老員工介紹新員工獎勵方案

1、目的：因公司訂單量持續增加，直接人力隨之增加，為開拓招工渠道，降低離職率，充分發揮老員工的人脈關係，解決公司用工缺口，吸引更多合適的人才，及時滿足公司經營發展的用工需求。公司相信老員工介紹進來的新員工會對公司有更快的了解，能更快的融入公司，更便於員工收入的增加，特制定的獎勵規定。

2、適用範圍：本辦法適用於介紹新員工進廠的所有老員工3、介紹條件：

3.1被介紹的新員工必須符合公司用工須求；

3.2被介紹的新員工只能有一名介紹人（由被介紹的新員工確認一名介紹者）；3.3員工被介紹進公司只能有一次，如離職後再次進公司，不再與任何員工存在被介紹關係。4、獎勵

4.1獎勵物件：凡介紹生產新員工進廠的全體在冊老員工；

4.2獎勵標準：每介紹一位新員工連續在崗三個月及以上的，一次性獎勵200元，在崗時間6個月及以上的，一次性獎勵300元；

4.3獎勵方式：老員工的介紹獎勵，必須是所介紹員工在職三個月後，按照實際在崗人數，經由事業部、人事部和財務部部審核確認後，以獎金形式與工資一起發放。

5、本規定自公布之日起開始實施執行。

人力資源部

2023年12月12日

老員工介紹新員工獎勵辦法

在職人員介紹新員工入職獎勵辦法 一 目的 為了開拓招工渠道，充分發揮老員工的人脈關係，吸引更多合適的人才，及時滿足公司經營發展的用工需求。二 適用物件 本辦法僅適用於公司在職員工介紹人。三 介紹條件 1 被介紹的新員工必須符合法定工作年齡，適合公司用工需要。2 被介紹進公司的新員工只能有一名介紹人 ...

九段香火鍋老員工介紹新員工獎勵方案

1 目的 因公司訂單量持續增加，直接人力隨之增加，為開拓招工渠道，降低離職率，充分發揮老員工的人脈關係，解決公司用工缺口，吸引更多合適的人才，及時滿足公司經營發展的用工需求。公司相信老員工介紹進來的新員工會對公司有更快的了解，能更快的融入公司，更便於員工收入的增加，特制定的獎勵規定。2 適用範圍 本...

老員工帶新員工制度

老帶新制度 一 店長制 2 店長每月給予500元崗位津貼，暫按原有工資標準執行，上班時間為全天班。每月休息4天。3 店長負責店務管理，包括與各方協調及店內形象 員工儀容儀表等。二 老員工帶新員工管理規定 1 新員工入職後，指定一名老員工以師傅帶徒弟的方式來傳授知識和指導銷售。1 新員工工資標準 底薪...