來東科貿****結構工資管理辦法
一、工資結構及標準
員工月度工資=級序工資（崗位工資+調整工資+交通醫療補貼+住房津貼+清潔衛生費）+補貼（保密工資+司齡津貼+社會統籌保險費+通訊補貼+技術津貼+補差津貼+特殊津貼）
（一）級序工資：
為了充分體現不同崗位性質、職務高低、素質要求、工作責任和工作量大小而設定的工資。崗位工資共分38級，對同一崗位分出若干級，可根據具體的工作要求對同一崗位的人員確定不同的級序。（標準參見表1《員工級序與崗位工資對照表》）
（級序工資中各專案，是為了兼顧社保和個人所得稅而拆分的專案。如交通醫療補貼（固定為100元）不用交納社保和個人所得稅，住房津貼與清潔衛生費不用交納社保費。具體金額根據實際情況來平衡。
）（二）補貼
1、保密工資
保密工資是根據不同職務、崗位涉及到的公司機密程度而設定的。總經理500元，副總經理400元，總經理助理、部門部長300元，部門副部長200元，技術、財務、勞資等主管級人員100元。
2、社會統籌保險費：
根據政策規定，對符合辦理社會統籌養老保險和失業保險條件的員工，公司將統籌保險費發放在其工資中，並採取統一由公司代扣代繳的方法，為員工辦理社會統籌保險。（標準參見表2《社會統籌保險與級序對應表》）
3、通訊補貼：
根據不同崗位對內、外通訊聯絡的實際需要而設定的補貼。（標準參見表3《通訊補貼標準表》）
4、技術津貼：
為了引進公司外部、穩定公司內部的技術人員或專業性的特殊人才，充分調動其工作積極性，體現公司對這部分人員的激勵作用而設定的津貼。（詳見《技術等級管理辦法》標準參見表4《技術津貼標準表》）
5、補差津貼：
為了引進及穩定某些特殊崗位人才，而設定的有效激勵津貼。（詳見《補差津貼管理規定》）
6、特殊津貼：
由於在生產過程中某些崗位存在特殊工作要求，從勞動安全保護角度出發，特設定該津貼。（詳見《特殊津貼管理規定》，由公司制定報集團審批後執行。）
二、結構工資標準的確定與調整：
（一）、級序工資級序的確定
公司成立級序評定小組（由公司總經理、副總經理、人事行政部、用人部門負責人等組成，參見表5《員工工資級序評定小組成員構成表》）。由級序評定小組根據員工崗位性質、職務高低、素質要求、所擔負的工作量和工作責任大小等因素，參照《員工級序與崗位工資對照表》，進行員工崗位級序的評定，以《員工工資級序評審表》所載記錄為準。
（二）、員工崗位工資級序的調整：
1、定期調整：
在公司完成上年度生產經營目標的前提下，根據集團的統一佈署，每年根據員工考評結果對崗位級序組織一次評審調整。
2、員工調動而調整：可參照其原有的工資水平，按調入公司的崗位重新評定崗位工資級序，確定工資標準；如有需要，可申請補差津貼，並按規定申報。
3、員工職務公升降而調整：
按職務公升降後的崗位重新評定崗位工資級序。公升降職後的前三個月,對於未達到公升職後崗位的最低階序者，按公升職後的最低崗位級序計算；對於已達到公升職或降職後的最低階序者，按原級序計算。公升降職三個月以後，根據工作能力,參照同等職級的工資水平，按公升降職後的崗位重新評定崗位工資級序，並按級序和職務調整各項津貼。
（公升職或降職決定作出日期在當月15日前的，則當月工資按新標準計算，在16日後的，則當月工資按原標準計算。）
4、根據員工考評結果而調整：
在一年的考評中，連續2次評為a級者予以調公升崗位工資級序，連續兩次被評為d級及d級以下者，對其崗位工資級序予以降級處理，每次調整的幅度原則上不超過兩級（每年降級的比例不能超過結構工資總人數10%。）（具體詳見《員工考評管理辦法》）。
（三）、社會統籌保險費、通訊津貼的確定
根據員工崗位級序對照《社會統籌保險與級序對應表》而確定；通訊津貼按《通訊補貼標準表》而確定。
（四）、補差津貼的確定與調整
補差津貼是因現工資級序已達到本崗位最高端序者，可根據《補差津貼管理規定》由用人部門提出給予補差津貼的申請。人事行政部負責彙總交公司級序評審小組審批確定，並由級序評定小組每年審核調整一次。（每年七月開展此項工作）
三、其他相關的工資性待遇的確定：
1、加班待遇：
員工加班後，一般採用換休方式（集團、公司有特殊規定的，則按相關規定執行），由加班員工填寫《加班單》，由部門負責人審核，報分管領導審批後，交人事行政部存檔備案，作為實行員工換休的依據。
（級序在16級以上人員不享受加班待遇）
2、獎金：詳見《獎金分配辦法》，由公司制定，報集團審批後執行。
四、試用期員工工資的確定
試用期員工一般執行所在崗位的最低崗位工資級序，試用期內只發放崗位工資。但引進的特殊人才，可由公司級序評定小組專門評定，可高於最低崗位工資級序。
（試用期期限詳見表7《試用期與級序對應表》）
五、公司總經理、副總經理、財務部負責人的工資由集團評定並代發代管。
六、工資發放：
（一）公司人事行政部每月30日前彙總公司考勤、獎懲等記錄，編制工資表經審核後，交集團人事行政部審核，集團行政副總裁審批後，再由填發人將工資表交財務部計發。
（二）每月發薪日為次月5日，遇節假日應提前至假日前的最後乙個工作日。缺勤的日工資按員工月工資總額除以月天數計算，在月工資總額中扣除。
（三）公司員工如有崗位級序調整、試用合格後轉正、員工調動及員工公升職降職、公升級降級等情況時，必須隨工資表同時上交，並將變化情況特殊註明。經集團人事行政部審核合格後，方可發放其工資。
七、公司也可參照本辦法擬定本公司的員工工資管理實施細則，報集團審批後執行。
表1員工級序與崗位工資對照表（製造公司）
注：實行年薪制的員工不參照此表。
表2統籌保險與級序對應表
表3通訊補貼標準表
表4-1技術津貼標準表
表4-2
技術津貼申報表
申請單位年月日
表6員工級序評定小組成員構成表
表7試用期與級序對應表
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