第一章總則
第一條為建立一套以績效管理為基礎、與市場接軌的薪酬體系，吸引優秀人才，留住關鍵人才，提高公司競爭力，制定本管理辦法。
第二條基本原則
（一）按崗取酬。公司的價值導向首先向重要崗位傾斜，同時兼顧公平。
（二）業績導向。公司價值導向向骨幹員工傾斜，使那些在工作崗位上表現出突出才幹、做出優秀業績的員工，能夠獲得更高的工資待遇。
第三條本辦法適用的範圍為公司正式在職員工。其他特聘專家、短期勞務人員以及返聘人員，按聘用協議約定執行。
第二章管理體制
第四條公司對工資實行分級管理的體制。公司總部對下屬各事業部、中心（以下統稱業務單元），擁有如下管理許可權：
（一）制定基本規範。各業務單元可制定與本辦法相關的制度或實施細則，但不得與本管理辦法相牴觸，且必須事先上報人力資源部審核，報總裁辦公會審議批准。
（二）控制工資總額。各業務單元必須制定工資總額預算，報公司總部批准。公司依據工效掛鉤的原則，對各業務單元進行工資總額控制。
（三）中層管理人員工資管理。公司所有中層管理人員（正副總經理、研究所正副所長、總工）的工資，由總部集中管理。此類人員原則上不得在其所在部門領取任何工資性收入。
第五條經營財務部負責對各業務單元的經營計畫及工資總額預算進行審核，並負責監督經營計畫執行過程，防止出現偏差，確保工效掛鉤。
第六條公司人力資源部負責監督各業務單元工資總額預算的執行過程，防止出現偏差。同時，負責對各業務單元或其他部門對公司基本工資制度的執**況進行監督，並負責起草、宣傳、解釋公司有關制度規範。
第七條各業務單元或其他部門，在公司總部批准的工資總額預算範圍內，在公司基本制度的約束下，全權負責中層管理人員以下各類員工工資、獎金的分配，以及相關事宜。
第三章工資支付
第八條公司工資計算區間為每月1日至月底，每月20日發薪。
第九條公司實行薪資保密制度，所有員工均不得打聽、傳播、議論自己或他人的工資情況。
第十條代扣繳責任
（一） 公司及下屬獨立工資支付單位根據國家有關法規，代扣代繳個人所得稅及各種社會保險費用、住房公積金等；
（二） 員工病、事假缺勤累計超過12天，所超過部分需計扣工資：
1、超過半天的，按日崗位工資標準計扣：
缺勤日扣款==員工月職位工資/20.92
2、不足半天的，按小時工資計扣：
缺勤小時扣款=員工月崗位工資/168
（三） 因員工個人原因給公司造成損失應賠償的，可以在本人月薪中扣繳，但必須保證員工當月收入不低於北京市最低工資標準。
第十一條公司根據自身發展戰略、財務狀況，以及人力資源市場的變化，每年初決定是否調整工資水平。
第四章年薪制
第十二條公司領導層以及各業務單元正、副總經理、職能部門正、副總經理、研究所正、副所長、總工、研究所高階工程師、技術專家等關鍵崗位人員，實行年薪制，由公司總部統一管理。
第十三條年薪標準：公司高層管理人員的年薪標準按第一屆董事會第二次
會議審議批准的標準執行，中層管理人員及其他有關人員的年薪標準根據公司的財務狀況、市場同類人員年薪水平，由總裁提出建議、經與主管領導討論通過執行。
第十四條年薪分為固定工資與績效獎金兩部分，二者的比例依職位等級的不同而有所區別，固定工資按月發放，績效獎金根據業績考評結果發放。
第五章崗位工資
第十五條崗位工資的基礎是「職位等級」，即各類職位對公司戰略目標實現的「相對價值」。職位等級越高，相對價值越大。崗位工資的核心是一等多級、以能定級、崗變薪變、動態管理。
第十六條公司的各類職位等級序列另行制定。
第十七條員工進入某一具體職位等級、薪資等級，必須經過評估，確認其能否實現該職位所應有的價值。評估的主要依據是任職者以往的相關工作經
驗、學歷、績效考評結果，以及在職位上所做的工作計畫與承諾。
第六章績效獎金
第十八條執行月薪制員工的績效獎金與其職位等級工資掛鉤，原則上為0-3個月崗位工資。各業務單元在本單位的工資總額範圍內可自行確定技術支援人員、市場營銷人員、製造類人員的績效獎金標準。但必須將分配方案報人力資源部審核備案。
第十九條員工績效獎金依據績效考評結果決定。具體操作方法另定。
第二十條公司設立總裁獎勵**，用以獎勵在工作中做出重要或重大貢獻者。獎勵金額為月工資的1-5倍。重要或重大貢獻包括：
● 對生產製造工藝或技術有重大改進；
● 對產品、工程、研發專案有重要貢獻；
● 在管理方面有突出表現；
● 開拓重要市場。
貢獻獎由本人或直接主管申報，所在部門審議，報公司總裁辦公會討論批准。
第七章試用期
第二十一條公司對應屆畢業生實行見習期、試用期制度。大、中專畢業生實行一年見習期，碩士（雙學士）和博士實行三個月試用期，見習期/試用期期滿後轉正定級。員工在試用期/見習期間原則上無績效獎金。
第二十二條社會招聘人員的試用期根據勞動合同期限確定，試用期間的工資原則上為其崗位工資的80%。員工在試用期間不享有績效獎金，實行年薪制的員工除外。
第八章附則
第二十三條本辦法經總裁辦公會討論後報董事會批准執行，解釋權歸人力資源部。
工資管理辦法
經緯管業計件工資管理辦法 一 目的 為了激勵員工的生產積極性，提高工作績效，挖掘生產潛力，使公司的計薪方法合理化 科學化，不斷增強企業凝聚力，特制定本辦法。二 原則 按勞計酬，多勞多得，注重數量與質量相結合。三 範圍 本辦法的使用範圍為本公司直接參與生產的員工和參與管理的員工。四 工資構成 固定工資...
工資管理辦法
來東科貿 結構工資管理辦法 一 工資結構及標準 員工月度工資 級序工資 崗位工資 調整工資 交通醫療補貼 住房津貼 清潔衛生費 補貼 保密工資 司齡津貼 社會統籌保險費 通訊補貼 技術津貼 補差津貼 特殊津貼 一 級序工資 為了充分體現不同崗位性質 職務高低 素質要求 工作責任和工作量大小而設定的工...
2019工資管理辦法
一 目的 調動員工工作積極性，認真履行崗位職責，增強協作及團隊意識，進一步提公升公司整體執行效率。二 範圍 本辦法適用於山東晟通能源 的全體員工 不含博世維修站 三 原則 本著客觀 公平相結合的原則。第二章工資結構 一 職務工資 職務工資根據實際出勤天數給予計算。總經理 2700 副總經理 2400...