四川瑞百麗尚品家具****
營銷中心員工手冊
前言親愛的員工：
歡迎你加入四川瑞百麗家具有限責任公司 ！這裡將成為您新的起點，這是你的員工手冊，它能指導您了解公司的政策、相關規定與工作要求，幫助您在新的工作中不感到茫然和拘束。熟悉了這些內容後，您將對公司的運作及管理風格有乙個更清楚的認識。
我們希望您作為團隊的一員感到愉快。因手冊製作的限制，本手冊中的規定僅是對公司規定的提煉，以便於您能更為簡便、迅速的了解和掌握，若您需要更為詳細的了解，請參考公司的相關規定。同時，由於手冊中所包含的規定會依據當時環境、法規等的變化進行修正，因此，若規定有所修改，均以最新公告為準。
誠摯的祝願每一位員工工作愉快，不斷進步！
目錄一、企業簡介 1
二、企業文化 2
三、組織架購 3
四、行為規範 3
五、人事管理條例 4
六、考勤制度 6
七、工作服、工作牌管理制度 8
八、獎罰制度 9
九、福利 10
十、附則 10
四川瑞百麗尚品家具****，成都市家具協會常務會員單位，建立於一九九八年七月，前身為新長江（成都）辦公家具製造廠，公司秉承「專注成就經典」的經營理念，16年以來專注於為客戶提供最好的辦公家具一站式解決方案。公司旗下擁有「瑞百麗」、「莊臣」兩大品牌8個系列的產品，產品包括辦公用職員桌、班台、會議桌、沙發、茶几、書櫃、各類椅子等。
作為國內優秀的中高階辦公家具研發及製造商，公司將「款型經典」、「質量穩定」、「服務領先」作為公司持之以恆的追求目標，目前已擁有完善的研發、生產、銷售、物流、服務體系，產品暢銷全國各地，部分產品遠銷東南亞等地區。
瑞百麗認為，人類活動的意義在於讓人類自身創造更優越的生活與工作環境，主張把握現實和有限的人生，在稍縱即逝的限量生活中求得極量的豐富充實，最大限度地體味人生的價值，這是由於人的覺醒、自我價值的發現。
辦公家具作為功能性需求最大化的家具門類，在滿足基本的使用需求同時，更對其材料、結構、工藝、功能、空間營造、視覺感受、環保意識等方面有了更多的需求。為此公司以十數載豐富經驗和嚴謹的創作思維，將人、設計、科技三者熔煉，體現在作品當中。以人為本的設計理念、以完美工藝成就空間之美；以科技呈現高效辦公環境，為客戶打造自由、輕鬆的辦公新空間和動感活力的工作好心情，成就現代辦公的核心需求，為企業前進增添動力。
瑞百麗人邀請您共創美好明天！
使命瑞百麗的存在，是為客戶打造自由、輕鬆的辦公新空間和動感活力的工作好心情。
是為合作夥伴與廣大員工提供創造和實現美好夢想的機會。
願景未來的瑞百麗將是專業的瑞百麗，是全國的瑞百麗，是大家的瑞百麗。
未來的瑞百麗將是款型經典、品質穩定、服務第一的瑞百麗。
核心價值觀
「客戶」是瑞百麗事業的基石，「產品」與「服務」是連線瑞百麗與客戶的紐帶，紐帶斷了，基石就沒了！
瑞百麗的成功必須依靠全體員工的共同努力。
企業精神
銳（瑞）意進取，百折不撓，麗顯時尚，品味成功！
經營理念
企業發展，要靠產品拉動，也要靠管理驅動，二者均衡企業才能健康、高速、持續發展。
企業經營要居安思危，如同逆水行舟，不進則退。
管理理念
管理就是能提前預見問題，能及時處理問題，能杜絕問題再次發生。
現階段的瑞百麗管理者，要既能說，又會做，身體力行。
我是一切的根源。
用人理念
「人才」是瑞百麗的第一資本。
品德高於一切，意識與態度大於能力。
先有價值，後有回報。
工作理念：
主動、學習、創新、團結協作、承諾兌現、結果第一。
安全理念：
安全是一切價值的提前。
規範化管理，良好的工作環境，穩健的工作效率，人性化的制度管理。
1、要保持良好的儀容儀表，舉止端莊大方，保持良好的精神面貌，行如風，坐如鐘，不能表現出懶散的狀態，說笑言談要充分體現公司精神。
2、按規定著工裝、帶工牌、帶頭花及笑臉標識。
3、雙手保持清潔，不允許留過長的指甲，染怪異顏色指甲油，上班時間不得吃有異味的食物，如：生蒜、蔥、韭菜等，上班時間不得咀嚼口香糖。
4、髮型端莊大方，不准另類裝扮、染怪顏色頭髮、梳怪異髮型、在身體裸露部位紋身或貼裝飾品，女員工不允許梳披肩髮，男員工頭髮不得過耳部，不得蓄鬍鬚。
5、賣場公共區域不准三人以上（含三人）內部員工聚眾說笑。
6、不許亂扔雜物，不准隨地吐痰，不許在商場內吸菸。
7、不得與客戶發生任何形式的爭吵、謾罵、打鬥，任何情況下不得嘲笑、譏諷、 挖苦客戶，員工之間不得互相謾罵、打鬥。
8、上班時間不得吃零食，午餐時除因工作需要外嚴禁飲酒，辦公室內嚴禁吃飯。
9、上班時間不許看閒暇雜誌、**；玩手機、聽**，玩電腦遊戲。
10、不准在辦公區域內打牌、下棋（公司舉辦的文體活動除外）。
11、上班時間不得無故遲到、早退，不得擅自離崗、串崗。
12、商場的公共財物，任何人不許據為己有，嚴禁私自拿用。
13、開會或培訓中嚴禁吸菸或手機鈴響（手機可調振動）未帶筆和本及無故遲到。
14、所有員工有義務保守企業機密，對於公司檔案、策劃及企業要求保密內容不得向外人公布傳播。企業所有檔案不經領導同意不得影印、抄錄、攜帶出企業，機要檔案禁止隨意亂放在桌面上。在職期間不得對非授權外部公司及人員透露本公司商業資訊及內部資料。
15、對公司同事有意見或產生矛盾，需通過正常渠道反映、解決，不得背後議論、傳播是非，不得故意詆毀同事以及公司的名譽。
16、有事或請假須本部門領導批准後到行政部備案。
17、不得向顧客或業務合作單位索取財務、贈品、遇有外單位人員主動請客、送禮等情況，應婉言謝絕或向本部門主管人員匯報。
18、公司辦公用品等一切公司財物都要按照公司的規定保管好，不得丟失或者隨意外借。
第一節員工的招聘與錄用
1、各部門依據經批准的崗位編制和崗位空缺情況，提前半個月填寫《招聘需求申請表》到人事部申請。
2、行政人事部負責審核各部門的需求計畫，在確認對現有人員無法調配的情況下，負責組織招聘工作。
3、招聘充分尊重用人部門的意見，由總經理及用人部門和行政人事部共同負責對應聘人員進行面試。
4、選聘新員工以「人品第一，能力、學歷第二」作為標準，以「責任重於能力」為原則，並應從崗位的實際需要出發，挑選恰當的人才。
5、行政人事部應積極聯絡多渠道實施人員招聘（人才網、 招聘廣告、朋友介紹等)，並根據業務需求適當儲備人才。
6、招聘管理原則：公開公平，嚴格把關，惟才是用。
7、行政人事部邀約應聘人員面試：初試由面試人員填寫《員工入職登記表》由行政人事部經理簡單面試，面試完初步合格者。再次通知應聘人員複試，複試由用人部門主管複試，複試合格後再將面試人員交給行政人事部，行政人事部對新人進行備案。
（應聘者若是中層管理崗位，在由總經理三次複試）。
8、應聘人員經初試和複試後，應向行政人事部完整提交如下資料：
（1）個人簡歷
（2）身份證、學歷證和職稱證書的原件、影印件。
（3）**1張
9、新錄用的員工應接受由行政人事部主辦的入職培訓，包括職業道德素質、服務禮儀、企業文化、公司制度等的培訓（具體參照員工手冊)。
10、行政部門培訓完後交由相應的用人部門，用人部門負責人為其指定入職指導人，之後的崗位業務培訓，原則上由部門安排進行。
11、新人入職後，試用期為一至三個月，每月底進行考核，考核內容由部門主管制定（員工手冊、部門制度、業務熟悉程度、個人行為規範等)，行政人事部協助和監督，考核通過後便可提出轉正申請交由行政人事部，部門經理以及行政人事部經理簽完字後交由總經理審核簽字。
12、員工在試用期間不適合崗位要求的，公司有權隨時要求其離職。
13、員工在試用期間要求辭職的，個人有權離職。
14、員工在試用期間辭職或被辭退，均應在工作移交清楚後，填寫《離職申請單》 被批准後方可離開。
15、員工在試用期間，無論是辭職還是被辭退，在工作移交清楚後，公司按實際出勤日計發工資。
16、試用期管理原則：發現人才，培養人才，淘汰不合適人員。
第二節員工轉正
1、乙個月滿後，員工應主動提出轉正申請，由本人填寫《轉正申請表》，交領導簽署意見，經總經理審批決定。
2、員工轉正後，部門領導應明確其崗位職責，並定期對該員工進行績效評價。
3、轉正後可享受正式員工待遇。
4、轉正後公司給予配備工裝和勞保福利待遇。
5、員工崗位發生變動，應認真辦理工作交接手續。跨部門崗位調動的, 應到行政人事部辦理內部調崗手續。
第三節員工解聘和離職
離職是指員工辭職或公司解聘、辭退員工必須辦理審批，工作移交等公司規定的離職程式。
離職程式：
1、公司員工提出辭職，應提前30日向行政人事部提交《員工離職申請單》，經相關部門領導簽字後報總經理批覆。
2、行政人事部審核《員工離職申請單》，憑此單通知員要辦理離職並向財務部門提交工資結算標準。
3、員工辦理工作移交過程，應由部門主管指定接收人和監交人(原部門經理）。
4、接收人、監交人及相關部門應仔細清點交接的物品、資料、證照等，查核有無未完成的工作和其他遺漏問題，方可簽字。
5、無接收人、監交人和相關部門主管簽字的《工作移交清單》，行政人事部不予受理。
6、員工離職時每人配備工裝，為公司服務滿一年或一年以上者，服裝由公司負擔，離職時交還公司；為公司服務不滿一年者，離職時由個人負擔服裝費用的百分之五十。
7、離職員工應在辦妥工作移交手續後即離開工作崗位，之後其在社會上的一切活動均與本公司無關。
為了加強公司考勤管理，規範員工行為，特制定本制度
1、考勤管理部門：行政人事部
公司員工手冊
優爾康商貿 員工手冊 一 員工手冊說明 1.員工手冊的目的 員工手冊的目的旨在作為所有員工應該了解的政策的解釋和說明以及工作程式的指導。本手冊同時也是公司管理層處事公正和言行一致的宣告，管理層的每位成員將以公正和一致的態度向所有員工貫徹這些政策。這些政策均在中華人民共和國 勞動合同法 及其他有關法律...
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目錄第一章紅河金鵬世紀商業管理 簡介 2 第二章規章制度 4 第三章服務工作規範標準 5 第四章勞動條例 10 第五章工資 工作時間及福利待遇 12 第六章獎懲條例 17 第七章消防安全 20 第八章附則 21 第一章經營品類 1 一樓，經營 珠寶 名錶 化妝品 男女休閒服飾 數碼。2 二樓，經營 ...
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我們的企業精神 參與發展提高參與 就是每位員工都關注和親身參與公司的每一項事業，共享公司的每一項成就 發展 就是不斷發展產品的銷售領域 提高 就是在參與和發展的基礎上，提高公司的企業形象，提高員工的福利待遇。我們的理念是 創新 缺乏創新精神，只得平庸生存。競爭 閃電般迅速，利劍般鋒芒，海嘯般力量。市...