員工激勵積分制度（草案）
一、宗旨：
為提高員工工作的積極性和主動性，提高對客服務質量，促進員工公平競爭，增強員工的自覺服務意識，制定此員工積分激勵制度。
二、範圍：適用於全體員工。
三、管理：有行政部門負責保管和統計同時每月會公布積分情況。
四、細則：
（二）積分扣分及終止情況：
（1）員工在日常工作、生活中，由於過失受到正式口頭警告、書面警告處分的，將分別從總積分中扣除1積分卡、2積分卡。
（2）如發現弄虛作假、舞弊等現象的，所有當事人上一季度積分自動清零，涉及管理人員的，將給予書面警告並且扣分雙倍。
（3）員工按照正常程式辭職（提前30天申請）的，積分自動終止，根據積分情況可兌換相應物品；
（4）員工非正常離職的，包括未提前通知突然離崗、辭退、勸退的，所有積分自動清零。
（5）積分不得轉接。
五、積分獎勵系統：積分分為實物積分和虛擬積分，虛擬積分在職期間將一直累加，可做為晉公升、評比、考核的依據，並將與年終獎的分配、加薪、外派培訓等密切關聯；實物積分每次兌換後，將自動減少。
1、虛擬積分：
（1）積分排名獎：每月排名前3名的員工，每人每月可獲加薪50元話費充值卡；年度積分前三名直接入選年度先進工作者，相應獎勵參照公司有關規定。
（2）晉公升：人員調動及公升遷，公司優先考慮積分較高同事。
（4）培訓: 公司將優先考慮積分較高的同事外出參加有關學習和培訓。
2、實物積分：公司將依據積分的實際情況，適時公布積分兌換方案。
3、所有積分卡，只限內部使用和交換，只用來兌換禮品，不用來兌換現金。
4、各項的獎勵積分由人事部統計每月公布，如有特殊申請的需由部門經理傳送郵件申請。
5、所有積分永久有效（只限在職員工），每年的先進人員評選和年終獎勵只參考當年的獎勵積分。
六、本制度自2023年4月17日起開始模擬實施，以後將依據實施情況進行方案的微調，最終解釋權歸人事部。
附：加分卡
附：減分卡
附：積分統計公示表
積分獎勵制度
獎勵機制 獎勵的目的在於既要使員工得到心理及物質上的滿足，又要達到激勵員工勤懇工作，奮發向上，爭取更好業績的目的。第一條獎勵的方法有積分獎勵 行政獎勵和榮譽獎勵三種 一 積分獎勵包括加薪 獎金 獎品等。二 行政獎勵包括晉公升 擴大職權 參與決策等。三 榮譽獎勵包括嘉獎 記功 記大功 授予優秀員工榮譽...
員工積分獎勵制度
二 制定公司的獎勵項 獎勵項的制定非常重要，這些項一定是對於完成公司的業績目標有支援作用，同時，也是公司發展過程中的導向指標。指標制定過程中需要注意幾個原則 1.一致性 確保公司的積分獎勵項和公司的績效導向目標的一致性 2.標準化 確保全公司範圍內使用統一標準化的積分獎勵標準。3.激勵性 確保員工獲...
學員積分獎勵制度
華人教育積分獎勵管理辦法 一 積分獎勵的目的 在教學過程中，綜合考評學員的學習狀態及發展趨勢，通過對成績優秀 表現努力 有明顯進步的學員以印花獎勵，側重於對學員的鼓勵，激發學員的學習熱情，幫助孩子培養良好的學習習慣。二 參加物件 所有在冊學員。積分獎勵的評比活動以班級為單位開展。這裡的班級指的是學校...