（一）規章概述
獎勵員工，不僅是對員工工作業績的認可，而且也是對員工的一種鼓勵。良好的激勵機制，有利於充分調動員工的積極性，有利於激發員工的創造性，提高企業的經濟效益。因此，企業應當重視對員工的獎勵。
獎勵要得當，恰到好處，讓員工感受到自己的利益與企業的命運緊密相連，真正把企業當作自己的企業，當作自己的家一樣對待。各個企業管理方式不同，獎勵的方式也不同，但獎勵的目的是一致的，獎勵的方式也不外乎物質和精神兩種。但企業可以通過設定獎勵的具體內容，使員工感受到能者真正能多得不能者則少得的分配原則，體現按勞分配的精神。
（二）主要內容
企業員工獎勵辦法主要內容包括：要明確獎項的內容，即設定什麼獎；明確獎勵的方式；不同等級的獎金額；評獎程式以及頒獎方式等。
（三）製作要求
1．制定該辦法要注意獎項設定合理、便於評選；
2．對獲獎的條件要細化、具有可操作性；
3．評獎程式要公開，盡可能讓更多的人參與；
4．要注意收集和考核員工平時的業績。
（四）範本
有限責任公司員工獎勵辦法
年月日（ ）人字第號
1．目的
為鼓勵員工努力工作，獎優罰劣，調動全體員工的積極性，特制定本辦法。
2．管理
本公司的獎勵事項由公司人力資源部負責審查、組織評選，綜合部、財務部配合。
3．獎勵種類
獎勵分為物質獎勵和精神獎勵兩類，物質獎勵分為年資獎、創造獎、功績獎和全勤獎四種。
4．年資獎
4．1本公司員工服務滿10年、20年、30年，且工作業績優秀者，授予服務10年獎、20年獎和30年獎證書和獎金；
4．2服務10年獎獎金_____萬元，服務20年獎金_____萬元，服務30年獎金_____萬元。
5．創造獎
符合下列條件之一者，經審查合格後授予創造獎：
（1）設計新產品，對公司業務有突出貢獻者；
（2）開展技術革新活動，大幅度節約成本、提高效率者；
（3）提出新的管理理論，對公司管理有重大改進並獲得顯著經濟效益者。
6．創造獎獎勵等級
創造獎分為五等，除發給創造獎證書外，給予以下物質獎勵：
（1）一等獎獎金：_____元；
（2）二等獎獎金：_____元；
（3）三等獎獎金：_____元；
（4）四等獎獎金：_____元；
（5）五等獎獎金：_____元。
7．功績獎
本公司員工符合下列條件之一者，經審查可以授予功績獎：
（1）從事對本公司有顯著貢獻的特殊行為；
（2）對提高本公司信譽有特殊貢獻的；
（3）對突發事件處理得當、避免損失的；
（4）勇於維護本公司財產利益或者救護遇難員工的；
（5）具有優秀的道德品質，有益於提高員工精神狀態，樹立良好的風氣的其他情況。
8．功績獎獎勵等級
功績獎分為三等，除發給功績獎證書外，給予以下物質獎勵：
（1）一等獎獎金：_____元；
（2）二等獎獎金：_____元；
（3）三等獎獎金：_____元。
9．全勤獎
凡是本公司員工連續一年未缺勤的，經審查授予全勤獎，獎勵該員工1個月的月平均工資。
10．審查手續
10．1凡是符合獎勵條件的，由各部門推薦，報人力資源部審查。對於符合條件的，擬出獎勵等級，會商財務部、綜合部後，報公司主管經理批准後執行。
10．2獎勵原則上每年一次，獎金總額控制在_____萬元以內。
11．附則
本辦法自公布之日起施行。
員工獎勵辦法
一 目的 為充分調動全體員工的積極性，表彰和激勵先進，激發員工潛能，以期達到節約和降低成本，提高工作效率和經濟效益的目的，同時為弘揚正氣，特制定本辦法。二 適用範圍 全公司所有部門及員工。三 歸口管理 公司對各部門和員工擁有獎勵權，人事行政部在總經理領導和授權下，具體組織行使各項獎勵職能。四 原則 ...
員工獎勵辦法
公司罰款使用辦法 試行 一 目的 為切實規範資金管理，保障資金安全 高效執行，發揮資金使用效益，特制定本辦法。二 適用範圍 全公司所有單位及員工。三 歸口管理 公司對各部門 各分支單位和員工擁有獎勵權，安全環保綜合部在總經理領導和授權下，具體組織行使各項獎勵職能。四 原則 實行公開 公正 和諧 民主...
員工獎勵辦法
總則 實施該方案的目的是為了激勵員工，尤其是關鍵崗位員工，通過在工作中更好的表現來達到年度目標。獎金的形式和額度 獎金將以現金形式發放，但是必須按照國家稅法規定上繳個人所得稅。獎金最高可達額度為當年月工資的 倍。績效評估評分 1或2,則無獎金 績效評估評分 3,則獎金1倍月工資 績效評估評分 則獎金...