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| 更新：2012-02-21 16:39
員工培訓是指一定組織為開展業務及培育人才的需要，採用各種方式對員工進行有目的、有計畫的培養和訓練的管理活動，其目標是使員工不斷的更新知識，開拓技能，改進員工的動機、態度和行為，是企業適應新的要求，更好的勝任現職工作或擔負更高階別的職務，從而促進組織效率的提高和組織目標的實現。
步驟/方法
1. 2.
3. (一)理論聯絡實際,學以致用原則
員工培訓應當有明確的針對性,從實際工作的需要出發&與職位特點緊密結合,與培訓物件的年齡、知識結構、能力結構、思想狀況緊密結合,目的在於通過培訓讓員工掌握必要的技能以完成規定的工作,最終為提高企業的經濟效益服務。只有這樣培訓才能收到實效,才能提高工作效率。
4. (二)應知應會的知識
主要是員工要了解企業的發展戰略、企業願景、規章制度、企業文化、市場前景及競爭;員工的崗位職責及本職工作基礎知識和技能;如何節約成本，控制支出，提高效益;如何處理工作中發生的一切問題，特別是安全問題和品質事故等。
這類的課程應人力資源和部門主管共同完成，分工協作並相互督促。對於有些規章制度和企業文化，要求全體員工能理解、能認同和能遵守。
5. (三)技能技巧
技能是指為滿足工作需要必備的能力，而技巧是要通過不斷的練習才能得到的，熟能生巧，像打字，越練越有技巧。企業高層幹部必須具備的技能是戰略目標的制定與實施，領導力方面的訓練;企業中層幹部的管理技能是目標管理、時間管理、有效溝通、計畫實施、團隊合作、品質管理、營銷管理等，也就是執行力的訓練，基層員工是按計畫、按流程、按標準等操作實施，完成任務必備能力的訓練。
企業員工培訓培訓包括哪些內容
使用者名稱 w 檢舉已檢舉 2013 03 12 15 34 2013 03 15 11 05劉慶雲培訓師回答 企業員工培訓的內容 企業在進行新老員工的培訓方面應強調以下幾點內容 應知應會的知識 給新員工的培訓中，必須講述企業的中長期的遠景規劃 這部分不宜講的太詳細 要詳細地講述企業使命及價值文化 ...
員工培訓內容
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企業對員工培訓內容包括基礎培訓還有哪些
第一單元為什麼要成為中國企業一流的員工 第一章擺脫人生與企業經營的宿命 第一講人生經營要有危機感 一 生命啟示 危機感與執著精神幫助成就職場卓越 二 點燃思考 人生經營的危機與陷阱 三 現實昭示 今天的領導地位並不代表明天能夠生存 四 把握真諦 擺脫人生經營的宿命 第二講企業經營要有敬畏感 這是乙個...