員工獎勵辦法（討論）
一、目的
為充分調動全體員工的積極性，表彰和激勵先進，激發員工潛能，以期達到節約和降低成本，提高工作效率和經濟效益的目的，特制定本辦法。
二、適用範圍
全公司所有員工。
三、歸口管理
公司對各部門、各分場員工擁有獎勵權，綜合部在總經理領導和授權下，具體組織行使各項獎勵職能。
四、原則
實行公開、公正、和諧、民主的原則，同時對各項獎勵實行事前核實，事後監督。
五、獎勵的方式
分為精神獎勵和物質獎勵，具體包括通報表彰、獎金等方式。以上獎勵方式可以同時使用。
六、獎項的獎勵條件和物質獎勵標準
1、通過集團綠能公司「全能值班員」培訓者，每月給予200元獎勵，時間為一年。第二年需通過審核再確定是否享受該政策。
2、分場（值）員工通過「全能值班員」考試，給予直接領導和分管領導一定獎勵。
如：分場員工通過「全能值班員」考核，給予分場主任（值）一次性獎勵各200元；部門經理、總工一次性獎勵各100元。
值長通過「全能值班員」考核，給予總值長一次性獎勵200元；部門經理、總工一次性獎勵各100元。
分場主任通過「全能值班員」考核，給予部門經理一次性獎勵200元；總工100元。
部門經理通過「全能值班員」考核，給予總工一次性獎勵200元。
七、其他未列入的獎項，根據實際情況，各部門、分場（值）也可以按照程式提請獎勵。
八、經核准後的獎勵並公布事蹟、通報表彰。
九、本辦法自下發之日起執行，並隨機修訂。
2023年3月26日
積分獎勵辦法 試行
1 目的 本辦法旨在豐富員工獎勵專案，使員工福利多元化。2 適用範圍 本辦法適用于凱盛家紡股份 的所有員工。3 職責 人力資源部為本辦法的歸口管理部門。4 積分專案及積分數 4.1職務分 公司根據崗位所屬的職等給予不同標準的積分，每月發放，逐月累加。具體參照表1 4.2日常獎扣分 有直接下屬的管理崗...
優秀員工評選及獎勵辦法試行修改
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員工獎勵辦法
一 目的 為充分調動全體員工的積極性，表彰和激勵先進，激發員工潛能，以期達到節約和降低成本，提高工作效率和經濟效益的目的，同時為弘揚正氣，特制定本辦法。二 適用範圍 全公司所有部門及員工。三 歸口管理 公司對各部門和員工擁有獎勵權，人事行政部在總經理領導和授權下，具體組織行使各項獎勵職能。四 原則 ...