吉安某學校教師工資管理規定
（二0一一年五月一日修訂）
為加強學校教師的工資管理，促進權責利分明的工資體系的形成，維持正常的教學秩序，保證學校的辦學質量，根據國家教育、勞動、人事等部門的有關規定，結合學校情況，本著按勞取酬、獎懲分明原則制定本規定。
一、 工資體系的組成：
學校教師工資包括專職教師工資和兼職教師工資兩個類別。專職教師工資包括職務工資、上浮工資、校齡津貼、課時津貼、行政津貼、績效獎金、加班工資、誠信獎金、福利、年終獎金等；兼職教師工資按實授課時計取。
二、 工資的計取和發放
（一）、兼職教師工資標準可根據當時的市場情況，由校方和受聘方協商議定，
在該課程全部完成並考評合格後一次性計取。雙方須簽訂相宜的聘用合同，並嚴格遵照執行。
（二）、專職教師工資實行月薪制，在每月中旬核發上月工資。每月實領金額為應領數減去代扣數，代扣數包括代扣稅金和社保金等。具體的工資標準遵循下列原則及方法套定：
1、職務工資（基本工資）：是教職人員學歷文憑、職務職稱、專業技能、教學水平、工作能力、校齡工齡和為人處事等各個方面的綜合反映。試用期（1-6個月，試用期工作突出者可提前轉正）職務工資按相應等級的一檔工資執行；轉正後，職務工資（基本工資）的定級定檔、調級調檔參照國家勞動人事部門中小學教師職務等級工資標準和實施辦法，並結合學校實際情況執行，有突出表現的可破格跳定。
職務工資的核定由校長主持。年考評達良以上的，每年可晉公升一檔工資；年考評達合格的，每兩年可晉公升一檔工資；年考評不合格的，實行淘汰解聘。
2、上浮工資：是沿引勞人薪[1998] 2號檔案規定而設定的針對具有大專學歷以上的專職教師的一項調節性工資。核算公式為：上浮工資=職務工資×10%。
3、校齡津貼：在校工作第一年可在月薪中核計教齡津貼30元，以後在校時間每增加一年在月薪中增加校齡津貼30元，不滿一年的按一年計算。
4、課時津貼：課時津貼包括標準課時津貼和超標準課時費。每月標準課時津貼=每週標準課時量（低於標準課時量的按實際課時計算）×課時津貼標準。
每週標準課時量為18課時。統考科目的課時津貼標準按高階、中級、初級職稱等級依次核定為8元、7元和6元。超標準課時費=每月超課時量×課時費，統考科目的課時費按高階、中級、初級職稱等級依次核定為16元、13元和10元。
計算機上機課課時均按8折計算。
5、行政補貼：是針對行政管理人員包括班主任、各級幹部、校領導而設的一項補貼。一般套定原則為：
班主任津貼為150元/月；基層幹部為50~100元/月，中層幹部為150~250元/月，校級領導300~500元/月。各職位的行政補貼由校長根據具體情況進行核定。享受行政補貼人員應嚴格按照各自職能積極認真工作，每月一次進行考評，根據考評結果兌現。
6、績效獎金：是衡量教師當月的教學成績而設定的考評性獎金。績效獎金標準根據教練等級及相關情況由校長核定，分為200—800元不等，每月在核定標準的基礎上進行教學考評。
7、加班工資：是根據學校管理的實際情況進行核發的。加班時間按日統計，並按照相關規定據實認定。加班工資執行的標準按照取酬人在學校核定的月薪標準進行計算。
8、福利、年終獎金：福利包括節期福利、防暑取暖費和社會保險費。節期福利標準為：
教師節、春節、端午、中秋節每個節日每人50-100元，具體兌現形式由學校臨時安排；防暑取暖費每人每學年100元，在學年末發放；社會保險費按國家有關規定並結合學校實際情況給予辦理的（在原單位已辦理停薪留職、內退、退休手續的不享有此項福利）。年終獎是由校長根據其崗位、工作表現及成績給予評定核發的，評定標準為：教學人員（兼班主任工作）：
500元；另兼行政管理人員的，基層幹部為500—1000元，中層幹部為2000—3000元，校級領導為5000—20000元，本標準僅為最高獎勵金額，不限定最低獎勵金額。
9、誠信獎金：是為了保障正常的教育教學秩序而設定的一項專項獎金。誠信獎金的發放物件一般要同時滿足以下條件：
屬教學編制人員、在校工作一年以上、簽訂了3年以上聘用合同、表現良好。每月執行的誠信獎金標準為100元/月。合同期滿時如員工無違約等誠信問題時另外還可領取一次性誠信獎金，具體金額=（完成合同年數—1）*12*200。
10、請假扣款：專職人員如因特殊原因且經學校批准的請假不計取假期工資，在請假扣款中按每日實際工資扣除。
11、罰金：學校教職工應該為人師表，模範遵守學校的各項規章制度，遵紀守法，思想積極向上，處處為學校及學生的正當利益著想。如有違反，學校可根據相關規定給予相應的行政處分及經濟處罰，罰金在每月工資中扣除。
12、代扣稅金：是學校根據國家有關個人薪金所得稅的規定和標準進行統一代扣代繳。
13、代扣社保金：是根據國家有關社會保險法的規定和標準統一代扣代繳的職工個人應繳部分。
三、 其它：
1、工作滿一年以上的教師可享受帶薪休寒、暑假，休假期時可發放職務工資、上浮工資及校齡津貼，且必須結合教職工的學期考評及完成招生指標情況給予核發。中途違約辭職、離職或被校方開除者，學校不計髮當月工資及年終獎、福利等；中途違約辭職、離職者還必須按聘用合同約定支付違約金。
2、工資發放應本著實事求是、獎懲分明的原則進行。工作上有突出表現者可由校長破格提公升基本工資；如工作有重大失誤或失職者，學校在給予其行政處分後還可降其工資等級，甚至要求其賠償學校損失。
3、學校的工資管理由學校財務處統一負責管理，直接由校長簽發，並接受學校股東會的監督檢查。
4、本規定與學校的各類聘請合同、規章制度是一致相容的，如有不清晰處，由學校財務處負責解釋。本規定自二0一一年五月一日起生效。
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