消防檢測員工管理手冊
河南----消防檢測****
目錄1、總經理致辭1
2、公司宗旨、理念、組織形式……………2
3、員工的權利和義務3
4、員工日常行為規範4
5、員工管理條例實施細則…………………6
總經理致辭
各位員工你們好：
歡迎你們加入------消防檢測公司，同時也歡迎你們加入消防檢測這個行業，相信你們一定能夠勤懇工作、盡職盡責、專研業務不斷提高技術能力和業務水平，同時以高度的責任感為客戶提供優質、高效的服務，為公司創造良好的盛譽，為我省的消防事業做出貢獻。
此員工手冊的主要目的是讓每一位員工清楚地了解自己在工作中應遵守的工作行為規範的準則，同心同力、努力向上，發揚團隊精神，使公司成為消防檢測行業的佼佼者。
總經理簽名）
年月日公司宗旨、理念、組織形式
一、 公司宗旨
1、 為減少火災發生，消除火災隱患，我們全力以赴。
2、 客戶的需要，我們的責任。
3、 客觀公正、科學嚴禁。
二、 公司理念：「以人為本、安全第
一、誠信為本、技術領先、高效公正」
三、 公司組織形式：
本公司實行股東會（執行董事）領導下的總經理負責制。總經理為本公司最高行政領導，統管公司一切經營管理活動。公司設有綜合辦公室（負責日常業務受理、客戶反饋資訊及客戶投訴等業務）、市場開發部、檢測部、技術培訓部、後勤部（裝置保養，檔案管理）、財務部等部門，實行逐級負責的管理制度，用人實行全員工勞動聘用合同制，分配實行「結構工資」模式。
總經理、副總經理為決策層，部門負責人為管理層，班組長為執行層，員工為具體操作層。
員工的權利:
一、 員工的權利和義務：
1、 員工有參與公司決策與管理的權力；
2、 員工有提出合理化建議的權力；
3、 員工有按照所付出的勞動享有報酬的權利；
4、 員工有按照國家法律規定享有休假的權利；
5、 員工有獲得勞動安全衛生保護的權利；
6、 員工有享受社會福利的權利；
7、 員工享有接受培訓和職業教育的權利；
8、 員工有辭職的權利；
9、 員工享有法律規定的其他權利。
二、 員工的義務：
1、 誠實守信、愛崗敬業。
2、 維護公司榮譽，服從領導的指揮，遵守公司的規章制度。
3、 提出合理化建議。
4、 努力鑽研技術，提高業務水平。
5、 愛護公司財產。
6、 團結同事，發揚集體團隊精神。
7、 遵守公司保密制度，不得洩漏公司商業機密。
員工日常行為規範
一、 政治思想行為規範：
1、 愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛社會主義。
2、 遵守國家法律、法規，有較強的法制觀念，能夠模範遵守公司的各項規章制度。
3、 愛崗敬業，自覺維護公司的形象和利益。
4、 樹立集體主義價值觀，團結合作，樂於助人，有奉獻精神，以公司事業重。
二、 上班行為規範
1、 遵守公司的考勤制度，按時上班，不遲到、早退。事假、病假及時寫請假條。
2、 工作時間保持良好的精神狀態，工作認真，不打磕睡。
3、 對領導要尊重，對同事要友好熱情，處理工作沉著、冷靜。
4、 坦誠待人，開誠布公，平等尊重，團結合作，不將個人情緒帶到工作中去。
5、 不盛氣凌人，不以貌取人，約見客戶要守時誠信，接待客戶要禮貌待人。
6、 進入他人辦公室要先敲門，進出入房間要隨手關門。
7、 執行檢測任務時要同一著工作裝，佩帶胸卡。
三、 日常行為禮貌規範
1、 總則
公司是員工展現個人才華，實現個人人生理想，體現個人價值
舞台。員工是公司的基礎，是公司發展的動力，是公司寶貴人力資源財富，公司與員工是相互依存的關係。眾所共知：
「人無禮則不生，事無禮則不成，國無禮則不安，家無禮則不和」。員工的行為代表著公司的形象，公司的形象靠員工去塑造，所以公司要求每個員工要注重道德修養，講究文明禮貌。
2、 儀容儀表
（1） 髮型：男士不留長髮，小鬍子；女士不得濃妝豔抹，要求素雅美觀幹練大方。
（2） 著裝：工作期間，一律著工作裝。
3、 言談舉止
（1） 與人交談態度和諧專注，聲音適度，速度適當，吐字清晰，用語幽雅。
（2） 舉止大方，態度和氣，表情自然。
4、 交往
（1） 遵時守約，言行一致；謙虛謹慎、不驕不躁；語言文明，舉止大方；禮貌待人，尊重對方。
（2） 不打聽對方隱私，不問女士年齡，不用手指人，不口沫四濺，忌食大蒜等有異味食物。
（3） 不當眾剔牙、挖耳、搔癢、脫鞋；不隨地吐痰、摳鼻子、打哈欠、打噴嚏。
（4） 與人交談，多聽有對方意見，不隨意打斷對方講話。
員工管理條例實施細則
一、 工個人資料
1、 員工應向綜合辦公室提供身份證明，學歷證明、工作經歷證明、近期體檢報告、婚姻狀況，親筆填寫真實準確的個人資料，個人資料如有變更應及時通知辦公室。
2、 個人資料失實引起的一切後果則由當事人承擔。
二、 報到程式
員工接地錄用通知後，應在規定胡日期內報到，報到程式包括；
1、 辦理報到登記手續，領取員工手冊。
2、 與試用部門負責人見面，交結工作。
3、 安排辦公（工作）地點，領取辦公用品用具。
三、工作時間
員工工作時間為：
1. 每天工作八小時（用餐時間除外）。
2. 確實因工作需要，經批准可安排加班。加班由部門主管合理安排，員工應予合作。
四、試用轉正
1. 員工試用期為三個月，試用合格並通過上崗培訓考核後填寫正式員工表，經試用部門負責人簽署意見後報辦公室，由辦公室負責人審批備案。
2. 員工在試用期間如請假超過乙個月，視為自動離職。
五、工資
1. 員工的工資，按公司規定支付。增強黨性付薪日期為每月的5日，支付上個月1日至30日的工資。如付薪日逢休息日、節假日，順延至下個工作日支付。
2. 員工工資總額由基本工資、工齡工資、職務（崗位）工資、效益工資（貢獻工資）四部分組成。
3. 薪酬的評定以能力、貢獻、責任為主，按照分值制度、工作崗位、工作經驗和工作能力的不同，確定不同的工資級別。
4. 工資級別設定分為管理人員、工程技術人員、業務人員、技術工人、普通工人四個標準。
5. 試用期人員根據學歷、職稱的不同，享受不同的薪酬。
六、假期
1. 享受國家規定的有薪法定節假日，如：春節、元旦、五
一、國慶節等。
2. 婚假：員工男滿25周歲，女滿23周歲，正常婚假為十天，晚婚另加五天，共計15天，需一次休完。婚假期為有薪假期。
3. 喪家：員工直系親屬（配偶、父母、子女、主父母、外主父母、配偶的父母）或主要贍養人去世，可享受3日有薪假期。
4. 病假：
（1） 員工休病假，須持縣級以上（含縣級）醫院證明，其他醫院出具的急診病休證明，病休最多不超過一周。無醫院者按事假對待。
（2） 員工病休假一周內為有薪假期，7天以上者，扣發50％職務、崗位、取消貢獻工資。
5. 公假。公派出差或臨時參加各種會議、學習、培訓。
6. 事假。除上述各類假期外，其餘因各種原因請假的均視為事假，當月事假最多不超過3天；全年不超過15天。
七、員工辭職
員工辭職，應提前30天遞交書面報告，經批准後到辦公室填寫（員工離職單），辦理離職手續。
1. 本部門手續交結，歸還公司有關資料、檔案、辦公用品、工具，《員工手冊》，和其他公物。
2. 借錢**者，需予清還。
八、考勤制度
1. 員工上下班由考勤員考勤，在規定上班時間以後5-20分鐘到達視為遲到；距下班時間20分鐘內離崗者，視為早退。每月遲到早退累積兩次，按事假一次處理；累積3-4次按曠工一次處理；遲到早退20分鐘（含20分鐘）以上者視為曠工半天。
2. 曠工職半天扣除當天工資，曠工一天扣除當月工資的30％，曠工良田者扣除當月全部工資，曠工三天以上（含三天）者，除名，公司不負責一切後果。
3. 員工請假時須由部門負責人簽署意見，報辦公室備案；單位、部門經理主管請假，由主管副總經理簽署意見；副總經理及總經理請假，由執行董事簽署意見，均報辦公室備案，交交接好工作後方可離開崗位。
4. 員工請病假，需出具醫院建議休息的有效證明。
5. 員工請事假，扣除當天工資全額。
6. 員工參加社會活動，經領導批准給予公假，工資照發。
7. 員工市內公幹或赴外地出差必須到考勤員處辦理外出登記手續。
九、權利保障
1. 員工享有公司規定和制度賦予的權利。
2. 對於違反《員工手冊》的指令，員工有權拒絕執行，並有越級舉報的責任和權利。
3. 對於違反人事管理制度而使員工自身利益受到侵犯的行為員工有權向公司主管提出申訴以得到公正得待遇。
十、獎懲制度
為實施科學有效得管理，創高效一流的服務，獲最佳社會、經濟效益，特制訂員工獎懲制度如下：
1. 獎勵種類：榮譽獎勵（大會表揚、通報表揚頒發榮譽狀等）、物質獎勵、晉公升獎勵
2. 獎勵條件
對於該進公司管理，提高檢測服務質量有重大貢獻者。
（1） 在消防檢測工作中創造優異成績者。
（2） 工作態度良好，為公司贏得良好聲譽者。
（3） 及時採用措施，防止重大事故發生者。
（4） 提出合理化建議，經實施取得顯著效果者。
（5） 控制開支，節約公司費用有顯著成績者。
（6） 抵制不正之風，見義勇為事蹟突出者。
3. 獎勵的審批許可權
（1） 榮譽獎勵由部門負責人批准報辦公室備案。
（2） 物質獎勵和立功獎勵，由部門負責人提名，報總經理批准。
（3） 晉公升獎勵，由部門負責人提名，辦公室審核，報總經理批准。
4. 過失種類
（1） 輕微過失
● 遲到、早退班前不打掃衛生；
● 不按規定著裝，不佩帶胸卡，或佩帶不適當，衣著不正；
● 當班吃零食、進餐；
● 在公司追逐打鬧，高聲喧嘩；
● 隨地吐痰，亂扔菸頭和廢棄物，不保持公共場所衛生；
● 不注意節約公司財務，不愛護工具器材和辦公裝置情節較輕；
（2） 較大過失
● 未經批准擅自動用或外借儀器給其他人；
● 擅自離崗，不服從管理，不顧全大局，鬧個人意氣；
● 當班時擅自撥打與業務無關的**一次超過5分鐘
● 當班期間打磕睡、飲酒或有醉態；
● 對客戶或同事不禮貌，粗魯莽撞，出言不遜或恐嚇威脅；
● 挑撥是非，影響團結；
● 消極怠工\業務學習培訓不認真不上進；
● 不尊重上級，頂撞上級不服從領導；
● 發現公物壎壞、丟失，不上報或謊報。
（3） 重大過失
● 參與賭博，生活作風敗壞。
● 毆打他人或參與毆打他人，聚眾**，或酗酒**
● 拒絕接受任務，不服從正常調動，經教育不改；
● 工作責任心不強，粗心馬虎，檢測失誤；
● 因個人行為給公司聲譽造成較大影響；
● 洩漏公司商業機密；
● 受到國家法律或治安條例處罰。
5. 紀律處分及處分程式
（1） 輕微過失的處理，凡第一次初犯，由部門負責人提出警告，再犯扣除當月工資20％。
（2） 較大過失的處理，第一次出現較大過失時，由部門負責人填寫較大過失單，寫明犯規細節，由提出嚴重警告，並由犯規者本人簽字，本人執意不簽字者，只要事實確鑿，情況屬實，處分同樣有效。過失單送辦公室存檔，同時扣發當月工資的50％。
有限公司員工管理手冊
員工管理手冊 目錄 2 第一部分公司的經營理念 4 第二部分人事政策 4 2 1 員工招聘和錄用 4 2 1 1 招聘和錄用條件 4 2 1 2 招聘程式 4 2 1 3 招聘人員要求 5 2 1 4 報到手續 5 2 2 試用 6 2 3 轉正及合同簽訂 6 2 4 離職 6 2 5 內部調動 6...
集團有限公司員工手冊
1集團員工手冊 第一章總則3 第二章入職指引3 報到3工作時間5 辦公及生活安排5 試用與轉正5 第三章員工紀律和行為規範6 員工守則6 考勤制度6 工作風紀7 禮儀儀表8 保密8第四章薪金8 薪金系列8 發薪日期9 薪金調整9 福利津貼9 社會保險9 假期9第六章培訓 考核與發展11 培訓11 考...
食品有限公司員工手冊
x管理諮詢 目錄前言 2 董事長致詞 舉例 3 總經理致詞 舉例 4 公司簡介 5 第一章總則 6 第二章入職指引 7 第三章勞動合同與人事檔案 9 第四章員工權利與義務 12 第五章培訓制度 14 第六章考勤制度 16 第七章考核管理辦法 18 第八章薪酬與福利 23 第九章獎懲制度 26 第十章...