我們是一支高素質、高水平的團隊，所以希望每一位員工本著以公司利益最大化為原則，公司需要制定出一套規範的管理規章制度，望每一位員工自覺遵守。
一、考勤制度：
（一）為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
（二）公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經經理同意。
（三）周一至週六為工作日，週日為休息日。工作時間為8:30-12:00 13:30-18:00 二個時段
（四）嚴格請、銷假制度。員工因私事請假須寫請假條報經理批准，並扣除請假期間基本工資。未經批准而擅離工作崗位的按曠工處理。事情緊急的需**聯絡經理批准，事畢回公司補寫請假條。
（五）上班時間開始後5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。
（六）1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者，扣發10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者，扣發當月15天的基本工資;累計達10次以上者，扣發當月的基本工資。
（七）曠工半天者，扣發當天的基本工資;每月累計曠工1天者，扣發5天的基本工資，並給予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發10天的基本工資，並給予記過1次處分;每月累計曠工3天者，扣發當月基本工資，並給予記大過1次處分;每月累計曠工3天含(3天)以上，扣發當月基本工資並予以辭退。
（八）工作時間禁止打牌、下棋、上網聊天、玩遊戲等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的，按曠工2天處理;當月累計3次的，按曠工3天處理。
（九）經經理批准，決定假日加班工作或值班的每天補助30元。
二、保密制度
為保守公司秘密，維護公司利益，制訂本制度。
（一）全體員工都有保守公司秘密的義務。在對外交往和合作中，須特別注意不洩露公司秘密，更不准出賣公司秘密。
（二）公司秘密是關係公司發展和利益，在一定時間內只限一定範圍的員工知悉的事項。公司秘密包括下列秘密事項：1、公司經營發展決策中的秘密事項； 2、人事決策中的秘密事項；3、專有技術；4、客戶資訊、合作渠道和重要的合同、單據； 5、公司非向公眾公開的財務情況、銀行帳戶帳號； 6、產品的具體材料成分，特殊製作工藝，產品的生產成本；7、經理確定應當保守的公司其他秘密事項；
（三）屬於公司秘密的檔案、資料，應標明「保密」字樣，非經批准，不准影印、摘抄秘密檔案、資料。
（四）公司秘密應根據需要，限於一定範圍的員工接觸。接觸公司秘密的員工，未經批准不准向他人洩露。非接觸公司秘密的員工，不准打聽公司秘密。
（五）記載有公司秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管，原則上不准帶出公司。如外出需攜帶須經理同意，並妥善保管。
（六）對保守公司秘密或防止洩密有功的，予以表揚、獎勵。 違反本規定故意或過失洩露公司秘密的，視情節及危害後果予以處罰，直至予以除名，公司保留追究刑事責任的權力。
三、獎勵制度：
（一）對下列表現之一的員工給予獎勵：1.遵紀守法、執行公司規章制度、思想進步、團結互助；2.全年工作積極、維護公司利益；3.完成公司規定指標、經濟效益良好。
（二）獎勵方法包括：1.大會表揚、2、獎金獎勵、3.、晉公升提級
四、懲罰制度：
（一）對下列員工給予懲罰：1.未按公司規定不遵守公司規章制度；2.
工作態度不認真，態度惡劣、頂撞上司；3.在顧客面前說粗話有損公司形象者。4.
有意破壞公司財務者。
（二）懲罰方法包括：1.大會批評、2.對行為惡劣者給予警告及辭退。
員工規章制度
上海尉爾尉商貿南京分公司員工規章制度 為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度 一 工作期間衣著 髮式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過於曝露的服裝。男士不得留長髮 怪髮，女士不留怪異髮型，不濃妝豔抹。二 辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不准在上班時間吃零食 睡覺 幹私活 瀏覽與工作...
員工規章制度
一 嚴格遵守施工操作規範，確保人身安全以及施工安全。二 服從現場施工管理人員的排程和指揮，不得隨意離崗。三 上班期間所有人員一律不得飲酒，否則開除處理。四 下班期間在不影響第二天工作的前提下外出必須和負責人請假，並且保證 開機。五 發現安全隱患以及有損公司利益的情況必須及時上報，對為公司挽回損失或提...
員工規章制度
第一章前言 第一條，為了保證公司各項政令順利執行，保證各項工作圓滿完成，維護公司信譽和正常工作秩序，增進員工主人翁責任感，使公司執行規章制度有所依據，特制定本制度。第二條，執行條例的原則是獎懲嚴明，獎優罰劣，思想教育與行政手段相結合。第三條，本條例適用於公司全體員工。第二章入職管理 第四條，根據公司...