***員工手冊
行政人事部
2023年10月16日製）
目錄序言
第一章 ***簡介
第二章管理大綱
第三章管理體制與管理程式
第四章組織原則
第五章工作程式及規範
第六章日常管理規定
第七章辦公用品管理規定
第八章檔案檔案管理規定
第九章保密制度
第一十章人事管理制度
第一十一章員工獎懲制度
第一十二章考勤制度
第一十三章人事檔案管理制度
宣告序言
親愛的員工們：
科技發展、社會進步的速度之快，已經超出人們的想象，在經濟改革風雲變幻的浪潮中，成功屬於那些不畏艱辛、勇往直前的真正強者。歡迎你們加入***的大家庭中來，期望你們在任職期間能夠與公司共同發展成長。
為了幫助公司內每一位員工清楚地了解有關公司的基本情況、規章制度、規定及員工福利等，公司特編制此《***員工手冊》。本手冊是根據國家有關法律法規及公司的各項規章規定制定的，每位員工應熟悉其內容，掌握其基本精神，並且按照其中的各項條款規範自己的行為，嚴格遵守公司的各項規章規定，以確保公司正常健康的運營。如對此員工手冊內容有疑問的，可以向本部門或行政部人事部諮詢，本手冊之解釋權歸行政人事部所有。
公司的各項規章規定會隨著公司的不斷發展而進行修訂，公司保留在需要時修改和變更《員工手冊》的內容權利。
面對日益激烈的市場競爭，會有更多的機遇和挑戰。只有立足管理，不斷規範、完善自身行為，提高自身素質，才有能力抓住機遇，才會面對各種挑戰而毫無懼色。願我們共同攜手與共同發展。
再一次歡迎你們的到來，希望你們和公司之間達成乙個長期、愉快並成功的合作關係！
***行政人事部
第一章公司簡介
第二章管理大綱
第一條為了完善公司各項管理規章規定，按照國家法律、法規結合公司實際情況制定相應制度、規定；
第二條公司全體員工都必須遵守公司各項制度、規定和各項決定、規定、紀律等；
第三條公司財產屬公司所有，任何組織、個人不可利用任何手段侵占或破壞公司財產；
第四條公司提倡厲行節約，反對鋪張浪費，降低消耗，增加收入，提高效益；
第五條公司禁止任何組織、個人損害公司形象和聲譽，禁止任何組織、個人為小集體、個人利益而損害公司利益或破壞公司發展；
第六條公司實行全員工作責任制,全體員工應發揮工作積極性、創造性並在原有工作基礎上提高專業技能、經營管理水平，進而不斷完善公司的經營管理體系，不斷壯大公司的綜合實力；
第七條公司推行崗位責任制，實行考勤、考核規定，端正工作作風和提高工作效率，嚴厲禁止辦事拖拉和不負責任的工作態度，嚴厲禁止人浮於事，不遵守規章規定，無所事事的工作狀態；
第八條公司為員工提供公正、公平、平等的競爭環境和晉公升機會；
第九條公司倡導員工之間團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造的精神。
第三章管理體制與管理程式
第一條公司經營管理體制是總經理領導下的部門負責制；
第二條經營管理基本程式：
總經理→副總經理或下設公司負責人→部門經理→主管→組長→員工
第三條公司部門設定：（排名從內勤部門開始）
組織架構圖
第四章組織原則
一、 總則：
為了使公司能夠嚴格按照制度化、規範化的執行軌道管理，特制定本原則。
第一條逐級負責制：
1. 員工對部門主管負責；
2. 部門主管對部門經理負責；
3. 部門經理對總經理負責；
4. 涉及重大人事、財務和決策，必須經書面報總經理審批簽字後執行；
5. 副總經理、總經理助理協助總經理處理各項日常辦公事務。
第二條崗位責任制：
1. 員工崗位責任制，規定員工的工作內容、範圍及所應負的相應責任；
2. 部門崗位責任制，規定部門的工作內容、範圍及所應負的相應責任；
3. 任何人、任何部門都必須嚴格執行崗位責任制之規定，同時作為業績考核依據之一。
第三條工作計畫制：
1. 各部門制定年度和月度的工作計畫，上報總經理；
2. 各部門嚴格按照制定工作計畫執行；
3. 根據公司內部調整最終由總經理確認可行性工作計畫；
4. 工作計畫將作為各部門業績考核的依據之一。
第四條主管部門負責制：
1. 每項工作均應有對應的主管部門負責，避免交叉重複管理現象；
2. 任何部門對其他部門的工作只有參與和建議權，不得擅自干預；
3. 必須嚴格執行部門工作分工，以便區分責任。
第五條分工協作制：
1. 各部門必須明確分工以便開展工作；
2. 本部門工作中遇到需其他部門配合解決的問題，任何部門都必須予以全力支援協助，不得以任何理由搪塞和拖延；
3. 相互配合中須本著公司整體利益的宗旨，彼此坦誠，相互理解；
4. 如遇有不支援、不配合的現象，經反覆協商仍無效果，可報上級領導處理；
5. 各部門必須緊密合作、精誠團結，為實現公司的整體目標而努力。
第六條意見保留制：
1. 工作中下級必須嚴格服從上級的指示及安排；
2. 如有不同意見可以指出，但在上級未改變決定前仍須遵照執行，意見保留同時可以書面形式直接向總經理越級匯報情況；
3. 工作中存在不同意見時，不得滋生個人情緒和不當言行，不得干擾破壞公司正常工作秩序和和諧氣氛，對屢教不改者經總經理批准由行政人事部直接辭退。
第七條例會制：
1. 總經理辦公會議：
（1） 參加人：總經理視會議議題和具體情況，酌情請副總經理和各部門經理等相關人員參加；
（2） 時間：隨時通知；
（3） 議題：總結研究解決公司存在的問題，計畫部署各部門階段性
工作及公司的重大事項，如完善修訂管理規定，決定崗位員工的任免、獎懲等。
2. 部門經理會議：
（1） 參加人：部門經理及相關人員，視會議議題酌情邀請總經理參加；
（2） 時間：每週二；
（3） 內容：各部門通報本部門一周工作進展情況、存在問題及尋求
解決辦法等。
3． 會議要求：
（1） 總經理辦公會議由總經理主持，部門經理及有關人員須準時參加例會，無特殊情況不得請假。部門會議由總經理或副總經理主持，部門經理必須全體參加；
（2） 會議應指定行政秘書以專門格式記錄會議內容，重要議題與會全體人員應在重大會議紀要上簽字，會議紀要由行政秘書編冊存檔；
（3） 會議形成的紀要、決議等檔案，應由行政秘書以公司檔案格式整理，並由總經理審核後簽字後下發。
第八條請示彙報制：
1. 為更好地發揮管理人員的管理能力和工作的積極性、主動性，每個部門經理在所承擔的工作責任範圍內均有一定的自主決策權，在許可權範圍內可以自行處理工作問題；
2. 在自主決策範圍以外的工作問題，不得擅自處理，必須及時請示彙報。
二、 附則：
公司組織原則是公司制度化、規範化、程式化管理的前提和保證，也是公司組織管理的根本，每個部門、每位員工都必須嚴格遵守，堅決貫徹執行，為開創公司的未來而努力。
第五章工作程式及規範
一、 行政部分：
第一條所有公司下達的行政檔案必須由總經理審核、批准簽字後，由行政人事部統一下發；
第二條所有下屬部門上報行政材料必須按照行政公文格式書寫並由負責人簽字，上報總經理；
第三條所有經會議討論的決定必須按規定程式以檔案形式下發；
第四條所有接收到檔案、材料的部門或個人必須由接收人簽字；
第五條所有下發的行政材料及檔案全部由行政人事部存檔備案。
二、 業務部分：
第六條所有業務類人員需上報公司的業務類材料必須由部門經理簽字後，方可轉呈總經理；
第七條所有公司下發的業務類檔案必須由總經理簽字，總經辦或行政人事部備案，接收人簽字。
三、 規範要求：
第八條所有材料或檔案必須一式兩份上報部門或下發部門必須留存乙份；
第九條如材料或檔案涉及其他部門必須由該部門經理簽字；
第一十條組織系統：
總經理→副總經理或下設公司負責人→部門經理→主管→員工
第六章日常管理規定
一、 總則：
第一條為了加強公司及員工管理，特制定本規定；
第二條本規定適用公司全體員工。
二、 員工行為準則規定：
第三條嚴格遵守和執行國家保密工作條例和相關規章規定，嚴守公司秘密，認真執行工作流程規範，保障公司安全、健康、穩定的發展；
第四條自覺遵守公司各項規章規定，尊敬上級，愛護下級，聽從領導，服從管理；
第五條襟懷坦白、忠於職守、勤奮工作、保質保量完成領導交給的各項工作任務；
第六條犯有過失時，要誠懇接受領導的批評，勇於承認並堅決改正錯誤；
第七條維護安靜、嚴肅的工作氣氛，不得在行政部、走廊內或公共場所大聲喧嘩、高聲叫人、嬉笑吵鬧，不隨意急跑、不搶先行走，不邊走邊大聲呼喚；
員工規章制度手冊
人本管理 人是最重要的資源，是企業發展之根本。制度管理 制度是企業經營之法。是保證企業良性化運作之根本。創新管理 創新是企業發展之源。是企業經久不衰之根本。企業方針 不斷提高企業產品的競爭力。不斷提高和改善員工的環境質量和生活質量。不斷為社會創造更大的物質和精神財富。戰略目標 略 入職引導 入職報到...
員工手冊和規章制度
第一條 本公司員工均應遵守下列規定。一 準時上下班，對所擔負的工作爭取時效，不拖延不積壓。二 服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉相告或以書面陳述，一經上級主管決定，應立即遵照執行。三 盡忠職守，保守業務上的秘密。四 愛護本公司財物，不浪費，不化公為私。五 遵守公司一切規章及工作守則。六 保持公司信譽...
員工規章制度
上海尉爾尉商貿南京分公司員工規章制度 為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度 一 工作期間衣著 髮式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過於曝露的服裝。男士不得留長髮 怪髮，女士不留怪異髮型，不濃妝豔抹。二 辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不准在上班時間吃零食 睡覺 幹私活 瀏覽與工作...