老帶新制度
一、**店長制
2、**店長每月給予500元崗位津貼，暫按原有工資標準執行，上班時間為全天班。每月休息4天。
3、店長負責店務管理，包括與各方協調及店內形象、員工儀容儀表等。二、老員工帶新員工管理規定
1、新員工入職後，指定一名老員工以師傅帶徒弟的方式來傳授知識和指導銷售。1、新員工工資標準：底薪1000元+績效（200-500）
2、新員工入職第乙個月為見習期，由老員工帶新員工，無保底任務，業績歸老員工。上班時間：上午9：00-12：00；下午2：30-7：30。
第乙個月休息4天，休息時間由店長根據店內實際情況安排。
3、新員工第二個月可提出轉正申請，合格後享受正常提成，保底任務為50%。轉正後獨立銷售，上班時間為上下午倒班。
員工也可根據自己的學習情況，申請提前轉正，至少幹滿15個工作日以後提出。轉正考試由店長負責，分為筆試和模擬銷售。試卷及模式銷售考評記錄送交公司人力資源部存檔。
4、新員工入職第三個月，保底任務為正常任務的80%，正常提成。
5、新員工入職前三個月，未完成規定的任務，無提成，老員工無獎勵；新員工完成保底任務的80%，獎勵老員工100元，新員工完成保底任務100%以上，老員工獎勵200元。
6、新員工入職三個月內，不了解公司的規章制度、因此違規違紀受到處罰，老員工一同處罰。
7、新員工入職，須自行辦理健康證，否則不予上崗。公司於下一年度報銷本年度辦理健康證費用。
8、新員工工齡工資從轉正之日計算。
xx公司
2023年5月31日
老員工帶新員工管理辦法
為了滿足公司快速發展與日益增長的人員需求，迎接對新一輪業務能力的挑戰，特制定本管理辦法。一 適用範圍 公司全體員工 二 招工要求 裝卸工 男性，小學及以上文化，身高1.6公尺以上，年齡18 40周歲 條件優秀者可適當放寬 身體健康，五官端正，應聘時需帶好本人身份證。三 獎勵辦法 凡在本公司工作的員工...
寫給新員工和老員工
1.要麼全力以赴的幹，要麼早點滾蛋，在任何乙個位置混日子遲早會有人拿你開幹，你要明白，做企業不是做慈善，如果你願意被慈善，建議你去要飯。2.別把老闆和上司當傻子，他裝s不等於真s，不追究不代表他不記得，只是他給你 機會去磨練，你的這些小伎倆他早就比你耍的專業幾百倍了，不然他也不敢坐上這個位置。3.別...
老員工介紹新員工獎勵辦法
在職人員介紹新員工入職獎勵辦法 一 目的 為了開拓招工渠道，充分發揮老員工的人脈關係，吸引更多合適的人才，及時滿足公司經營發展的用工需求。二 適用物件 本辦法僅適用於公司在職員工介紹人。三 介紹條件 1 被介紹的新員工必須符合法定工作年齡，適合公司用工需要。2 被介紹進公司的新員工只能有一名介紹人 ...