公司員工規章制度範本

一、日常規範

1.實行每日八小時工作制：上午8：

00-12：00;下午：2：

00-18：00 2.如無特殊情況不准遲到，遲到一次扣除5元(從當月工資中扣除)。

　　3.有特殊情況請假，未經批准無故曠工者,按曠工處理.曠工者扣除當天3倍工資。

4.不准在上班時間做與業務無關的事情，以及做其他私事，一旦發現記過一次。

5.員工不得對外洩露公司的工作機密、工作方向和客戶情況，**後台使用者名稱和密碼，伺服器登入密碼，如有違反本條者，作立即辭退處理。

6.員工有義務制止和謝絕外來者動用公司內部的計算機，為防止外來計算機病毒入侵公司計算機系統，非本公司擁有的光碟、軟盤不得在公司網路系統內使用。凡公司擁有的書籍、光碟、軟體非經登記和同意批准，任何員工不得出借，帶出公司辦公地點。

7.工作期間衣著、髮式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過於曝露的服裝。男士不得留長髮、怪髮，女士不留怪異髮型等。

9.員工應該在工作上互幫互助、協調配合，生活上互相關心照顧。員工應該愛護公司財物，保持公司環境衛生，關心和愛護其他員工的身體健康，不得在辦公區域內吸菸。

10、辦公用品領取應登記名稱、數量，並由領取人簽名。嚴禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務愛惜公司一切辦公文具，節約使用。

11 公司假期規定（如無較緊急專案或其他突發事情及需加班完成專案）均按國家法定節假日要求放假。

二、員工請假，應照下列規定辦理

1病假a、員工病假須於上班開始的前30分鐘內，即8：30-9：00致電部門負責人，請假一天以上的，病癒上班後須補區、縣級以上醫院就診證明。

b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病癒返工時需持區、縣級以上醫院出具的**證明，經人事部門核定後，由公司給予工作安排。　　2事假：緊急突發事故可由自己或委託他人告知部門負責人批准，其餘請假均應填寫《請假單》，經權責領導核准，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。

事假期間不計發工資。

3婚假──本人結婚，可請婚假5天，晚婚者加10天，子女結婚可請2天。

4喪假──祖父母.父母或配偶喪亡者，可請喪假8天;外祖父母或配偶之承重祖父母.父母或子女喪亡者，可請喪假

5產假──女性從業人員分娩，根據國家法律規定，可請產假90天(假期中之星期例假均併入計算)。

6公傷假──因公受傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定。

以上假期逾期內公司不予發放薪水。

三、請假期內之薪水，依下列規定支給。

(一)請假未逾規定天數或經延長病事假者，其請假期間內薪水照發。　　(二)請公假者薪水照發。

(三)公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關支付，並由公司補足其原有收入的差額。

四、辭職管理

1、公司員工因故辭職時，本人應提前十天向直接上級提交《辭職申請表》，經批准後轉送人事部門審核，高階員工、部門經理以上管理人員辭職必須經總裁批准。

2、收到員工辭職申請報告後，人事部門負責了解員工辭職的真實原因，並將資訊反饋給相關部門，以保證及時進行有針對性的工作改進。

3、員工填寫《離職手續辦理清單》，辦理工作移交和財產清還手續。　　4、人事部門統計辭職員工考勤，計算應領取的薪金，辦理社會保險變動。

5、員工到財務部辦理相關手續，領取薪金。

6、人事部門將《離職手續清單》等相關資料存檔備查，並進行員工資訊資料置換。

15.本規章制度的考核與員工薪金掛鉤。對以上違規者，公司將會有所記錄，並給予處罰或者罰款。

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