一、員工手冊說明
1．依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關勞動法規、規章及政策作為本手冊制定的法律依據。
2．員工手冊由單位人事部門負責擬定，經單位全體員工討論後，自頒布之日起生效。
3．單位人事部門根據單位的發展及經營環境變化對員工手冊進行相應的修訂。修訂的內容經過全體員工討論，通過公告欄張貼通知的方式予以公布。
4．每位員工應熟知員工手冊內容，嚴格遵守單位各項規章制度。
二、員工行為規範
1． 日常工作規範
1.1 認真履行崗位職責，在規定的工作時間內按質按量完成工作任務。
1.2 工作時應保持良好精神狀態，虛心接受同事的提醒、忠告和批評。
1.3 積極鑽研業務，努力提高工作技能。
1.4 同事之間應相互尊重、密切配合，完成單位指派的工作。
1.5 服從部門主管的領導，嚴格遵守單位各項規章制度。
1.6 未經單位書面同意，不得接受任何其他單位或個人聘用。
2． 勞動紀律
2.1 勞動工具的領取
2.2 勞保用品的發放
2.3 原料保管
2.4 遵守安全生產的規定，按要求操作機器裝置
2.5 進入工作區域應穿著工作服並帶安全帽，不得佩戴手鍊、項鍊，女工必須盤髮。
2.6 保持工作區域的整潔、乾淨、衛生，不在工作區域進食，吸菸應到指定吸菸區域。
2.7 工作時間不得串崗、聚堆聊天。不得在工作區域喧嘩、說笑、打鬧。
2.8 所有工作裝置均應用於工作目的，員工不得使用單位的機器及裝置處理私人事務。
2.9 上班期間，臨時離開工作區域，應通知同事，並按生產安全要求使裝置處於停止狀態。
3． 保密制度
3.1 公司秘密包括下列事項：
3.3.1公司重大決策中的所有事項。
3.3.2公司尚未付諸實施的經營戰略、經營方向、經營規劃、經營專案及經營決策。
3.3.3 公司內部掌握的合同、協議、意向書及可行性報告、主要會議記錄。
3.3.4 公司財務狀況、財務預算報告及各種財務報表、統計報表。
3.3.5 公司員工人事資料，工資性、勞務性收入及資料。
3.3.6 其他經公司確定應保密的事項。
3.3.7其他任何在法律上被認定為單位商業秘密的內容。
3.4 除了為履行職務目的之外，未經單位同意，員工不得保留或製作屬於單位商業秘密，包括原件、記錄或副本，也不得通過電子儲存方式擅自複製。
3.5 勞動合同終止或解除後，員工應當及時向單位交接由其保管的單位商業秘密資料。
3.6 員工違反單位保密制度，應承擔違約責任並賠償由此給單位造成的全部損失。
三．人力資源管理規定
1. 錄用制度
1.1 單位遵循公平、競爭的原則擇優錄用員工。
1.2 公司根據用人計畫及具體崗位的錄用條件，本著公平、公正的原則選拔錄用員工。
1.3 員工一經錄用，單位將與其簽訂書面勞動合同，根據合同的型別和期限，依法約定試用期限。
1.4 試用期內，員工被證明不符合單位錄用條件的，單位隨時解除勞動合同。
1.5 以下情況被視為不符合公司的錄用條件：
1.5.1在試用期內員工工作部門提供書面材料證明不符合公司錄用條件的。
1.5.2在試用期內員工嚴重違反公司勞動紀律的。
1.5.3在試用期內給公司造成重大經濟損失的。
1.5.4有欺騙或隱瞞行為的，如求職簡歷/相關資質證明、員工登記表內容填寫不實的，故意隱瞞職業經歷等。
1.5.5負有刑事責任、被判處有期徒刑尚在服刑期內、被剝奪公民權利的。
1.5.6與其他用人單位未依法解除、終止勞動關係的。
1.5.7未滿16周歲的。
1.5.7其他不符合單位錄用條件的情形。
2. 轉正制度
2.1 試用期滿前，由員工個人填寫《轉正申請表》，部門主管審批合格後，報總經理審批後轉正。
2.2 員工入職在公司人力資源部辦理如下手續：
2.2.1如實填寫員工登記表。
2.2.2如實提交身份證、戶口本、學歷證明原件及影印件。
2.2.3一寸免冠**3張。
2.2.4按照公司規定臨時工作崗位應提供的相關證件。
2.2.5根據崗位要求提供的體檢證明或是健康證原件及影印件。
2.2.6辦理社保手續所需的資料，包括社保轉移單、醫保手冊等。
四．考勤管理制度
1. 工作時間
1.1 員工實行標準工時制度，根據工作性質的業務需要，員工的工作時間可能會不同於正常工作時間。遇有這種需要，應提前通知員工。
2． 出勤規定
2.1 公司以月為單位核算員工考勤。
2.2 員工應按時到單位報到，向主管領導報告後方可外出辦理各項事務。如當日未能先到單位報到的，應在當日考勤簿上註明原因，否則按曠工處理。
2.3 單位員工一律實行上下班登記制度。
2.4 員工上下班應當親自登記，不得代替他人或被他人代替登記，違反此條規定的，代登記人和被代登記人均按曠工處理。
3． 加班
3.1 在保護員工的身心健康的前提下，單位將根據實際經營需要安排員工加班。
3.2 員工加班以部門主管在單位加班申請單上確認的時間為準。
3.3 加班時間以小時為單位申報，計算加班工資時，將小時數換算成天數，按照正常出勤日工資乘以折算出的加班天數計算加班工資。
3.4 以下情況不屬於加班：
3.4.1公司組織員工自願參加的郊遊及其他性質的娛樂活動。
3.4.2非工作時間組織員工自願參加的培訓、學習活動。
3.4.3出差期間路途所花費的時間。
3.4.4未能在規定的時間內完成領導交辦的工作任務。
3.4. 未經領導同意或允許的工作時間的延長。
4. 缺勤規定
4.1 員工在上班時間後到60分鐘內上班者視為遲到。處罰標準如下：
4.2 上班時間後1分鐘至30分鐘始上班的，每遲到1分鐘罰款1元。
4.3 上班時間後30分鐘至60分鐘始上班的，罰款30元，並扣除當月全勤獎。
4.4 上班時間後60分鐘至120分鐘始上班的記曠工0.5日；超出上述時間仍未上班的記曠工1日。
5． 早退。
5.1 員工無正當理由提前下班或未完成既定工作、未經主管批准離崗視為早退。
5.2 下班時間前1分鐘至30分鐘無故離崗的，每早退1分鐘罰款1元。
5.3 下班時間前30分鐘至60分鐘無故離崗的，罰款30元，並扣除當月全勤獎。
5.4 在規定的下班時間前60分鐘至120分鐘，無故離崗的，記曠工0.5日，超出120分鐘提前無故離崗的記曠工1日。
5.5 員工3個月內遲到、早退累計10 次的，屬於嚴重違紀，公司依法解除勞動合同。
6． 曠工
6.1 按照公司規定應該出勤而未出勤工作的情況，視為曠工。
6.2 根據本手冊規定應該視為曠工的其他情形。
6.3 曠工的處罰標準：
6.3.1曠工0.5日，扣發當日基本工資並處以 10 元罰款。
6.3.2曠工1日，扣發當日基本工資並處以 20 元罰款。
6.3.3當月累計曠工超過3日（含3日）停發當月基本工資。
6.3.4員工當月累計曠工超3日（含3日），或當年累計曠工超過 7 日（含 7 日）的，屬於嚴重違紀，公司依法解除勞動合同。
7． 病假。
7.1 病假申請的認定必須有本人醫療保險定點醫院開具的病休診斷證明書，凡病假時間超過5日的，累計病假時間全年超過10日的，必須由公司指定醫院或公司相應部門人員陪護診斷。
7.2 公司對於有疑義的病休診斷證明書,有進一步核實調查，並報請相應的權威醫療機構進行認定的權利。
7.3 員工提供虛假病休診斷證明書或病休診斷證明書開具的病休時間與實際情況不符的，病假不予認定，按曠工計算考勤。
7.4 病假管理
7.4.1員工申請病假，應提前1天報批，部門經理有5天病假的審批權，1天之內病假如遇特殊情況，部門經理可以在員工未持有診斷證明時予以批准，但必須查明事由，從嚴控制，待緊急情況消除後，員工應補交病休證明。
1天以上病假的必須由部門經理審批並報送人事部門備案。
7.4.2病假5天以上（不含5天）病假，應填寫病假申請單，並報送部門主管審批。
7.5 病假應當提供本人醫療保險定點醫院開具的病休診斷證明書，不能提供的計為曠工。
7.6 病假期滿，休假員工應及時辦理銷假手續。
8． 事假。
8.1 職工因私人事務請假的，為事假。
8.2 事假應當至少提前1個工作日向部門主管提出書面申請，寫明事由及事假的起止時間，提前安排並確認本崗位代職代班人員後，方可請假。
8.3 事假審批。
8.3.1事假3天以下（含3天）的，由部門經理簽字審批。
8.3.2事假3天以上、7天以下（含7天）的，本人持書面申請逐級經部門經理審批。
8.3.3事假7天以上的由總經理審批。
8.3.4如果私人事務沒有處理完畢，需要延續請假的，必須由本人提交續假申請書，按以上程式逐級簽字批准後方可延續請假。
8.4 事假必須按本手冊規定逐級審批，未辦理完畢審批手續離開工作崗位的，計為曠工。
8.5 事假期滿，休假員工應及時辦理銷假手續。
9． 婚假
9.1 公司員工享受帶薪婚假。
9.2 員工登記結婚應遵照《中華人民共和國婚姻法》履行相關手續，依法取得《結婚證》。
9.3 符合上述9．1款、9．2款所述，男員工年滿22周歲，女員工年滿20周歲登記初婚的，享受3天帶薪婚假。
9.4 符合上述9．1款、9．2款所述，男員工年滿25周歲，女員工年滿23周歲登記初婚的，享受7天獎勵婚假，共計享受10天婚假。
9.5 婚假必須由本人提前10天申請，由總經理審批。
9.6 婚假申請、結婚證、身份證原件及影印件須提交公司人力資源部，由人力資源部核對無誤後，原件退還本人，影印件由公司留存。
10． 產假及計畫生育假
10.1 女員工生育應符合《中華人民共和國人口與計畫生育法》及北京市的相關計畫生育政策。
10.2 符合國家計畫生育政策生育的，女員工享受員工產假。
10.3 員工享受產假應提前申請。女職工應於懷孕後乙個季度內通知部門負責人，預產期前乙個月由本人填寫《產假申請單》，主管批准，並報人力資源部審核、備案，人力資源部在接到申請後30個工作日內，通知本人產假休息事宜。
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