員工工齡工資管理辦法

一、目的

為尊重員工為企業發展創造的價值和作出的貢獻，激勵員工與企業同發展共命運的主人翁精神，促進和穩定員工的心態和積極性， 特制定員工工齡工資管理規定。

二、適用範圍

公司一線員工（不包括管理組人員、機、模、電））。

三、工齡工資制定標準：

（一）工齡計算標準

1、按員工實際進公司入職之日開始算起，以員工的實際工作年限計算工齡。

2、員工連續請假超過5天或年累計超過20天者，取消工齡按新員工待遇執行並重新計算工齡，特殊情況須總經理審批。

3、員工辭職後又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

（二）工齡工資計算標準

1、工齡在1周年以上至3周年的老職工，廠部補貼20元每月。

2、工齡在3周年以上至5周年的老職工，廠部補貼40元每月。

3、工齡在5周年以上至8周年的老職工，廠部補貼60元每月。

4、工齡在8周年以上至10周年的老職工，廠部補貼80元每月。

5、工齡在10周年以上的老職工，廠部補貼100元每月。

6、工作未滿一年者無工齡工資。

7、因曠工自動離職、被公司開除、辭退或者違反國家法律法規者,當年工齡工資不予以計算和發放。

8、每年的4月份由公司辦公室統一計算並遞增，隨4月份工資發放上一年度的工齡工資。

四、附則

1、本辦法為暫行實施辦法，需在實施過程中進一步完善，本辦法的相關規定及實施由公司辦公室負責解釋。

2、本辦法從2023年1月10日起實施。

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2023年1月10日

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目次前言1目的1 2範圍1 3工齡標準1 4 員工類別2 5 員工工齡工資的設定標準2 6員工工齡的管理規定2 7 許可權2 尊重員工為企業發展創造的價值和作出的貢獻，同時，激勵員工與企業同發展共命運的主人翁精神，特制定本制度。本標準自2015年01月01日起實施。本標準版本 修改 第a版 第0次。...

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