優爾康商貿****員工手冊
一、員工手冊說明
1.員工手冊的目的
員工手冊的目的旨在作為所有員工應該了解的政策的解釋和說明以及工作程式的指導。本手冊同時也是公司管理層處事公正和言行一致的宣告，管理層的每位成員將以公正和一致的態度向所有員工貫徹這些政策。這些政策均在中華人民共和國《勞動合同法》及其他有關法律法規的框架內實施。
2.員工手冊的適用範圍
本手冊中的所有條款和條件適用於本公司聘用的每一位員工。
3.員工手冊的增補、刪減與修改
公司在通知員工的情況下，有權增加、刪除或修正本手冊中所陳述和列舉的任何條款和條件。員工會不時收到員工手冊的增補、刪減與修改內容，這些變動的內容將對現行政策、工作守則和實際做法做必要的更新和修改。在把變動的內容加進員工手冊之前，你應該認真學習變動的內容，修改一經做出，請在手冊中刪去舊的政策、宣告和程式。
如果你對本手冊變動的內容有任何疑問，請向行政人事部或他（她）的指定助手詢問。
招聘和安置是公司的獨有權利。公司根據職位所要求的資歷、經驗和技能招聘和安置員工，不論其民族、種族、性別或宗教信仰。
1、個人資料
新員工報到時，須向行政部交驗身份證、戶口薄、學歷證明、有關資格證書等證件影印件及有效通訊位址及兩張一寸**。如有個人資料有更改或補充時，請員工在30天內告知公司行政人事部，並提供相應資料，以確保與員工有關的各項權益。姓名、****、戶籍位址及現住址、出現緊急情況時聯絡人公司提倡正直誠實，並保留審查員工所提供個人資料的權利，如有虛假，公司將按勞動合同法的規定解除勞動合同。
2、報到程式
2.1接到錄取通知後，應在指定日期到公司行政人事部報到，填寫相關**，如因故不能按期前往，應提前與有關人員取得聯絡，另行確定報到日期。報到程式包括：
2.2到行政人事部辦理報到登記手續，由行政人事部安排入職部門；
2.3領取相關資料及辦公用品，錄取指紋；
2.4與試用部門負責人見面，並與負責人指定的入職引導人見面；
2.5接受部門培訓工作安排。培訓期三天不給於工資補助（進入試用期後按試用工資結算）。
3、入職引導
3.1員工試用期間，公司會為其指定相應的入職引導人，以幫助新員工盡快適應環境，盡早進入工作狀態。入職引導人的職責包括向新員工介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內容和要求，幫助了解公司有關規則和規定。
任何有關工作的具體事務，如使用辦公裝置、用車、報銷等，新員工都可諮詢入職引導人。
3.2新員工對公司的制度或流程有任何不解之處，也可以諮詢行政人事部。
4、試用與轉正
所有新進員工均有1個月的試用期，試用期後公司與員工簽訂勞動合同。在試用期內，員工本人或公司均可在不陳述理由的情況下終止工作關係。試用期結束時，表現令公司滿意的員工轉為正式員工。
員工試用期滿前或試用期滿後考核合格的，可填寫《員工轉正申請表》，由人事部門負責人員簽署意見，部門負責人審核後，報行政人事部門備案並簽訂《勞動合同》。須由公司總經理審批。
4.1員工試用期在員工與公司簽訂勞動合同中予以明確。在試用期內，如果員工感到公司實際狀況、發展機會與預期有較大差距，或由於其它原因而決定離開，可依法提出辭職，並按規定辦理離職手續；公司有權在試用期間依法解除勞動關係，試用期為1個月。
4.2員工試用期滿前考核合格的，可填寫《員工轉正申請表》，由試用部門主管人員簽署意見，部門負責人審核後，報行政人事部備案。需由總經理審批。
5、勞動合同
5.1公司按《勞動合同法》的規定與建立勞動關係的員工簽署書面勞動合同。
5.2公司與員工有權按照《勞動合同法》的規定變更、解除、終止勞動合同。
5.3公司行政人事部負責員工招聘、解聘等工作。
5.4公司行政人事部實施勞動合同管理的各項具體工作，具體如下：
5.4.1員工勞動合同的訂立、變更、終止及解除均由行政人事部負責具體辦理。
5.4.2行政人事部建立勞動合同台賬並負責對勞動合同進行動態跟蹤。
6、員工的工作範圍
公司期望你有效地承擔工作職責，遵守公司的規章制度。公司管理層經過與你本人協商後，會根據公司的需要把你調到不同的崗位上去工作。
7、員工的離職
7.1員工自願請辭
7.1.1如果員工從公司辭職，他（她）必須提前30天向其主管和行政人事部提交書面辭職報告，並試用期內的員工需提前3天向公司提交書面辭職報告。
雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前必須完備離職手續，未完備離職手續擅自離職，公司將按曠工處理。離職手續包括：
7.1.1.1處理工作交接事宜，離職員工必須在規定的時間內做好工作移交，並向公司行政人事部提供書面的、有關人員簽字的移交清單；
7.1.1.2交還所有公司資料、檔案、辦公用品及其他公物；
7.1.1.3依照公司財務制度報銷有關費用，歸還公司欠款；
7.1.1.4按照公司規定辦理其他離職手續；
7.1.1.5如與公司簽訂有其他合同（協議），按其他合同（協議）的約定辦理；
7.1.1.6公司將根據雙方簽訂的勞動合同中的相關規定和實際情況，准許員工離職的具體時間。待所有離職手續完備後，方可結算工資。
7.1.1.7、員工連續曠工達三日則視員工主動解除與公司的勞動合同，勞動合同於員工連續曠工滿三日之時解除。員工應主動聯絡公司並與公司辦理離職手續。
7.1.1.
8、第一負責人或重要崗位管理人員離職（包含主管、店長級別及以上人員、出納），他（她）必須提前30天向其主管和行政人事部和總經理提交書面辭職報告，按照標準流程規範離職手續，並賬務兩清，通過後方可離職。關聯賬款的部門，要將賬目明細準確提交。
7.1.1.
9、約定：沒有正常辦理離職手續者或沒有工資滿月份者、賬款交接不清者、對公司正常執行帶來影響者，依法或依約定向公司支付違約金600元--1500元或損害賠償金5000元--50000元；
7.2 公司提出解聘
如果因員工表現不佳或過錯，甚至員工本人無過錯而被公司解聘，公司將提前30天向員工本人提出解聘通知，並根據雙方簽訂的勞動合同中的相關規定，予以辦理。如果員工嚴重違犯了中國的法律法規或公司的《員工手冊》，規章制度，該員工將立即從公司中開除。即刻解除勞動關係。
1、 工作的責任
所有員工在工作時間和工作場所應當做到：
1.1時刻按照公司的合法指示行事。
1.2時刻以文明方式行事，秉誠實、守時、嚴肅認真的原則和態度，忠於職守，勇於進取。
1.3專心致志地投入公司的工作，避免個人原因對工作的干擾。
1.4未經公司許可，不得為其他單位或個人工作，不得接受其他單位或個人聘用或聘任。
2、誠信原則
希望員工達到的每乙個品行標準都體現著我們對「誠信為本」原則的堅信不疑精神。我們公司的經營行為必須以對社會負責、推崇誠信和對社會做出貢獻為宗旨，公司要求所有員工在從事公司業務時，時時刻刻保持最大程度的誠信。公司的誠信原則牢固地建立在合乎道德規範的準則之上。
3、開放與交流政策
公司歡迎並鼓勵員工與直接主管討論與工作有關的任何問題。如果員工感到與直接主管交談不方便，可以找更高一級的管理人員或行政人事部經理，如有必要可與公司管理層直接面談。
公司鼓勵員工在公開場合與公司內的其他員工交流自己的經驗與設想，公開提出自己對公司的建議和意見，公司對員工提出的合理建議或意見，予以採納，並根據實際效果對提出建議或意見的員工予以獎勵。
4、保密原則
員工對涉及公司業務或公司下屬業務實體的所有非公開資訊和技術保密。所有此類資訊和技術只能用於公司的業務目的，不得用於為個人謀取利益，或為與你有關的其他單位或個人謀利。未經公司管理層事先書面同意，不得以直接或間接等任何方式將此類機密資訊或技術洩漏給公司以外的任何單位或個人，也不得洩漏給公司內部沒有正當理由需要了解此類機密的人。
員工從公司離職時，必須將公司的所有檔案和財產交還公司，包括但不限於：客戶資料、財務報表、市場資訊、計畫書、方案、備忘錄、圖紙、技術資料、公司內部規章制度文字和你持有的公司任何其他機密或專利產權的商業資訊和技術資料。
5、財務政策
5.1費用報銷管理細則
1. 填製「費用報銷單」並將發票、驗收入庫單、成批物資清單等付款依據附後。
2. 填製費用報銷單時應寫明部門、費用名稱、累計已付款、用途、金額、付款方式，已簽合同的還應寫明合同號及合同金額。經辦人應按費用類別分項填寫，費用單據在貼上時應對齊左上角，有入庫驗收單的應單獨貼上。
3. 超過1個月以上的出差單據、假票據或不符合規則的票據，財務部門不予報銷。
5.2備用金管理細則
1. 業務人員因公借款或出差，可向財務申請一定數量的備用金，先填製「請款單」，註明款項用途、金額、日期、預計還款時間等，並按規定程式簽字報批。
2. 員工事後或出差返回後於3個工作日內報銷，未按規定時間報銷又無正當理由的，財務部門將於當月工資中扣回預借的差旅費，待報銷時再行支付。
3. 對違反規定用途和不符合開支標準的支出，財務不予報銷。
4. 原則上前款不清，後款不借。
5.3銀行支票使用管理細則
1. 業務人員領用銀行支票，須填製「支票請領單」，寫明用途、金額、對方單位名稱、請領日期、按審批程式經主管領導及經辦人簽字；
2. 會計人員出單後，由出納簽發銀行支票，同時要求業務人員在銀行支票使用簿上簽字，登記銀行支票號碼、金額、收款人；
3. 借出支票後，必須在十日內報銷清賬，不得轉借他人使用。因特殊原因不能在規定期限內報賬的，應到財務部說明原因，限定報賬時間，否則前帳不清，後帳不借。
4. 支票報銷必須附發票，支付預付款需持對方單位出具的收據。
5.4借款及費用報銷報批程式
6、發明與智財權
在公司任職期間，員工在工作中就有關流程、產品和實施器具具有任何發明（「發明」），這類發明屬於成都一哲服飾****的專有財產。你應立即將發明成果向公司匯報，並採取必要的步驟（包括檔案的生效）將發明的產權和所有權歸屬公司。對於你在非工作時間裡，不用公司的裝置、資訊或資料所取得的任何發明的全部專利，你有權保留所有權。
公司要求每位員工必須列出加入公司前已經獲得專利和正在進行的所有發明。
7、工作時間
7.1 工作時間
員工正常的工作時間為每週6天工作制（不包括吃飯和休息時間）。
公司員工手冊
目錄第一章紅河金鵬世紀商業管理 簡介 2 第二章規章制度 4 第三章服務工作規範標準 5 第四章勞動條例 10 第五章工資 工作時間及福利待遇 12 第六章獎懲條例 17 第七章消防安全 20 第八章附則 21 第一章經營品類 1 一樓，經營 珠寶 名錶 化妝品 男女休閒服飾 數碼。2 二樓，經營 ...
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我們的企業精神 參與發展提高參與 就是每位員工都關注和親身參與公司的每一項事業，共享公司的每一項成就 發展 就是不斷發展產品的銷售領域 提高 就是在參與和發展的基礎上，提高公司的企業形象，提高員工的福利待遇。我們的理念是 創新 缺乏創新精神，只得平庸生存。競爭 閃電般迅速，利劍般鋒芒，海嘯般力量。市...