天籟之音廣播電視藝術中心工薪和晉公升制度(2014)
一、 用工制度
1、 天籟之音用工本著能者多勞，能者多得，多勞多得，不勞不得，績效考核的辦法來指定工薪制度和晉公升辦法。寒假帶薪休假天數不包括過年7天假期。
2、 用工階段分為：崗前培訓、實習試用、正式工作、上繳保險4個階段。
二、 崗位晉公升管理辦法
崗位見習、普通全職、主管助理、校區主管、副總監、執行總監
1、 崗位見習至少為期1個月，期間至少包括3天崗前培訓記錄、1次筆試考核、1次主管考核、1次總監考核。日薪30元，休息日無薪。
2、 普通全職期間至少包括3天崗前培訓記錄、1次筆試考核、1次主管考核、1次總監考核。
享受：暑期2天帶薪休假，寒假2日帶薪休假。月薪1500元，其中全勤獎100元。
3、 主管助理至少擔任普通全職3個月，期間至少包括3天崗前培訓記錄、1次筆試考核、1次主管考核、1次總監考核。
享受：暑期4天帶薪休假，寒假2日帶薪休假，月薪1700元，其中全勤獎100元，
4、 校區主管至少擔任主管助理6個月，期間至少包括3天崗前培訓記錄、1次筆試考核、1次主管考核、1次總監考核。
享受：暑期4天帶薪休假，寒假4天帶薪休假，月薪1900元，其中全勤獎100元，
5、 副校長至少擔任行政主管8個月，期間至少包括3天崗前培訓記錄、1次筆試考核、1次總監考核。
享受：暑期和寒假各6天帶薪休假，月薪2100元，其中全勤獎100元，
6、 校長至少擔任行政主管8個月，期間至少包括3天崗前培訓記錄、1次筆試考核、1次總監考核。
享受：暑期和寒假8天帶薪休假，月薪2300元，其中全勤獎100元，
7、 上繳保險成為天籟之音正式員工後六個月進行員工考核，根據工作業績和工作態度等考核標準，通過考核後須續簽1年勞動合約，並抵押2000元押金，方可申請上繳三險一金，至少1次總監考核 （養老、醫療、商業人身意外險）工作期間離職須賠償違約金（為上繳保險總數額的50%）
三、 手續辦理
1、 要在人事管理人員處建立全職檔案，並做相關備案。
2、 待晉公升時間到達之後，可以徵求個人意見，個人同意之後提出書面申請，然後進行相關崗位培訓且考試合格之後，方可晉公升。
3、 同意晉公升之後，進行薪酬待遇變更登記，書面告知主管和財務，做好相關記錄。
5員工晉公升和職業規劃
麗光所有員工面臨著對自己的職業生涯進行梳理的乙個最好時機。明確自己的位置，對自己在企業所展示的角色，並且明白自己的角色轉換。隨時提公升自己的能力和在組織的重要性，形成對公司保障有力，招之能應，來之能戰的良好局面。在熱愛企業，熱愛自己所從事的事業，熱愛公司和同事中找到支撐點。對公司所面臨的種種難題，迎...
2019員工考核辦法
中國長江三峽 工程開發總公司檔案 三峽人字 2002 239 號 關於印發 中國三峽總公司 2002年度員工考核辦法 的通知 總公司各部門 各單位 根據總公司2001年度員工考核情況，在廣泛徵求總公司各部門意見的基礎上，人力資源部制定了 中國三峽總公司2002年度員工考核辦法 並經總經理辦公會研究同...
7 1員工獎勵辦法
總則1 目的 凡本公司員工長期努力於業務，或從事有益本公司之發明及進進，或具有特殊功績者，均依照本辦法授予獎勵。2 種類 本辦法之獎勵種類為服務年資獎 創造獎 功績獎 出勤獎四種。3 服務年資獎 員工服務年資滿十年，二十年或三十年，且其服務成績及操行均屬優良者，分別授予服務十年獎，服務二十年及服務三...