***x管理諮詢****
目錄前言 2
董事長致詞(舉例) 3
總經理致詞（舉例） 4
公司簡介 5
第一章總則 6
第二章入職指引 7
第三章勞動合同與人事檔案 9
第四章員工權利與義務 12
第五章培訓制度 14
第六章考勤制度 16
第七章考核管理辦法 18
第八章薪酬與福利 23
第九章獎懲制度 26
第十章假期制度 31
第十一章差旅與交通 34
第十二章日常行政與辦公 37
第十三章計算機資源管理 41
第十四章員工關係與溝通 43
第十五章員工行為規範 45
第十六章員工職務準則 48
附：公司通訊錄 52
歡迎您加入xx食品****，成為xx一員。xx公司屬於每一位xx員工，員工的行為代表xx的形象、員工的作為關係到xx的未來。這本員工手冊將帶你走入xx之門，了解xx、認識xx。
xx期待著您的加入，xx將因您而更添一分光彩。
特別提醒您的是：本手冊所述並非有關作為xx一員的全部內容。手冊所列僅為概要，不詳之處，您可以隨時諮詢身邊的同事、主管人員和人力資源科，查詢公司及所在部門的《管理規章制度彙編》，並隨時留意相關內容的最新資訊。
作為xx一員，您有權對員工手冊的任何內容提出質疑，同時歡迎您對員工手冊提出寶貴意見。
新世紀，新公司，新戰略，新形象。呈現在您面前的是xx食品****的一幅壯景。經過4年的快速發展，我們成為了行業內的龍頭。
但在當今社會、經濟飛速發展的時代，我們又必須正視面前的知識經濟、資訊社會和wto帶來的競爭全球化這三大挑戰。如何順應新時代的潮流，如何把握這樣一家公司的命脈，如何調整和制定自身發展的戰略，如何不斷提公升公司的價值和運作水平，……
自2023年公司艱苦建立，風雨兼程一路走來，我們勤勞勇敢的xx人有十足勇氣迎接這一挑戰。我們的發展戰略是：… …，我們的使命是：… …。
躋身國內食品行業著名企業之林，成為中國最強的板栗企業始終是xx人始終不渝的追求。實現這一目標，我們任重而道遠。每一位員工，都是公司前進的動力之源和價值所在。
讓我們一起努力，為xx更好的明天而奮鬥。讓我們為成為光榮的xx人的一員而自豪！
董事長：
首先我代表xx食品****全體同仁對您的加盟表示歡迎！
作為板栗行業中快速發展的龍頭企業，我們依靠勇於創新、誠實守信的經營理念和服務意識，依靠艱苦創業的民族精神，依靠訓練有素、勤勞勇敢的員工隊伍，… …
… …市場競爭表面上是企業之間的競爭，實質上是人才的競爭，是觀念的競爭。「成為國內最強的板栗企業」始終是xx人不渝的理想。作為公司總經理，我深知在實現這個理想的過程中，自己不是在孤軍奮戰，而是與每一位有同樣理想的員工一道，以其飽滿的鬥志和熱情，以其火熱的青春和閃光的智慧型，攜手並肩、共同奮鬥——xx需要你的才智與力量；使命，就在我們肩上！
現在xx的發展又要掀開嶄新的一頁。在機會與挑戰紛至沓來的今天，放眼望去，你我所一同寫就的，正是xx輝煌的未來！
總經理：
公司全稱：xx食品****
公司概況：
組織結構：
第一條目的
為使本公司員工管理科學、規範，並使公司能夠長期穩步發展，特制定本手冊。
第二條範圍
（一） 除遵照國家有關法律、法規、行政規章及公司規章制度外，本公司員工的管理均依本手冊為準。
本手冊所稱公司指xx食品****（以下簡稱「公司」）。
本手冊適用於公司正式批准錄用的所有員工。
各部門、科室、車間可根據本部門實際情況，制定相關制度及細則，並報送公司人力資源科備案，但所定制度不得與公司制度相違背，否則以公司制度及本手冊為準。
本手冊中管理制度的解釋權歸公司人力資源科。
第三條報到程式
（一） 新員工在接到錄用通知後，應於指定日期到公司人力資源科報到，填寫「新員工報到登記表」，如因故不能按期前往，應與人力資源科取得聯絡，另行確定報到日期。
報到時新員工應向公司人力資源科提供如下證件：
1. 身份證及影印件；
學歷證明（大學本科及以上需提供畢業證書、學位證書）的影印件；
近期體檢報告；
免冠近照四張。
（二） 親筆填寫準確的個人資料和《員工登記表》。個人資料主要包括：
1. 姓名；
家庭位址和聯絡**；
出現事故或緊急情況時的聯絡人；
培訓結業或進修畢業情況。
（三） 與公司人力資源科簽訂《試用協議》。
到錄用部門領取辦公用品和《員工手冊》等資料。
與錄用部門負責人見面，接受工作安排，並接受崗前培訓。
第四條試用與轉正
（一） 試用期一般為三個月。試用期間待遇按公司員工試用期制度規定。在此期間，如果員工感到公司實際情況、發展機會與預期有較大差距，或由於其它原因決定離開，可提出辭職，並按規定辦理離職手續；同時，如果員工在試用期表現不能達到公司要求，公司有權中止試用協議。
如試用合格並通過崗前培訓，員工應填寫《轉正申請表》，由試用部門負責人簽署意見，按有關程式正式簽訂勞動用工合同。
如在試用期內請假，員工的轉正時間將順延。
離職後重新再進入公司的員工，工齡將從最後一次進入公司時間起計。
第五條入職引導
試用期間，公司人力資源科會安排新員工接受新員工培訓，內容包括公司企業文化、組織結構設定、基本產品知識、相關人事制度以及職業發展教育等。另外新進員工到達具體工作部門以後，由本部門負責人或專人對新員工進行部門引導，內容包括向新員工介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內容和要求，幫助新員工了解公司有關規則和規定，協助新員工學習《員工手冊》等資料。
第六條勞動合同
（一） 合同背景
1. 為確立公司與員工的勞動用工關係，明確雙方的權利與義務，公司對特定人員實施勞動合同制管理。
公司的勞動合同制管理以國家頒布的《勞動法》和地方相關勞動法規為依據，本規定未提及事項均遵照上述各項法規執行。
（二） 適用範圍
對於大專及以上學歷的人員、掌握關鍵技術的人員簽訂勞動用工合同。
（三） 合同期限
勞動合同的期限分為固定期限和不固定期限兩種。
（四） 合同的簽訂、續簽、變更和解除
1. 對於新入職員工，公司將在試用期滿後與其簽訂勞動合同。
對於有固定期限的勞動合同，公司與員工雙方同意在勞動合同期滿後繼續續簽的，應在原合同期滿前三十日內重新訂立勞動合同。
公司與員工雙方經協商同意，可以變更或者解除勞動合同。
員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，且可以不支付經濟補償：
（1） 在試用期內被證明不符合錄用條件的；
嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的；
嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；
被依法追究刑事責任的。
2. 有下列情形之一的，在徵得公司人力資源科同意後，可以解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知員工本人：
（1） 員工患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能或不願從事由公司另行安排的工作的；
員工不能勝任現工作崗位，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
勞動合同訂立所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經公司與當事人協商不能就變更勞動合同達成一致協議的；
公司經營困難需要採取裁員政策時。
3. 員工提出解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知公司。如未能提前通知公司，給公司造成經濟損失的，應根據勞動合同規定承擔違約責任。
（五） 員工調離
1. 雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前必須完備離職手續，未完備離職手續擅自離職，公司將按曠工處理。離職手續包括：
（1） 處理工作交接事宜；
按公司規定要求辦理離職手續；
交還所有公司資料、檔案、辦公用品、《員工手冊》及其它公物；
核銷財務帳目，歸還公司欠款；待所有離職手續完備後，領取離職當月實際工作天數薪金；
離職員工戶口及人事檔案關係在公司的，應在離職日將戶口、檔案及人事關係調離公司；
員工違約或主動提出解除勞動合同時，應按合同規定，結清其在勞動合同期限內與公司的一切有關費用；
如員工與公司簽訂有其它合同（協議）的，按其它合同（協議）約定辦理。
2. 部門負責人或重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計。
離職前，公司可根據員工意願安排人力資源科或員工上司進行離職面談，聽取員工意見。
（六） 糾紛處理
合同過程中的任何勞動糾紛，員工可通過申訴程式向上級負責人申訴，公司不能解決時可向當地勞動局或勞動仲裁機構申請仲裁。
第七條人事檔案
（一） 公司提倡正直誠實，並保留審查員工所提供個人資料的權利，如發現員工資料填寫虛假，將立即終止或解除勞動合同。
新員工填寫的「員工登記表」、證件影印件及個人資料將由公司人力資源科保留並建立員工人事檔案。
公司全體員工的人事檔案由人力資源科統一管理，各部門因工作需要進行人員變動調整時應向公司人力資源科備案。
入職時提供的個人資料各項之一有需更改或補充時，員工須在三十日之內將有關檔案或書面材料報送公司人力資源科備案。
查閱人事檔案必須填寫申請書並經人力資源科長簽字同意。
第八條員工權利
（一） 公司需要對空缺職位進行內部招聘時，每一位員工均有權參加競爭。
員工有權取得與其勞動時間匹配的勞動報酬,報酬標準參照公司薪酬制度。
員工有按公司休假制度休息和休假的權利。
公司員工有實現自我發展的權利。
公司員工有參加培訓的權利，員工根據自身實際情況和崗位要求有權提出培訓要求，根據具體情況由主管領導及人力資源科決定安排參加培訓。
員工有根據工作崗位具體情況提出合理化建議的權利。
員工有申訴權，對直接上級的不公平待遇或人身傷害有權越級上訴；如投訴不予受理解決，員工有權向國家有關部門提請勞動爭議處理，但情況必須屬實。
在特殊工作環境中工作的員工，依有關規定享有勞動保護待遇以及勞動保護用品的權利。
第九條員工義務
（一） 遵循國家法律、法規及本公司有關規章制度，遵守本崗位所屬部門的各項管理細則。
工作上遵循公司利益第一的原則，自覺維護公司的利益和形象。
嚴格按公司保密制度及職務保密準則規定保守公司的商業秘密。
嚴格按公司的管理模式運作，確保工作流程和工作程式的順暢高效，對工作流程、工作程式及工藝流程中不合理之處及時提出，並報直接上級，確保工作與生產的高效。
積極學習，刻苦鑽研，努力提高業務水平，提高職業技能水平，積極參加培訓和考核。
遵守公司的各項勞動安全衛生規程，嚴格按崗位操作規程操作，對操作規程中不合理的問題，及時提出並報直接上級盡快解決。嚴禁違章作業，杜絕事故發生。
創造和諧的工作環境，互相學習，互相幫助，共同提高，發揚團隊精神，增強公司的凝聚力。
有限公司員工管理手冊
員工管理手冊 目錄 2 第一部分公司的經營理念 4 第二部分人事政策 4 2 1 員工招聘和錄用 4 2 1 1 招聘和錄用條件 4 2 1 2 招聘程式 4 2 1 3 招聘人員要求 5 2 1 4 報到手續 5 2 2 試用 6 2 3 轉正及合同簽訂 6 2 4 離職 6 2 5 內部調動 6...
集團有限公司員工手冊
1集團員工手冊 第一章總則3 第二章入職指引3 報到3工作時間5 辦公及生活安排5 試用與轉正5 第三章員工紀律和行為規範6 員工守則6 考勤制度6 工作風紀7 禮儀儀表8 保密8第四章薪金8 薪金系列8 發薪日期9 薪金調整9 福利津貼9 社會保險9 假期9第六章培訓 考核與發展11 培訓11 考...
企業公司有限公司員工手冊
第一章總則 手冊內容 適用範圍 公示形式 第一條本手冊的宗旨在於為公司員工提供有關公司內部最基本的規章制度，明確公司和員工相互的權利 責任和義務。第二條本手冊根據國家和地方法律 法規，結合公司實際制定的，作為規範管理 依法運營的重要保障的制度體系。第三條本手冊適用於經公司批准錄用，建立勞動關係的員工...