4.3勞資部門將審核後的工資清單發給各部門，各部門應校核無誤後才能發給個人。如有問題應及時與勞資部門取得聯絡並落實處理辦法。
5.1 每月19日為工資支付日，遇休息日、節假日向前順移。
5.2 每月制度工時天數為：（全年天數－法定節假日、休息日）/12，即為結算每月工資的天數。
5.3 新進公司員工技能、崗位工資的確定：
5.4.調入、招收員工：在新定技能工資時均不含企業內部增加的工資等級標準。
5.5.專業技術職稱津貼：
5.6 崗位工資以崗變薪動為原則，每月10日前變動的當月變動；10日後變動的下月變動。
5.7 對獲得晉公升技能工資資格條件的員工，每次只增加技能工資0.5級。
5.8 加班工資：
5.8.1 構成：
5.8.1.1 固定加班工資。
5.8.1.2 加班工時獎金。
5.8.2 支付標準：按不低於無錫市最低工資標準執行。
5.8.3 支付辦法：
延長工作時間：支付基本工資150％的勞動報酬。
休息日：支付基本工資200％的勞動報酬。
法定節假日：支付基本工資300％的勞動報酬。
5.10 各項津貼和補貼：
綜合補貼（其中30元）：當月缺勤小於5天（含）扣15元；
綜合補貼（其中30元）、工齡補貼、崗位津貼：當月缺勤大於5天，停發；
崗位津貼：缺勤l天扣1天；
綜合補貼、房貼：全月事假、曠工停發。
5.11 績效工資：詳見《關於績效工資分配的規定》。
5.12 特殊情況下支付的工資：
5.13 內退、離崗休養、退休留用人員工資按公司有關規定執行。
5.14 涉嫌違法犯罪，被有關機關收容審查、拘留或逮捕期間工資停發。
6.1 勞資部門實施歸口管理。
6.2 各部門應設一名兼職工資員(分廠、分公司一般由核算員兼任)，負責日常有關工資管理工作。
6.3 工資卡片的管理：
各部門存有一套本部門員工的工資卡片。工資卡片是記載員工工資演變過程的基礎資料，是處理、查閱工資資訊的依據。工資員應根據勞資部門工資變動通知單及時變更工資資訊，每月根據工資單校核工資並進行班組變動，保持與勞資部門資訊一致。
新進公司員工的卡片由勞資部門建立後發放到部門；公司內部調動人員的卡片由調動人員本人從原部門隨同月考勤卡帶往新部門報到；從本部門辦理離開公司手續的(離開公司通知單上部門蓋過章的)，因故停發工資的(被勞資部門臨時調入編外的)工資卡由部門保管。
6.4 凡崗位變動的應及時填報「崗位變動審批表」，做到崗變薪動。
7.1 養老保險、公司內部養老保險、醫療保險個人當年繳費部分，根據有關檔案按一定比例以上年本人工資收入計扣。
7.2 房貼、房屋公積金扣款基數、比例，根據無錫市有關檔案執行。
7.3 交納個人所得稅：
月計稅基數＝月工資收入－稅務部門規定的扣除基數－應交個人公積金－應交個人養老保險金－應交個人醫療保險金－應交個人失業保險金。
計稅方法：根據基數分段計算(超額累進)：
稅率：計稅基數≤500元稅率5％
500元＜計稅基數≤2000元稅率10％
2000元＜計稅基數≤5000元稅率15％
5000元＜計稅基數≤20000元稅率20％
20000元＜計稅基數≤40000元稅率25％
計稅基數＞40000元稅率30％
本《規定》自2023年9月1日起執行。
本《規定》與上級規定不符時，則按上級規定執行。
國有企業績效工資分配的若干規定
a 受 解除勞動合同警告 者 b 受 行政警告 治安警告 黨團內警告 含 以上處分者 c 完不成生產 工作 任務者 d 本年曾進職工交流站者 e 曠工滿8小時者 f 違反計畫生育條例者 g 因本人原因導致發生質量 裝置 安全及其他各種事故，給生產 工作造成較嚴重損失影響者 h 犯有其他各種錯誤造成嚴...
國有企業績效工資分配的若干規定
a 受 解除勞動合同警告 者 b 受 行政警告 治安警告 黨團內警告 含 以上處分者 c 完不成生產 工作 任務者 d 本年曾進職工交流站者 e 曠工滿8小時者 f 違反計畫生育條例者 g 因本人原因導致發生質量 裝置 安全及其他各種事故，給生產 工作造成較嚴重損失影響者 h 犯有其他各種錯誤造成嚴...
工資管理規定
一 目的 根據 勞動法 勞動合同法 等法律法規，為使公司各部門員工的工資計算和工資表的編制更加科學合理，避免產生勞動糾紛時，給公司造成損失，特制定本規定。二 適用範圍 適用於各部門計時和月薪員工工資的計算和工資表的編制。三 每月應上班天數 每月的周一至週六為每月應上班的天數。四 月計薪天數 基本工資...