1、目的：因公司訂單量持續增加，直接人力隨之增加，為開拓招工渠道，降低離職率，充分發揮老員工的人脈關係，解決公司用工缺口，吸引更多合適的人才，及時滿足公司經營發展的用工需求。公司相信老員工介紹進來的新員工會對公司有更快的了解，能更快的融入公司，更便於員工收入的增加，特制定的獎勵規定。
2、適用範圍：本辦法適用於介紹新員工進廠的所有老員工3、介紹條件：
3.1被介紹的新員工必須符合公司用工須求；
3.2被介紹的新員工只能有一名介紹人（由被介紹的新員工確認一名介紹者）；3.3員工被介紹進公司只能有一次，如離職後再次進公司，不再與任何員工存在被介紹關係。4、獎勵
4.1獎勵物件：凡介紹生產新員工進廠的全體在冊老員工；
4.2獎勵標準：每介紹一位新員工連續在崗三個月及以上的，一次性獎勵200元，在崗時間6個月及以上的，一次性獎勵300元；
4.3獎勵方式：老員工的介紹獎勵，必須是所介紹員工在職三個月後，按照實際在崗人數，經由事業部、人事部和財務部部審核確認後，以獎金形式與工資一起發放。
5、本規定自公布之日起開始實施執行。
人力資源部2023年9月1日
九段員工手冊 市場
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