第一章總則
手冊內容、適用範圍、公示形式
第一條本手冊的宗旨在於為公司員工提供有關公司內部最基本的規章制度，明確公司和員工相互的權利、責任和義務。
第二條本手冊根據國家和地方法律、法規，結合公司實際制定的，作為規範管理、依法運營的重要保障的制度體系。
第三條本手冊適用於經公司批准錄用，建立勞動關係的員工。
第四條本手冊以書面、公司內部網路共享等形式告知員工，公司有權根據企業發展狀況不定期修改本手冊的內容。
第二章公司文化
公司理念、權利義務
第五條 ***企業精神和經營理念：客戶至上、盡心盡責、同心同德、追求卓越。
第六條員工享有以下權利與義務：
（一）員工權利
1. 員工有依法與公司簽訂勞動合同，享有國家法律規定的各項權利；
2. 員工不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視；
3. 員工有權按勞取酬，並不低於政策規定的最低工資標準；
4. 員工享有國家規定的社會保險及相關福利；
5. 員工享有法律及公司規定的休息休假權；
6. 員工有獲得勞動安全、衛生和職業防護權利；
7. 員工根據實際情況與崗位要求有權提出培訓要求並參加培訓；
8. 員工有參加公司工會民主活動的權利，參與民主管理和監督，提出合理化建議，投訴違法亂紀行為等；
9. 員工對不公平待遇或人身傷害有權越級投訴或向公司工會及相關部門反映。
（二）員工義務
1. 遵循公司利益第一的原則，自覺維護公司財產與利益；
2. 遵守公司各項規章制度及崗位所屬部門的各項管理規定；
3. 嚴格按公司管理模式運作，確保工作流程和程式的順暢高效；
4. 服從上級指揮、分配、調動，不推諉不扯皮，不頂撞上級；
5. 發現有損害公司利益的行為應立即向上級報告；
6. 按崗位職責要求按時、保質、保量完成各項工作和任務，並接受監督檢查；
7. 愛護辦公用品、設施、裝置等公司財產；
8．發現違反本手冊與相關制度情形的應及時向責任部門或總經理書面報告。
第三章招聘管理
招聘面試、報到簽約、試用轉正
第七條員工是公司價值的締造者，具有強烈進取心、創新力、良好溝通能力並具有優秀團隊精神的人才是公司的核心人才，公司的用人觀為「五用」、「**重用」。
「五用」（基本原則**重用」（擇優原則）
用職業道德好的人不重用不熟悉業務的人
用團隊精神好的人不重用不服從大局的人
用善於學習的人不重用不培養下屬的人
用勇擔責任的人不重用不善於變革的人
用執行能力強的人不重用不會做小事的人
對有德有才的人大膽使用，對有德無才的人培養使用；對有才無德的人謹慎使用，對無才無德的人堅決不用。
第八條公司遵照公平、公正、公開的原則，招聘優秀、適用之人才，無種族、宗教、性別、年齡等歧視，在職員工有優先競聘空缺崗位的權力。
（一） 公司選聘人員的條件是遵紀守法、品行端正、身體健康，具有與任職資格相匹配的相關專業、經驗和發展潛質的人員；
（二） 公司各部門根據業務發展、工作需要和人員使用狀況需要增補人員，應由部門經理填寫《人員需求申請表》報分管領導審核後交力資源部審核通過並經總經理核准後由人力資源部統一進行招聘；
（三） 人力資源部應在日常招聘工作中為公司儲備一定數量的專業人才。
第九條公司招聘渠道分為內部招聘和外部招聘。
（一） 內部招聘
1. 公司內部出現崗位空缺時，會將出現空缺崗位的招聘資訊張貼在公司公告欄
上；2. 各部門經理和人力資源部有責任推薦提公升符合條件的在職員工，在條件均等
的情況下，優先考慮公司在職員工；
3．公司將對競聘者進行審核，如員工符合崗位聘用標準，員工的調動將由人
力資源部主導會同有關部門協調進行；
4．公司鼓勵員工競聘和推薦人才。
（二） 外部招聘
1. 人力資源部通過各類招聘渠道收集人才資訊，經初步審核後安排合適的人員面試。面試程式為：人力資源部初試——用人部門複試——分管領導複試——總經理再試。具體見「表一」。
2. 應聘者按公司要求填寫《應聘登記表》，並提供相關資料，公司實行親屬迴避制，應聘者在本公司有親屬關係的應當如實申報，否則將視為欺騙行為；
3. 人資源部應如實告知應聘者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、勞動報酬及其他應聘者要求了解的情況，應聘人員如果認為需要進一步了解的，應在簽訂勞動合同前提出，未提出者視為對應聘工作相關事項均已知情；
4. 經公司甄選合格的人員，在公司決定錄用之前，視情況對其作相關的背景調查，以降低公司用人風險，調查的主要內容為學歷、工作經歷與道德品質等；
5. 公司在正式建立勞動關係前，對有身體素質要求的崗位，可要求應聘者提供體檢報告或安排公司指定醫院進行體檢，合格者方可正式錄用。
表一：招聘面試流程圖
第十條公司以**或《員工錄用通知書》形式通知錄用人員，在規定時間內到人力資源部按以下程式辦理報到手續、簽訂勞動合同：
（一） 報到材料：人力資源部根據崗位要求，通知錄用人員提供相應的報到材料，包括並不限於以下材料：
1． 遞交身份證、最高學歷（學位）證書、相關資格證書原件，留影印件；
2． 離職證明或原單位的解除勞動關係等證明；
3． 近期同底一寸免冠彩照3張；
4． 人力資源部認為需要提供的其它報到材料。
（二） 材料確認：人力資源部辦理錄用手續的人員對所提供的報到材料進行核查、建檔，根據《新員工報到手續》進行辦理。
1. 對提供完整、真實報到材料的人員，安排閱讀填寫《服務自願承諾書》、《求職宣告》、《薪資確認單》等材料並簽字按手印。
2. 未能提供完整、真實材料的人員，如不影響錄用手續的辦理且用人部門急需上崗的，經上級主管同意可先安排上崗，並要求本人承諾其它材料的補交時間；如影響錄用手續辦理和存在風險的，則應暫停或終止錄用手續辦理。
（三） 勞動合同簽訂：員工在錄用之日起乙個月內，依據《中華人民共和國勞動合同法》等有關規定與公司簽訂勞動合同。
1. 如員工承諾在規定時間內補交報到材料未履行的，導致合同未簽、錄用手續未辦等責任由員工承擔，公司可書面通知終止勞動關係，且無需向員工支付經濟補償；
2. 員工在入職時未簽訂勞動合同的，在用工之日起乙個月內仍就勞動合同的協商簽訂無法達成共識的，公司可書面通知終止勞動關係，且不支付任何經濟補償；
3. 員工在入職之日起乙個月內未與公司簽訂《勞動合同》的，基於避免公司無意識造成不應當存在的法律後果，員工有義務書面提醒公司按照本手冊要求簽訂合同；
4. 新員工試用以雙方協商簽訂的勞動合同明確試用期限，該試用期的期限將在勞動合同中按照勞動合同法相關規定做出。具體規定如下：
第十一條每位新員工在入職時都由人力資源部負責崗前一般培訓和用人部門負責崗位工作培訓。
（一）崗前一般培訓包括：
1. 企業文化、發展史、規章制度等；
2. 組織架構、各部門職能及介紹管理人員；
3. 陪同新員工了解熟悉公司環境，領取辦公用品、熟悉用餐等。
（二）崗位工作培訓包括：
1.培訓新員工了解本部門工作內容、本職工作內容及要求；
2.教其正確使用辦公裝置，熟悉工作流程，說明工作要求；
3.其它任何有關工作的具體事項。
第十二條試用期是否符合錄用標準給予轉正，主要考核以下指標：
（一） 是否符合錄用條件與入職手續辦理情況；行為表現是否符合公司管理基本要求；工作態度和能力是否符合崗位要求；
（二） 試用期考核不同崗位的側重點有所區別，對管理崗位著重考核崗位匹配度，對營銷崗位著重考核業務開拓能力，技術崗位著重考核其技術實操能力，對一般人員著重考核其工作能力、質量和效率。
第十三條用人部門可隨時考核評估試用期員工的工作表現及能力是否符合崗位要求。
（一） 試用期內如發現不符合錄用條件的，公司可隨時依法終止試用；
（二） 試用期不符合錄用條件者，人力資源部應向員工送達已評價的《試用期考核表》，說明理由，對員工拒絕確認的，應即時出具《試用期解除通知書》公示送達；
（三） 試用期屆滿前一周內人力資源部應安排辦理員工轉正手續，填寫《員工轉正評估表》，公司根據員工試用期的表現做出相應的人事決定；
（四） 對表現特別優異者可以提前轉正，但試用期最短不得少於乙個月；
（五） 以下情況均將被視為不符合轉正條件:
1. 入職填寫提供的資訊存在欺騙、隱瞞者；
2. 與其他員工發生衝突或其它品行不佳者；
3. 經公司指定醫院體檢不合格者；
4. 曾有違法記錄、拖欠**行為者；
5. 未正常出勤（如遲到、早退、曠工等）累計四次（含）以上者；
6. 工作能力不符合試用期考核標準或崗位要求者；
7. 試用期滿前未能按本手冊第十條完備手續者；
8. 遇有影響正常工作的疾病；
9. 隱瞞與其它單位存在勞動關係的；
10.其它會影響本職工作的。
第四章考勤假期
工時適用、考勤、加班、假期管理、
第十四條工作、休息時間
（一）公司實行每週五天半工作制，每天八小時標準工作制，具體工作時間為每上午8：30——12：00 ，下午13：
00——17：30，（6-9月下午上班時間為13：30其它上下班時間不變），公司可依情況更改上述工作時間，以通知形式告知員工，員工應遵照執行；
（二）特殊崗位工作制依具體情況執行；
（三）公司全體員工必須按照規定時間上下班，不得遲到、早退或曠工；
（四）用餐休息時間不計入工作時間。
第十五條公司實行****每個正常工作日需打卡三次，分別為8：30前 、12：00—13：00之間 、17:30後。
（一）有正常出勤確因各種原因（因公外出、考勤機故障及指紋問題必須有保安證明等）無法打卡的，最遲必須在乙個工作日內填寫《未打卡證明單》說明原因，由部門經理或分管領導簽字證明，並同時交人力資源部審核、備案。未按以上許可權或時限辦理完手續的每次給予處罰20元；
（二） 有正常出勤確因漏（忘記）打卡的，應在考勤公布之日起乙個工作日內辦理「未打卡證明」，每月漏打卡3次以內可免於處罰，從第4次開始每次扣20元，以上均需辦理未打卡證明手續。凡不按照規定辦理未打卡證明手續，按第17條規定處理。
第十六條上下班不得遲到、早退。
（一）超過規定的上班時間到崗為遲到，早於規定的下班時間離崗為早退；
（二）遲到或早退10分鐘以內的扣10元，10-30分鐘的每分鐘扣1元，31—60分鐘的視為請假半天，超過60分鐘的按曠工1天計。乙個月內累計遲到不超過15鐘且次數不超過二次的可免予處罰。
有限公司員工管理手冊
員工管理手冊 目錄 2 第一部分公司的經營理念 4 第二部分人事政策 4 2 1 員工招聘和錄用 4 2 1 1 招聘和錄用條件 4 2 1 2 招聘程式 4 2 1 3 招聘人員要求 5 2 1 4 報到手續 5 2 2 試用 6 2 3 轉正及合同簽訂 6 2 4 離職 6 2 5 內部調動 6...
集團有限公司員工手冊
1集團員工手冊 第一章總則3 第二章入職指引3 報到3工作時間5 辦公及生活安排5 試用與轉正5 第三章員工紀律和行為規範6 員工守則6 考勤制度6 工作風紀7 禮儀儀表8 保密8第四章薪金8 薪金系列8 發薪日期9 薪金調整9 福利津貼9 社會保險9 假期9第六章培訓 考核與發展11 培訓11 考...
食品有限公司員工手冊
x管理諮詢 目錄前言 2 董事長致詞 舉例 3 總經理致詞 舉例 4 公司簡介 5 第一章總則 6 第二章入職指引 7 第三章勞動合同與人事檔案 9 第四章員工權利與義務 12 第五章培訓制度 14 第六章考勤制度 16 第七章考核管理辦法 18 第八章薪酬與福利 23 第九章獎懲制度 26 第十章...