在職人員介紹新員工入職獎勵辦法
一、 目的：
為了開拓招工渠道，充分發揮老員工的人脈關係，吸引更多合適的人才，及時滿足公司經營發展的用工需求。
二、 適用物件：
本辦法僅適用於公司在職員工介紹人。
三、介紹條件：
1、被介紹的新員工必須符合法定工作年齡，適合公司用工需要。
2、被介紹進公司的新員工只能有一名介紹人（由被介紹進公司的新員工確定一名介紹者）。
3、如被介紹的新員工有在本公司工作的歷史，必須經綜合業務部及相關部門確認其離職性質符合被再次錄用的條件後，方可錄用。
4、員工被介紹進公司只能有一次，如離職後再次進公司不再與任何員工人被介紹的關係。
四、獎勵條件：
員工的介紹獎勵必須是所介紹的員工在公司從業時間至少要滿6個月，方可按在職實際人數申領、並經過公司人事資源部經理審批後發放。入職員工在公司從業時間未滿6個月就離職或介紹人在期滿前離職者，均不予以任何獎勵。
五、獎勵標準：
1、 介紹人每介紹一名新員工進公司上班，享有100元/人的介紹費。
2、介紹員工進公司必須提前至少兩天向公司人力資源部說明備案，審核確認。
3、在職員工介紹新員工入公司時，介紹人需一同前往人力資源部報道，由人力資源部登記並申請獎勵。
4、所有新工入職前都必須經過用人部門主管面試考核，用人部門主管在籤部門意見時，必須註明是培訓還是熟練，綜合業務部根據用人部門提供的資訊作好登記。
5、每月10日以前由人力資源部統計彙總獎勵情況，員工簽字確認，公司審批報財務發放。對招工獎勵情況要張榜公布。
公司內部推薦表
此表需同被推薦人簡歷交到辦公室
老員工介紹新員工獎勵方案
1 目的 因公司訂單量持續增加，直接人力隨之增加，為開拓招工渠道，降低離職率，充分發揮老員工的人脈關係，解決公司用工缺口，吸引更多合適的人才，及時滿足公司經營發展的用工需求。公司相信老員工介紹進來的新員工會對公司有更快的了解，能更快的融入公司，更便於員工收入的增加，特制定的獎勵規定。2 適用範圍 本...
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