業務員面試須知

營銷無定式，面試無規範！

你試圖猜題，在心理上已經吃了大虧！

其實做業務並不是多複雜的事情，面試也不像大家想象的那樣艱難。企業對初進員工其實要求並不高。一般主要考察以下的幾個方面。1、專業程度：

這主要包含你自己的營銷知識和職業技能，估計不會搞什麼筆試，應該主要就是通過交談過程進行了解，你為此可以了解一些業務常識，例如拜訪客戶，商業談判，商業計畫撰寫，**管理等等之類的。2、行業程度和社會資源

看你對行業是否有基礎的了解以及在今後工作中推進工作的過程中是否有相對現成的渠道和客戶資源。這個是加分環節。因此你需要了解應聘企業的品牌和主要競爭對手狀況，對市場份額有一些基礎的認識。

同時可以適當介紹自己可能對公司有用的一些資源情況，包含朋友、親人，既往的客戶等等。3、心態

沒有任何乙個企業會冒風險請乙個很衝動或很懶散的員工，因此，在面試過程中，要表現相對沉穩一些，自然，不要患得患失！為了了解你的心態底線，有些考官會故意難為你，並挑剔打擊你的回答，這是考官的權力，對此不要在意，保持陽光的一面。把心態放開！

想什麼，就說什麼！反而容易得到認同。4、職業道德

表現出職業化的一面，坦誠的告知自己對工作的看法，以及對這份工作的成長期望！適度做一些承諾！5、薪酬

不要獅子大開口，嚇壞你的面試官！事實上沒有任何企業會單獨為乙個業務去制定薪酬政策，也不會因為你的開價而改變整個薪酬的體系來公升高或降低你的待遇。你根據自己的能力和同等情況下其他人員的收入來制定自己的底線。

我最近招聘20個員工，面試中去掉8個，就是根據以上因素判斷，沒有任何一致的問題，以其去猜測問題，不如做好心態調整。當成一次簡單的溝通！祝你成功！

你的問題讓我重新回顧自己當年的求職！