為了滿足公司快速發展與日益增長的人員需求，迎接對新一輪業務能力的挑戰，特制定本管理辦法。
一、適用範圍：
公司全體員工
二、招工要求：
裝卸工：男性，小學及以上文化，身高1.6公尺以上，年齡18-40周歲（條件優秀者可適當放寬），身體健康，五官端正，應聘時需帶好本人身份證。
三、獎勵辦法：
凡在本公司工作的員工，有效成功介紹一名符合招工條件的倉儲部一線員工，在符合以下條件的情況下可獲獎金200元，多介紹多得；此外，經成功介紹的新入職員工通過試用考核的，轉正後（三個月）予以報銷車費（最高補助不超過150元）：
1.被介紹進廠的新員工必須在本公司連續工作三個月（含）以上；
2.如被介紹的新員工有在本公司工作的歷史，必須經行政人事部及相關區域確認其離職性質符合被再次錄用的條件後，方可錄用；
3.被介紹進公司的新員工只能有一名介紹人（由被介紹進公司的新員工確定一名介紹者）；
4.在活動期間員工被介紹進公司只能有一次，如離職後再次進公司不再與任何員工有被介紹的關係；
四、獎金領取：
1.被介紹進公司的新員工在工作三個月期滿後，由所屬區域對其進行評定、確認，行政人事部核准後，以現金形式在晨會或午會中對老員工進行現金獎勵；
2.新員工在工作期間因違反公司勞動紀律及規章制度被開除、自動離職、辭職者，介紹人不得領取獎金；
3.如介紹者在被介紹者連續工作未滿三個月時已經離職，將不能獲得介紹人獎金；
五、本管理辦法經總經理批准後實施，同時廢除原有有獎招工活動。
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人事行政部
2023年12月31日
老員工帶新員工制度
老帶新制度 一 店長制 2 店長每月給予500元崗位津貼，暫按原有工資標準執行，上班時間為全天班。每月休息4天。3 店長負責店務管理，包括與各方協調及店內形象 員工儀容儀表等。二 老員工帶新員工管理規定 1 新員工入職後，指定一名老員工以師傅帶徒弟的方式來傳授知識和指導銷售。1 新員工工資標準 底薪...
新員工新員工錄用管理辦法錄用管理辦法
第一條新員工指正式被公司錄用的員工，不包括公司新進借用人員 實習生。第二條管理目標 1 將新員工順利匯入公司的組織結構和文化氛圍之中，幫助新員工形成良好的工作態度 工作習慣。1 向新員工介紹其工作內容 工作環境及相關同事，使其消除對新環境的陌生感，盡快進入工作角色。第三條新員工錄用程式 1 辦公室根...
老員工介紹新員工獎勵辦法
在職人員介紹新員工入職獎勵辦法 一 目的 為了開拓招工渠道，充分發揮老員工的人脈關係，吸引更多合適的人才，及時滿足公司經營發展的用工需求。二 適用物件 本辦法僅適用於公司在職員工介紹人。三 介紹條件 1 被介紹的新員工必須符合法定工作年齡，適合公司用工需要。2 被介紹進公司的新員工只能有一名介紹人 ...