第一章前言
第一條，為了保證公司各項政令順利執行，保證各項工作圓滿完成，維護公司信譽和正常工作秩序，增進員工主人翁責任感，使公司執行規章制度有所依據，特制定本制度。
第二條，執行條例的原則是獎懲嚴明，獎優罰劣，思想教育與行政手段相結合。
第三條，本條例適用於公司全體員工。
第二章入職管理
第四條，根據公司招聘崗位的要求，具體制定招聘條件。嚴格按照條件要求招用。
第五條：新招聘員工面試時提供需提供身份證、畢業證、職業資格證等證件的影印件及原件，經面試合格後填寫《入職登記表》，所填寫資訊必須真實有效，影印件作為員工檔案留存。一經錄用後提供一寸免冠近照4張。
第六條：新聘員工一般實行試用期制度，試用期限按所就職崗位及合同期限予以確定，一般為乙個月，其中試崗期為七天。試崗期過後到公司辦公室簽訂勞動合同書。
第七條：新就職的員工在試崗期期間，可隨時提出離職並通知相關主管人員後可離開，不予發放工資。就職員工在試用期期間，如需離職需提前3-5天通知主管人員，並到公司辦理離職手續後可離職。
第八條：新聘人員試用期滿前，由各部門主管進行考核，考核合格者正式錄用。試用期內如發現不符合錄用條件的，可隨時依法解除勞動合同。
第九條：錄用的員工崗位需要進行體檢並辦理健康證件的，統一由公司辦理並報銷相關費用。對於在崗工作時間不滿三個月的（不含試用期），公司支付的相關費用將在工資中進行扣除。
第十條：所有員工個人情況如通訊住址、生育狀況、緊急情況通知人發生變化時，應於七日內通知人力資源部。否則，因此造成的一切後果由員工自行承擔。
第三章考勤及請銷假制度
第十一條：公司執行嚴格的標準工時制度， 由於公司的經營性質，週六和週日為正常工作日。員工每週的休息日由部門主管根據本部門的具體情況排班確定。
員工應當按照部門主管制定的工作時間表進行工作和輪休，拒不遵守的員工將作曠職處理。
第十二條： 員工應嚴格遵守公司規定的作息制度，準時上下班，不得有遲到、早退、曠工的現象。
（1）員工應在工作開始時間到達工作崗位，並已穿著工作服。工作時間開始後15分鐘內到班者為遲到；
（2）工作時間終了前15分鐘內下班者為早退；
（3）工作時間開始後或結束前15分鐘到班或下班者，以曠工半天論；4個小時之外到班或下班者以曠工1天論；
（4）員工當月內遲到、早退合計三次，即使累計時間不超過15分鐘，也以曠工半天論；
（5）未經請假或假滿未經續假而擅自不到職，根據實際缺勤天數按曠工處理；
（6）未經批准擅離工作崗位，按曠工處理；
（7）如遇大雨、大雪等惡劣天氣時，正常上班30分鐘以內到達可不算遲到。
（8）曠工期間，工資不發；公司將根據考勤紀錄實行獎懲。
（9）累計曠工3次或者當年累計曠工超過15天，公司將有權予以辭退且不發放經濟補償金。
第十三條：公司（部門）根據具體的經營情況安排員工加班，員工無正當理由必須執行，公司根據加班情況進行調休或支付相應報酬。加班是指超出規定的工作時間而進行的工作。
（1）根據作業點的情況需要進行加班的，帶班負責人需報部門經理（主管）進行審批，同意後方可加班。加班時間在考勤表上進行標註，由部門經理簽字確認後報人力資源做加班工資。
（2）加班不足四小時的執行半天工資標準，加班四小時以上的按照一天工資發放。
（3）遇有法定假日安排加班或值班而沒有進行調休的，執行雙倍工資制。
（4） 以下情況不視為加班：
。公司在節假日組織的郊遊及其他娛樂活動；
。公司在非節假日組織的下班後的娛樂活動；
。出差時路途所花費的時間；
。在非工作時間組織的培訓；
第十四條：法定假日及休假。公司的假期分為法定節假、婚假、喪假、病假和事假。
（1） 法定假日為：元旦，放假1天（1月1日）春節；放假3天（大年三
十、正月初
一、正月初二）；清明節，放假1天（農曆清明當日）；勞動節，放假1天（5月1日）；端午節，放假1天（五月初五）；中秋節，放假1天（八月十五）；國慶節，放假3天（10月1~3日）；婦女節（3月8日），婦女放假半天。
（2）員工結婚給假3天；如員工的父母、配偶或子女去世，公司將給予員工最長三天的喪假。婚嫁及喪假工資照發。
（3）病假及事假工資停發。
第十五條：公司執行嚴格的請銷假制度，逐級審批。員工申請休假必須提前2-3天填寫請假單，上報主管或經理審批並上報人力資源部。
未通過審批的不得擅自離崗，否則按照曠工處理。因特殊原因本人不能親自辦理，應委託別人或**告假，回崗上班後再補請假條。
第十六條：考勤表是管理的基礎性工作，是計發工資、獎金及福利的重要依據，員工出勤及加班時間的填報由直接主管負責。考勤表必須真實有效，如發現有慌報、瞞報考勤等情形的，公司將視其情節嚴肅處理。
第四章行為規範
第十七條：認真履行公司的以下行為規範，做到愛崗敬業，爭做優秀員工。
1、熱愛本職工作,要遵守公司的各項規章制度,隨時接受部門主管的工作檢查；
2、不做有損公司形象和信譽的事，遇到有損公司聲譽的事情時要積極維護；
3、服從領導工作安排及調動，不得有陽奉陰違或敷衍塞責的行為；
4、準時上下班，對所擔負的工作爭取時效，不拖延，有事需要離開工作崗位時，必須向上一級領導請假得到允許後方可離開；
5、員工必須身著**進入工作現場，**必須保持清潔；員工的指甲必須修理好並保持清潔，女性除淡色指甲油外，不得塗指甲油,化濃妝；男員工不得留鬍鬚，不得佩帶耳環；儀表不整的員工，不得進入工作現場，並做缺勤處理；上班時必須佩帶胸卡。
6、應通力合作，同舟共濟，不得在工作單位吵鬧、鬥毆、搭訕攀談或互相聊天閒談，或搬弄是非，擾亂秩序；非工作需要不得任意接打**。
7、盡忠職守，不得洩露公司與甲方業務上的秘密，少說話多做事；
8、待人接物要態度謙和，以爭取同仁及顧客的合作；不得與甲方人員發生口角及衝突，有事情由帶班長進行溝通處理；
9、愛護本公司財物，不浪費，不化公為私；因過失或故意使公司遭受損害時，負賠償責任；
10、不得利用公司的工作時間或資源從事兼職工作。
第五章安全管理制度
第十八條：安全規則
1 禁止在工作場所吸菸。
2 禁止將任何東西堆放在安全門及安全通道前，以免阻塞。
3 未經保安部門允許，不得將非公司人員帶入工作場所。
4 所有員工必須保證自己及同事的安全，對任何可能引起危險的操作和事件要提出警告；嚴重的應報告部門主管。
5 員工必須熟悉本工作區內滅火裝置的位置以及應急裝置的使用方法。
6 員工在進行危險性工作或在危險地區工作，應佩帶公司提供的防護服、防護工具。
7 員工應遵守工具的安全操作說明。
8 公司禁止員工移動或拆除裝置上的安全標識，禁止改裝現有裝置。
9 員工在各自的崗位區域內應積極參與處理意外事故，並服從統一排程。
10 員工有義務將任何安全事故上報。
第十九條：火情處理。
當火警發生時，應採取如下措施：
。保持鎮靜，不要驚慌失措；
。按動最近之火警報警器並通知值班人員和部門主管；
。通知甲方負責人，說出火警發生的地點及火勢大小；
。呼喚最近的同事援助；
。在安全的情況下，利用最近的滅火器材盡力將火撲滅；
。切勿用水或泡沫滅火機撲滅因漏電而引起的火情；
。把火警現場所有的門窗關閉，並關閉所有的電器開關；
。撤離火警現場時，切勿搭乘電梯，必須從消防梯疏散；
第二十條：意外緊急事故
1 在緊急或意外情況下注意：
。保持鎮靜，立即通知上級領導和保安部門；
。協助維護現場；
2 如果員工在公司內受傷或發生事故，應當注意：
。在場的員工應立即通知部門主管或值班經理；
。協助救護傷病者；
。自覺維護現場秩序；
3 如有人被關在電梯內，員工應立即**通知安全部門和維修部門，由其操作電梯緊急程式。
第二十一條：為了保障安全操作，員工應當向部門主管匯報所有不安全的實際操作或事故隱患。如果工作單位發現任何可疑人員，應當立即向保安人員匯報。
第六章獎懲制度
第二十二條：獎勵。
凡有下列行為之一者，公司給予相應獎勵：
1、按公司規定的工作時間全年出滿勤，表現好。
2、拾金不昧或助人為樂事蹟突出者。
3、例行節約，保護公司財物者。
4、為公司贏得聲譽者。
5、工作中有發明創造，在公司工作中提出合理化建議者。
6、忠於職守，政績突出的部門或個人。
7、工作勤勤懇懇，踏實努力者。
8、其它為公司做出貢獻並應當給予獎勵的行為。
第二十三條：處罰
1、處罰的種類：（1）警告並罰款。
（2）嚴重警告並罰款。
（3）辭退或開除。
2、有下列過失之一者，予以警告並罰款20到100元。
（1）工作時間不著工作服，不戴工作牌。
(2)議論傳播小道訊息,搬弄是非者。
(3)工作時間會客，幹私活。
（4）脫崗10分鐘以內。
（5）工作時間聚堆、閒聊、嬉笑、打鬧。
（6）浪費、損壞公司一般財物。
（7）所轄工作區、休息室、辦公室衛生不佳。
（8）對工作掉以輕心，造成輕微責任事故。
（9）由於責任心不強，致使所領導的部門、班組發生劣跡行為。
（10）違反公司其它規定或部門常規。
3、犯有下列錯誤之一或重犯上類過失者，予以嚴重警告並罰款100到200元。
（1）收到公司三次警告以上。
（2）不執行公司明文規章，經勸告不改的。
（3）不服從或頂撞上級的正常管理和指派，尚未有嚴重後果的。
（4）當月無故曠工一天。
（5）搬弄是非，誹謗他人，影響團結。
（6）違反操作規程，造成損失。
（7）損失、浪費公司財物在五百元以內的行為。
（8）損失不報。
（9）工作時間喝酒。
（10）嚴重違反公司其它規定或部門常規。
4、犯有下列錯誤者，予以辭退留察或開除處分，並予相應罰款，直至送交司法機關。
（1）違反操作規程或工作程式，造成嚴重損失或**事故。
（2）有意浪費或破壞公司財物。
（3）偷竊行為。
（4）組織、煽動聚眾**。
（5）恐嚇、威脅他人，與客戶吵架。
（6）當眾吵鬧、打架、鬥毆、造成嚴重後果。
（7）脫崗並造成嚴重後果。
（8）由於工作失職，造成公司重大財產損失。
（9）工作時間酗酒、吸菸、屢教不改。
（10）拒不服從領導工作安排及調動。
（11）工作長期達不到標準。
第二十四條：不在上述規定範圍內的其它違紀行為，可參照已規定的類似行為的情節和處理方法執行。
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上海尉爾尉商貿南京分公司員工規章制度 為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度 一 工作期間衣著 髮式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過於曝露的服裝。男士不得留長髮 怪髮，女士不留怪異髮型，不濃妝豔抹。二 辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不准在上班時間吃零食 睡覺 幹私活 瀏覽與工作...
員工規章制度
一 嚴格遵守施工操作規範，確保人身安全以及施工安全。二 服從現場施工管理人員的排程和指揮，不得隨意離崗。三 上班期間所有人員一律不得飲酒，否則開除處理。四 下班期間在不影響第二天工作的前提下外出必須和負責人請假，並且保證 開機。五 發現安全隱患以及有損公司利益的情況必須及時上報，對為公司挽回損失或提...
員工規章制度
荊門市聯合一百網路營銷 目錄第一章總則2 第二章行為準則2 第三章公司組織結構3 第四章人事招聘6 第五章薪資待遇7 第六章考勤管理8 第七章績效考評9 第八章晉公升 降級及淘汰機制 第九章培訓 第十章附件 入職表員工晉公升表 考勤表店長手冊 店長崗位職責 營業員崗位職責 收銀員崗位職責 培訓計畫表...