第一條：本公司員工均應遵守下列規定。
（一）準時上下班，對所擔負的工作爭取時效，不拖延不積壓。
（二）服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉相告或以書面陳述，一經上級主管決定，應立即遵照執行。
（三）盡忠職守，保守業務上的秘密。
（四）愛護本公司財物，不浪費，不化公為私。
（五）遵守公司一切規章及工作守則。
（六）保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。
（七）注意本身品德修養，切戒不良嗜好。
（八）不私自經營與公司業務有關的商業或兼任公司以外的職業。
（九）待人接物要態度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。
（十）嚴謹操守，不得收受與公司業務有關人士或行號的饋贈、賄賂或向其挪借款項。
第二條：本公司員工因過失或故意致公司遭受損害時，應負賠償責任。
第三條：員工每天工作8小時，星期
六、日及紀念日休假。如因工作需要，可依照**有關規定適當延長工作時間，所延長時數為加班，可給加班費或補休。
第四條：管理部門之每日上、下班時間，可依季節之變化事先制定，公告實行。業務部門每日工作時間，應視業務需要，制定為一班制，或多班輪值制。
如採用晝夜輪班制，所有班次，必須1星期調整1次。
第五條：上、下班應親自簽到或打卡，不得委託他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發生，雙方均以曠工論處。
第六條：員工應嚴格按要求出勤。
第七條：本公司每日工作時間訂為8小時，如因工作需要，可依照**有關規定延長工作時間至10小時，所延長時數為加班。除前項規定外，因天災事變，季節關係，依照政策有關規定，仍可延長工作時間，但每日總工作時間不得超過12小時，其延長之總時間，每月不得超過46小時。
其加班費依照公司有關規定辦理。
第八條：每日下班後及例假日，員工應服從安排值日值宿。
第九條：員工請假，應照下列規定辦理。
（一）病假──因病須**或休養者可請病假，每年累計不得超過30天，可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊癒的天數，即予停薪留職，但以1年為限。
（二）事假──因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過14天，可以特別休假抵充。
（三）婚假──本人結婚，可請婚假3天，晚婚者加10天，子女結婚可請2天。
（四）喪假──父母、配偶或子女喪亡者，可請喪假8天；
（五）產假──女性從業人員分娩，可請產假90天（假期中之星期例假均併入計算）。
（六）公假──因參加**舉辦之資格考試（不以就業為前提者）、徵兵及參加選舉者，可請公假，假期依實際需要情況決定。
第十條：請假逾期，除病假依照前條第一款規定辦理外，其餘均以曠工論處。但因患重病非短期內所能**，經醫師證明屬實者，可視其病況與在公司資歷及服務成績，報請總經理特准延長其病假，最多3個月。
事假逾期係因特別或意外事故經提出有力證件者，可請總經理特准延長其事假，最多15天，逾期再按前規定辦理。
第十一條：請假期內之薪水，依下列規定支給。
（一）請假未逾規定天數或經延長病事假者，其請假期間內薪水照發。
（二）請公假、年休假者薪水照發。
（三）工傷假工資依照勞動保險條例由保險機關支付，並由公司補足其原有收入的差額。
第十二條：從業人員請假，均應填具請假單呈核，病假在7日以上者，應附醫師的證明，公傷假應附勞保醫院或特約醫院的證明，副經理以上人員請假，以及申請特准處長病事假者，應呈請總經理核准，其餘人員均由直屬核准，必要時可授權下級主管核准。凡未經請假或請假不准而未到者，以曠工論處。
第十三條：曠工1天扣發當日薪水，不足1天照每天7小時比例以小時為單位扣發。
第十四條：第九條
一、二款規定請病、事假之日數，係自每一從業人員報到之日起屆滿1年計算。全年均未請病、事假者，每年給予1個月之不請假獎金，每請假1天，即扣發該項獎金1天，請病假逾30天者，不發該項獎金。
第十五條：本公司人員服務滿1年者，得依下列規定，給予特別休假。
（一）工作滿1年以上未滿3年者，每年7日。
（二）工作滿3年以上未滿5年者，每年10日。
（三）工作滿5年以上未滿10年者，每年14日。
（四）工作滿10年以上者，每滿1年加給1日，但休假總數不得超過30日。
第十六條：特別休假，應在不妨礙工作之範圍內，由各部門就業務情況排定每人輪流休假日期後施行。如因工作需要，得隨時令其銷假工作，等工作完畢公務較閒時，補足其應休假期。
但如確因工作需要，至年終無法休假者，可按未休日數，計發其與薪水相同的獎金。
員工手冊規章制度
員工手冊 行政人事部 2012年10月16日製 目錄序言 第一章 簡介 第二章管理大綱 第三章管理體制與管理程式 第四章組織原則 第五章工作程式及規範 第六章日常管理規定 第七章辦公用品管理規定 第八章檔案檔案管理規定 第九章保密制度 第一十章人事管理制度 第一十一章員工獎懲制度 第一十二章考勤制度...
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人本管理 人是最重要的資源，是企業發展之根本。制度管理 制度是企業經營之法。是保證企業良性化運作之根本。創新管理 創新是企業發展之源。是企業經久不衰之根本。企業方針 不斷提高企業產品的競爭力。不斷提高和改善員工的環境質量和生活質量。不斷為社會創造更大的物質和精神財富。戰略目標 略 入職引導 入職報到...
2019員工手冊和規章制度範本版
ht 2018 0103合同編號 年 月 日 制定簽訂地點 第一條 本公司員工均應遵守下列規定。一 準時上下班，對所擔負的工作爭取時效，不拖延不積壓。二 服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉相告或以書面陳述，一經上級主管決定，應立即遵照執行。三 盡忠職守，保守業務上的秘密。四 愛護本公司財物，不浪費，...