業員工十大戒勉頁 五 企業用人做事原則頁 六 企業員工守則頁 七 企業基本制度 八 企業績效考核管理規定頁 企業簡介 青島裕源集團公司建立於1994年，系省屬全資國有企業，下設多家直屬企業和控股公司。...