工齡工資管理規定
為了給在公司服務多年的員工增加相應的福利，實現利潤共享，特推行工齡工資專案。現將工齡工資專案具體標準做如下規定：
一、工齡工資的定義
工齡工資，是企業按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。本規定所指的工齡是指企業工齡，即員工在本企業工作的年數。
二、工齡工資的設定標準
1.在本公司連續工作滿一年的員工自下一年元月起享受每月￥30元整的工齡工資；
2.在本公司連續工作滿兩年的員工自下一年元月起享受每月￥60元整的工齡工資；
3.以此類推，之後在本公司工作每增加一年，自下一年元月起每月工齡工資相應增加￥30元整，累計五年封頂；
4.員工年度請假累計超過25天者，取消工齡按新員工待遇執行並重新計算工齡（總經理特批的除外）；
5.試用期間不計算工齡；
6.員工辭職後又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。
三、員工工齡工資計算方法（舉例說明）
例：某員工2023年11月入職，那麼該員工在本單位工作滿一年後，自2023年1月開始享受每月￥30元整的工齡工資；於2023年1月開始享受每月￥60元整的工齡工資；以此類推，之後在本公司工作每增加一年，相應增加每月工齡工資￥30元整。
四、工齡工資專案不影響公司的其他調薪政策。
五、工齡工資的計算時間從2023年7月1日起算。
六、本規定自2023年1月1日起執行，所有在職人員的工齡工資參照本規定重新計算。
常州化龍文化傳媒****
2023年2月9日
工齡工資管理方案
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