生產一線員工工齡工資管理辦法

一、目的

為激勵員工與企業共同發展，穩定骨幹員工隊伍，特制定工齡工資管理辦法。

二、適用範圍

xx公司化學建材****生產一線員工，涵蓋如下：

1、管道生產部前、後崗操作工、模具工、技工、組長、副班長、班長等崗位。

2、型材生產部擠出、後崗操作工、模具工、技工、組長、副班長、班長；混料車間（含破碎）操作工、副班長、班長等崗位。

3、質管部質檢員、主檢員、成品測試員、組長、副班長、班長等崗位。

4、裝置動力部機修工、副班長、班長等崗位。

三、工齡標準

1、工齡以「年」為單位計算。

2、新入職員工以入職當日起（以勞動合同標註日期為準），滿一年為一年工齡，滿兩年為兩年工齡，以此類推。

四、員工工齡工資設定標準

1、凡入司每滿一年者均在次月起，每月工資中增加工齡工資50元/月，工齡工資逐年累加，以此類推，工齡工資最高限額500元/月。

2、對於從其他基地調入的，不追溯原單位工齡工資，自調入日起計算。

3、本工齡工資只適用於崗位工資體系，若該崗位工資調整為非崗位類工資，則不再享受工齡工資。

4、若當月出勤少於15天，則工齡工資減半發放。若當月出勤超過15天（含），則全額發放。

5、員工離職後再次入職，原工齡取消，按新入職時間重新計算工齡。

五、工齡工資核算

每月由人事專員核算工齡工資，並與一線各部門核對後，報請公司領導簽批。在當月工資中列入收入。

六、工齡工資自2023年1月1日起追溯，自2023年5月26日期執行，以往工齡工資不補發，但實施後的工齡工資可按追溯標準發放。

七、本制度由領導班子授權發布，由行政人事部負責解釋。

員工工齡工資管理辦法

一 目的 為尊重員工為企業發展創造的價值和作出的貢獻，激勵員工與企業同發展共命運的主人翁精神，促進和穩定員工的心態和積極性，特制定員工工齡工資管理規定。二 適用範圍 公司一線員工 不包括管理組人員 機 模 電 三 工齡工資制定標準 一 工齡計算標準 1 按員工實際進公司入職之日開始算起，以員工的實際...

員工工齡工資管理規定

目次前言1目的1 2範圍1 3工齡標準1 4 員工類別2 5 員工工齡工資的設定標準2 6員工工齡的管理規定2 7 許可權2 尊重員工為企業發展創造的價值和作出的貢獻，同時，激勵員工與企業同發展共命運的主人翁精神，特制定本制度。本標準自2015年01月01日起實施。本標準版本 修改 第a版 第0次。...

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