a 受《解除勞動合同警告》者；
b 受《行政警告》、《治安警告》、《黨團內警告》(含)以上處分者；
c 完不成生產(工作)任務者；
d 本年曾進職工交流站者；
e 曠工滿8小時者；
f 違反計畫生育條例者；
g 因本人原因導致發生質量、裝置、安全及其他各種事故，給生產、工作造成較嚴重損失影響者；
h 犯有其他各種錯誤造成嚴重後果或影響，群眾意見較大者。
3.2.2 公司勞資部門按規定計算出各部門應得績效工資後，由部門結合實際情況實行二次分配。
3.3 單項承包獎：
單項承包獎指對公司一些重要而又屬於階段性的工作，所採取的獎勵辦法。具體標準應在歸口部門與實施部門簽訂承包合同中說明，且經分管領導批准。
3.4 其他加獎。
4.1 績效工資總額隨公司經濟效益和二項指標掛鉤等上下浮動，若經濟效益下降，將隨之下降直至取消。
4.2 員工個人績效工資，除按其崗位責任制考核外，對缺勤(除公假)及本規定第3.2中所列8種特殊情況也將作考核。
原則上，缺勤每滿一天扣除績效工資的20%，扣完為止；凡屬本規定第3.2中所列8種特殊情況，全部扣除當月績效工資。
4.3 公司實行月薪制人員績效工資分配按公司有關實行月薪制的規定執行。
4.4 公司銷售處、汽車駕駛人員績效工資分配按公司有關規定執行。
4.5 實行二次分配的部門，內部分配方案須經部門民管組討論通過，並報勞資部門備案。二次分配應堅持按勞取酬的原則，堅決杜絕不正之風。勞資部門負責監督檢查。
4.6 本規定是公司現有分配制度基礎上制定的，若有新的分配制度，按新制度執行。
國有企業績效工資分配的若干規定
a 受 解除勞動合同警告 者 b 受 行政警告 治安警告 黨團內警告 含 以上處分者 c 完不成生產 工作 任務者 d 本年曾進職工交流站者 e 曠工滿8小時者 f 違反計畫生育條例者 g 因本人原因導致發生質量 裝置 安全及其他各種事故，給生產 工作造成較嚴重損失影響者 h 犯有其他各種錯誤造成嚴...
某大型國有企業工資分配方案
工資分配方案 5.17 一 總則 第一條 為加快建立與現代企業制度相適應的工資收入分配制度，充分發揮工資的管理職能，建立工資分配的激勵和約束機制，提高員工的工作積極性，促進工作績效和員工素質的提高，特制定本制度。第二條 本公司的各類從業人員，除人力資源部另行制定工資分配方式外均依本制度實施。第三條 ...
企業績效工資分配方案
方案一 企業績效工資分配方案 為實現公司戰略目標，改善公司整體運營管理，完善公司的績效工資管理制度，提高全體員工的工作積極性，強化主人翁意識 責任意識和使命感，實現員工與企業共贏的目標，公司決定開始實施績效考核。一 方案適用範圍 本方案適用於恒元公司的正式員工 勞務派遣員工和返聘員工。不包括試用期員...