荊門市聯合一百網路營銷****
目錄第一章總則2
第二章行為準則2
第三章公司組織結構3
第四章人事招聘6
第五章薪資待遇7
第六章考勤管理8
第七章績效考評9
第八章晉公升、降級及淘汰機制
第九章培訓
第十章附件
入職表員工晉公升表
考勤表店長手冊
店長崗位職責
營業員崗位職責
收銀員崗位職責
培訓計畫表
第一章總則
第一條為了建立乙個高素質、高水平的團隊，服務於每個客戶和門店，並且使員工和公司得到共同的發展，公司嚴格制定了以下規章制度，望各位員工自覺遵守！
第二條本制度各個章節分別適用於所有荊門聯合一百的試用員工、正式員工以及門店的員工。
第二章行為準則
第一條遵紀守法，維護公司利益，不得毀害公司形象、透露公司機密。
第二條員工本著互尊互愛、齊心協力、吃苦耐勞、誠實本分的精神，根據公司需要及職責規定積極配合公司開展工作，不得拖延、推諉、拒絕。
第三條上班不得遲到、早退、礦工；在工作崗位上不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺；禁止在辦公區內吸菸，隨時保持辦公區整潔。
第四條工作期間衣著、髮式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過於曝露的服裝。男士不得留長髮、怪髮，女士不留怪異髮型，不濃妝豔抹。
第四條辦公接聽**講普通話，使用禮貌用語「您好，聯合一百***」，如當事人不在，應代為記錄並轉告。凡公司有來賓到訪應熱情接待，主動引薦。
第五條愛護公物，勤儉節約，積極進取。
第三章公司組織結構
2.1、公司組織架構圖：
2.2、定崗定員指標：15家以內11-13人；20家以上15人。
1、總經理：定員1人
2、市場部：定員2人(經理1名)
3、運營部：定員5人(經理兼策劃1人、採購1名、美工1名，服務1名、陳列師一名)，另儲備陳列2人。
4、行政部：定員3人(財務1名、資訊1名、人力資源1名)
2.3、各部門崗位職責：
1、總經理室：
● 全面協調各部門，統籌安排每月每週計畫
● 執行董事會制定的遠景發展規劃
● 異業聯盟等各類專案的嫁接
● 主抓市場開發和門店打造及後續服務
● 制訂經營策略，實現公司各階段性經營目標
2、市場部：市場是公司立足的根基，市場部的主要職責是市場開發和加盟店的簽約，具體包括：
● 公司品牌的宣傳
● 市場調研、資訊收集，包括競爭對手的資訊
● 市場開發策略的制定（包括流程、計畫和目標）
● 客戶的洽談和促成簽約以及客戶資料和關係的維護
3、運營部：運營是公司發展的生命力，運營部的主要職責是門的打造和後續服務。包括策劃、採購、美工、服務等崗位。
策劃：門店整體布局的策劃，
商品結構和陳列指導
各種**活動的策劃
銷售資料分析
採購：貨品的採購和配送
**商的談判
**商檔案的建立
新貨源、新渠道的開發
美工（兼文員）：來賓接待、來電受理
平面設計（廣告、店招效果圖、布局圖）
文件管理、列印
服務組：門店打造的進度跟蹤
門店布局和陳列調整
門店**活動的準備
門店後續服務
4、資訊財務部：
資訊：商品檔案管理
資訊系統的維護
網上購物平台的搭建
財務：公司內部帳管理
加盟店、**商對帳
員工公司核算
辦公用品、耗材、單據的管理
5、人力資源部：
● 公司員工的招聘、教育培訓、激勵與考核
● 人事檔案的建立和管理
● 員工考勤、工資、福利的管理
● 公司相關制度的制定和企業文化的傳播
第四章人事招聘
4.1、招聘要求
公司根據發展需求在定崗定員指標內，以及政策和待遇，吸引和招攬優秀人才。在招聘和錄用中，注重人的素質、潛能、品格、學歷和經驗。
1、年齡22-35歲之間；
2、能吃苦耐勞，有上進心；
3、大專以上學歷，有1年以上的超市相關工作經驗；
4、持簡歷、身份證、學歷影印件以及1寸彩色登記照2張。
4.2、招聘流程：
第五章薪資待遇
5.1、工薪分配原則：
本著各盡所能，多勞多賺多得，少勞少賺少得，按勞按績效分配，促進市場和公司平穩發展的原則。為協調勞資關係，調動員工工作積極性，促進企業發展，特制定如下勞動分配制度。
5.2、薪酬制度：
1、工資結構：月工資=基本工資+全勤獎+職務工資+效益工資+工齡工資+突出貢獻獎+股份獎勵
2、基本工資：公司員工，不論崗位異同、職務高低，統一定為900元/月，另全勤獎100元/月。員工試用期間700元/月，開發或打造一家門店正式錄用。
3、職務工資：
總經理：800元/月（注：協議工資除外）。每月必須保證4家以上
門店開業，達不到職務工資減半，超過4家，每增1家獎300元。
部門經理：400元/月主管：200元/月
平面設計：300元/月財務：300元/月
4、效益工資提成比例：
①加盟協議簽單人提成比例
陌拜簽單責任人：加盟費提成14%（ 元*0.14= 元/3= 元）首單17%
公司指派簽單責任人：加盟費提成10%（ 元*0.1= 元/3=_元）
②部門經理效益工資提成比例
市場部、運營部、人力資源部經理級以上提當月到帳加盟費的1%。
運營部提成比例：當月打造門店加盟費的13%，用於獎勵該部門優秀人才。
物流公司提取4%的倉儲配送費用後，採購、資訊提成合計為利潤的50%，公司分得剩餘50%。
5、工齡工資：公司員工入職滿一年，按基本工資的10%計算工齡工資（遞增）。部門經理以上按基本工資的15%遞增。
6、突出貢獻獎：公司每年拿出30%的利潤，獎勵優秀個人和整個團隊，
方式為現金，禮品和旅遊機會，由總經理提名交董事會審定。
第六章考勤管理
第一條公司應嚴格考勤管理，員工自覺維護工作秩序，提高工作效率。
第二條公司員工必須自覺遵守國家法規，遵守公司規章管理制度，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。
第三條周一至週六為工作日，週日為休息日。因工作需要週日或夜間加班的，由各部門負責人協調。加班員工事畢需向人力資源部報備。
第四條嚴格請假制度。員工因私事請假1天以內的（含1天），由部門負責人批准；1天以上的，報人力資源部經理批准；部門負責人請假，一律由人力資源部經理批准。請假員工事畢需向人力資源部報備。
未經批准而擅離工作崗位的按曠工處理。
員工規章制度
上海尉爾尉商貿南京分公司員工規章制度 為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度 一 工作期間衣著 髮式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過於曝露的服裝。男士不得留長髮 怪髮，女士不留怪異髮型，不濃妝豔抹。二 辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不准在上班時間吃零食 睡覺 幹私活 瀏覽與工作...
員工規章制度
一 嚴格遵守施工操作規範，確保人身安全以及施工安全。二 服從現場施工管理人員的排程和指揮，不得隨意離崗。三 上班期間所有人員一律不得飲酒，否則開除處理。四 下班期間在不影響第二天工作的前提下外出必須和負責人請假，並且保證 開機。五 發現安全隱患以及有損公司利益的情況必須及時上報，對為公司挽回損失或提...
員工規章制度
第一章前言 第一條，為了保證公司各項政令順利執行，保證各項工作圓滿完成，維護公司信譽和正常工作秩序，增進員工主人翁責任感，使公司執行規章制度有所依據，特制定本制度。第二條，執行條例的原則是獎懲嚴明，獎優罰劣，思想教育與行政手段相結合。第三條，本條例適用於公司全體員工。第二章入職管理 第四條，根據公司...