2019員工手冊和規章制度範本版

2023-01-06 13:18:03 字數 2246 閱讀 5256

ht-2018-0103合同編號:

_____年___月___日

制定簽訂地點

第一條:本公司員工均應遵守下列規定。

(一)準時上下班,對所擔負的工作爭取時效,不拖延不積壓。

(二)服從上級指揮,如有不同意見,應婉轉相告或以書面陳述,一經上級主管決定,應立即遵照執行。

(三)盡忠職守,保守業務上的秘密。

(四)愛護本公司財物,不浪費,不化公為私。

(五)遵守公司一切規章及工作守則。

(六)保持公司信譽,不作任何有損公司信譽的行為。

(七)注意本身品德修養,切戒不良嗜好。

(八)不私自經營與公司業務有關的商業或兼任公司以外的職業。

(九)待人接物要態度謙和,以爭取同仁及顧客的合作。

(十)嚴謹操守,不得收受與公司業務有關人士或行號的饋贈、賄賂或向其挪借款項。

第二條:本公司員工因過失或故意致公司遭受損害時,應負賠償責任。

第三條:員工每天工作8小時,星期

六、日及紀念日休假。如因工作需要,可依照**有關規定適當延長工作時間,所延長時數為加班,可給加班費或補休。

第四條:管理部門之每日上、下班時間,可依季節之變化事先制定,公告實行。業務部門每日工作時間,應視業務需要,制定為一班制,或多班輪值制。

如採用晝夜輪班制,所有班次,必須1星期調整1次。

第五條:上、下班應親自簽到或打卡,不得委託他人代簽或代打,如有代簽或代打情況發生,雙方均以曠工論處。

第六條:員工應嚴格按要求出勤。

第七條:本公司每日工作時間訂為8小時,如因工作需要,可依照**有關規定延長工作時間至10小時,所延長時數為加班。除前項規定外,因天災事變,季節關係,依照政策有關規定,仍可延長工作時間,但每日總工作時間不得超過12小時,其延長之總時間,每月不得超過46小時。

其加班費依照公司有關規定辦理。

第八條:每日下班後及例假日,員工應服從安排值日值宿。

第九條:員工請假,應照下列規定辦理。

(一)病假──因病須**或休養者可請病假,每年累計不得超過30天,可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊癒的天數,即予停薪留職,但以1年為限。

(二)事假──因私事待理者,可請事假,每年累計不得超過14天,可以特別休假抵充。

(三)婚假──本人結婚,可請婚假3天,晚婚者加10天,子女結婚可請2天。

(四)喪假──祖父母、父母或配偶喪亡者,可請喪假8天;外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女喪亡者,可請喪假

(五)產假──女性從業人員分娩,可請產假90天(假期中之星期例假均併入計算)。

(六)公假──因參加**舉辦之資格考試(不以就業為前提者)、徵兵及參加選舉者,可請公假,假期依實際需要情況決定。

(七)公傷假──因公受傷可請公傷假,假期依實際需要情況決定。

第十條:請假逾期,除病假依照前條第一款規定辦理外,其餘均以曠工論處。但因患重病非短期內所能**,經醫師證明屬實者,可視其病況與在公司資歷及服務成績,報請總經理特准延長其病假,最多3個月。

事假逾期係因特別或意外事故經提出有力證件者,可請總經理特准延長其事假,最多15天,逾期再按前規定辦理。

第十一條:請假期內之薪水,依下列規定支給。

(一)請假未逾規定天數或經延長病事假者,其請假期間內薪水照發。

(二)請公假者薪水照發。

(三)工傷假工資依照勞動保險條例由保險機關支付,並由公司補足其原有收入的差額。

第十二條:從業人員請假,均應填具請假單呈核,病假在7日以上者,應附醫師的證明,公傷假應附勞保醫院或特約醫院的證明,副經理以上人員請假,以及申請特准處長病事假者,應呈請總經理核准,其餘人員均由直屬核准,必要時可授權下級主管核准。凡未經請假或請假不准而未到者,以曠工論處。

第十三條:曠工1天扣發當日薪水,不足1天照每天7小時比例以小時為單位扣發。

第十四條:第九條

一、二款規定請病、事假之日數,係自每一從業人員報到之日起屆滿1年計算。全年均未請病、事假者,每年給予1個月之不請假獎金,每請假1天,即扣發該項獎金1天,請病假逾30天者,不發該項獎金。

第十五條:本公司人員服務滿1年者,得依下列規定,給予特別休假。

(一)工作滿1年以上未滿3年者,每年7日。

(二)工作滿3年以上未滿5年者,每年10日。

(三)工作滿5年以上未滿10年者,每年14日。

(四)工作滿10年以上者,每滿1年加給1日,但休假總數不得超過30日。

第十六條:特別休假,應在不妨礙工作之範圍內,由各部門就業務情況排定每人輪流休假日期後施行。如因工作需要,得隨時令其銷假工作,等工作完畢公務較閒時,補足其應休假期。

但如確因工作需要,至年終無法休假者,可按未休日數,計發其與薪水相同的獎金。

員工手冊和規章制度

第一條 本公司員工均應遵守下列規定。一 準時上下班,對所擔負的工作爭取時效,不拖延不積壓。二 服從上級指揮,如有不同意見,應婉轉相告或以書面陳述,一經上級主管決定,應立即遵照執行。三 盡忠職守,保守業務上的秘密。四 愛護本公司財物,不浪費,不化公為私。五 遵守公司一切規章及工作守則。六 保持公司信譽...

員工手冊規章制度

員工手冊 行政人事部 2012年10月16日製 目錄序言 第一章 簡介 第二章管理大綱 第三章管理體制與管理程式 第四章組織原則 第五章工作程式及規範 第六章日常管理規定 第七章辦公用品管理規定 第八章檔案檔案管理規定 第九章保密制度 第一十章人事管理制度 第一十一章員工獎懲制度 第一十二章考勤制度...

員工規章制度手冊

人本管理 人是最重要的資源,是企業發展之根本。制度管理 制度是企業經營之法。是保證企業良性化運作之根本。創新管理 創新是企業發展之源。是企業經久不衰之根本。企業方針 不斷提高企業產品的競爭力。不斷提高和改善員工的環境質量和生活質量。不斷為社會創造更大的物質和精神財富。戰略目標 略 入職引導 入職報到...