1、目的
本辦法旨在豐富員工獎勵專案，使員工福利多元化。
2、適用範圍
本辦法適用于凱盛家紡股份****的所有員工。
3、職責
人力資源部為本辦法的歸口管理部門。
4、積分專案及積分數
4.1職務分：公司根據崗位所屬的職等給予不同標準的積分，每月發放，逐月累加。具體參照表1
4.2日常獎扣分
有直接下屬的管理崗位擁有一定的獎扣積分的許可權，具體參照表1
管理人員如沒有用完當月的扣分指標，則餘額部分扣減本人的積分值
4.3 特殊獎分項
4.4 特殊扣分項
5、積分**
公司每月舉行一次積分**會，凡獲得日常獎分的員工擁有一次**機會。
6、積分兌換參考獎項
6、其他規定
7.1 人力資源部每月5日前公布當月積分與累計積分。
7.2 職務積分按照員工所任的最高職位來確定。
7.3積分不可重複使用、重複累計、轉增他人
7.4 員工辭職後積分全部清零
7.5 積分不可兌換現金
8、積分流程
8.1 記分流程：管理人員填寫《獎（扣）分單》，當事人簽名，交人力資源部記分
特殊8.2 兌換流程：員工填寫《積分兌換申請單》，經部門經理審核，人力資源部經理審核，人力資源副總裁批准後兌換。
8.3如遇員工期望兌換的獎項公司不好安排實施的，員工須服從公司的統籌調配。如員工不能接受公司的安排，雙方之間協商不成的，視為員工主動放棄此次積分兌換。
9、積分記錄
9.1人力資源部安排專人負責積分的記錄與公布
9.2當月如有漏記情況，一次扣記錄人100積分，當月如沒有漏記情況，獎勵記錄人1000積分。
10、效力、修訂與解釋權
10.1 本辦法如與公司以前發布的制度內容有衝突，以本辦法的內容為準；如與員工手冊的內容有衝突，以員工手冊為準。
10.2 凱盛公司擁有對本辦法的修訂權與解釋權。
11、本辦法自2023年1月1日起開始生效。
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