總則1．目的
凡本公司員工長期努力於業務，或從事有益本公司之發明及進進，或具有特殊功績者，均依照本辦法授予獎勵。
2．種類
本辦法之獎勵種類為服務年資獎、創造獎、功績獎、出勤獎四種。
3．服務年資獎
員工服務年資滿十年，二十年或三十年，且其服務成績及操行均屬優良者，分別授予服務十年獎，服務二十年及服務三十年獎。
4．創造獎
員工符合下列各項條件之一者，須經審查合格後授予創造獎：
（1）開拓新業務，對本公司有特殊貢獻者；
（2）從事有益業務之發明或改進，對節省經費，提高效率或對經營合理化之其他方面具有貢獻者；
（3）根據「其他獎勵」屢次接受獎勵或接受獎勵之提案，其效果顯著者；
（4）在獨創性方面雖未達發明之程度，但對生產技術等業務上確有特殊之努力，因而對本公司具有重大貢獻者；
（5）前列各款至少應觀察六個月以上之實績，經判斷確具有效果者，方屬有效；
5．功績獎
員工符合下列各項之一者，須經審查後授予功績獎：
（1）從事對本公司有顯著貢獻之特殊行為者；
（2）對提高本公司之聲譽具有特殊功績者；
（3）對本公司之損害能防患於未然者；
（4）遇非常事變，如災害事故等能臨機應變，措施得當，具有功績者；
（5）冒險犯難，救護公司財產及人員於危難者；
（6）其他具有足為本公司楷模，有益於公司及員工之善行者；
（7）根據「其他獎勵」屢次接受獎勵或其功績經重新評定應屬更高者。
6．全勤獎
員工連續三年未請病、事假或遲到早退者，須經審查後授予全勤獎。其獎勵方式繫於公司成立紀念日時，頒發獎品。
7．獎勵方式
獎勵方式分獎金、獎狀及獎品三種。
8．獎金及獎狀
對創造獎及功績獎，按下列等級授予獎金及獎狀：
（1）創造獎：
一等 10000元
二等 7000元
三等 5000元
四等 3000元
五等 1000元
（2）功績獎：
一等 3000元
二等 2000元
三等 1000元
9．獎品
對服務年資獎授予獎品及獎狀，獎品內容另定之。
10．再獎勵
員工有下列情形之一者，給予再獎勵：
（1）根據第四條接受獎勵後，其效果被評定為更高時，或同一人對同一事項再施予改良時；
（2）根據「其他獎勵」接受獎勵後，其效果或功績被評定為更高時，或同一人對同一事項再檢討改進時；
（3）根據第五條接受獎勵後，其功績經重新評定為更高時。
前項再獎勵之審查與第四條或第五條相同，惟其獎金僅授予複審所定之獎金與原發獎金之差額。
11．由二人以上共同獲得獎金之情形
獎勵事項如為二人以上共同合作而完成者。其資金按參加人數平均分配。
頒獎12．審查手續
應獎勵事項，由主管部（室）經理檢具有關檔案向總務經理申請。
13．員工獎勵審查委員會
獎勵種類及等級之評定，由員工獎勵審查委員會為之，審查委員會由副總經理擔任主任委員。企劃經理、總務經理、業務經理、副理、財務副理、事務經理及副理擔任委員。以總務部為主辦單位。
14．獎勵之核定及頒發
獎勵之核定及頒發，呈請總經理室為之。
15．頒獎日期
原則上每年一次，於本公司成立紀念日頒發。
附則16．本辦法經董事會通過後公告實施，修改時亦同。
01 附表1 員工獎勵單
附 員工獎勵單 填表說明 1 請申請人在陳述事由一欄列明事實，並附上相關附件詳細說明情況，以便審核。若有虛報捏造，則失去該年度獎勵資格。2 若申請人為部門主管，請填寫陳述事由一欄並提出審核意見 如申請人申請對另一部門員工或團隊進行獎勵 且該獎勵與被獎勵人本職工作無關的，請將獎勵單單直接提交至人力資源...
4 員工請假辦法
第七條特准病假以半年為限，其假期延至次年時應合併計算。特准病假期間薪資減半發給，逾期者得予命令退休或資遣。第八條本中心員工請假除因急病不能自行呈核時可由同事或家屬代為外，須親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先離職，否則以曠工論處。第九條本中心員工請假期屆滿行續假或雖行續假尚未核准而不到職者，除確...
2019員工晉公升辦法
天籟之音廣播電視藝術中心工薪和晉公升制度 2014 一 用工制度 1 天籟之音用工本著能者多勞，能者多得，多勞多得，不勞不得，績效考核的辦法來指定工薪制度和晉公升辦法。寒假帶薪休假天數不包括過年7天假期。2 用工階段分為 崗前培訓 實習試用 正式工作 上繳保險4個階段。二 崗位晉公升管理辦法 崗位見...