1.要麼全力以赴的幹，要麼早點滾蛋，在任何乙個位置混日子遲早會有人拿你開幹，
你要明白，做企業不是做慈善，如果你願意被慈善，建議你去要飯。
2.別把老闆和上司當傻子，他裝s不等於真s，不追究不代表他不記得，只是他給你
機會去磨練，你的這些小伎倆他早就比你耍的專業幾百倍了，不然他也不敢坐上這個位置。
3.別見人就說你有多苦逼，說久了一定會成為公司裡最苦逼的那乙個，苦逼了還沒結
果，只能說明你不是智商有問題就是sb，因為沒人在乎你苦逼的過程，只在意你得意的結果，包括你自己。
4.對工作，一諾千金，言出必行，每次放空炮，還有誰會相信你能做好，憑什麼讓公
司給你最好的資源。
5.別以為自己很牛，真要覺得自己很牛，拿工作結果出來看，這比你吹一萬次牛更有
說服力，更能得到公司的認可。
6.馬屁少一點吧！我相信再響再爽的馬屁也頂不上你出色工作成果功力的十分之一7.少看那些養生類的貼子，你還不至於那麼早就老死，多看幾本書、多一點運動好過
你看一萬篇養生，我也相信沒人不希望自己身體健康，但我更相信你會更渴望成功，而且比你成功千萬倍人正在比你付出千萬倍的努力、熬夜、加班，我也一樣。我更希望做個轟轟烈烈的英雄也不要做個默默無聞的老不死。更何況我所知道的數輩工作狂大多數都長壽健康。
8.別為小錢糾結，你那三塊五毛二沒人在乎，搞不好你還落個小氣鬼的臭名，太在乎
小錢的人將一輩子為小錢發愁，因為小錢思維對你來說會很容易成為習慣。9.忠誠是你在公司存在的保命線，沒業績沒成果有它你還能存在，沒它了就算你再牛
b也狗屁不是，而且很快你就會臭名昭著。
10.對自己狠一點，逼自己努力，再過五年你將會感謝今天發狠的自己、恨透今天懶惰
自卑的自己。
老員工帶新員工制度
老帶新制度 一 店長制 2 店長每月給予500元崗位津貼，暫按原有工資標準執行，上班時間為全天班。每月休息4天。3 店長負責店務管理，包括與各方協調及店內形象 員工儀容儀表等。二 老員工帶新員工管理規定 1 新員工入職後，指定一名老員工以師傅帶徒弟的方式來傳授知識和指導銷售。1 新員工工資標準 底薪...
老員工介紹新員工獎勵辦法
在職人員介紹新員工入職獎勵辦法 一 目的 為了開拓招工渠道，充分發揮老員工的人脈關係，吸引更多合適的人才，及時滿足公司經營發展的用工需求。二 適用物件 本辦法僅適用於公司在職員工介紹人。三 介紹條件 1 被介紹的新員工必須符合法定工作年齡，適合公司用工需要。2 被介紹進公司的新員工只能有一名介紹人 ...
老員工介紹新員工獎勵方案
1 目的 因公司訂單量持續增加，直接人力隨之增加，為開拓招工渠道，降低離職率，充分發揮老員工的人脈關係，解決公司用工缺口，吸引更多合適的人才，及時滿足公司經營發展的用工需求。公司相信老員工介紹進來的新員工會對公司有更快的了解，能更快的融入公司，更便於員工收入的增加，特制定的獎勵規定。2 適用範圍 本...