工齡工資管理方案

2021-03-04 00:34:12 字數 895 閱讀 1499

工齡工資管理制度

一、 制度目的:

為尊重員工為企業發展創造價值和作出貢獻,同時為降低員工的流動性,加強人員的穩定性,激勵員工與企業同發展共命運的主人翁精神,在公司效益不斷提高的情況下,特推行工齡工資制度,給在公司長期服務的員工增加相應的福利,實現利潤共享。

現將工齡工資的具體計算標準作以下規定。

二、 適用範圍:

所屬公司全體員工(本辦法為統一標準,不論職位級別)

三、 具體辦法:工齡工資設定標準

在本公司工作滿一年的員工,將從滿一年後的第乙個月開始每月增發工齡工資,標準為100元;然後工齡每增加一年,工齡工資相應增加100元,最多累計五年。

例如:a員工於2023年5月18入職,在2023年6月19日開始每月計算工齡工資100元,到2023年6月19日每月工齡工資為200元,如此類推,到2023年6月19日,每月工齡工資為500元,之後維持500元的標準。

四、 其他規定:

1、 凡在2023年5月1日前入職的員工,均統一按一年工齡標準計算,並從2023年5月1日開始續算新一年工齡;凡在2023年5月1日後入職的員工,員工工齡從進入公司(即建立勞動關係)之日起開始計算;

2、 員工連續請假(不含有薪假、補休假)超過15天或年內請假累計超過20天者,取消工齡按新員工待遇執行,並重新計算工齡;

3、 員工辭職後又復職,原工齡取消,按照新入職時間重新計算工齡。

五、 執行時間和方法:

1、 本工齡工資管理制度從2023年5月1日起開始執行;

2、 工齡工資隨每月基本工資一起發放。

六、 此工齡工資制度不影響公司的其它調薪政策。

七、 本管理制度由人力資源部制定,經總經理審批通過,解釋權歸屬公司總經理和人力資源部。

總經理簽名:

悅盛發展****人力資源部

2023年5月1日

工齡工資管理方案

關於工齡工資制度的通知 一 目的 為尊重員工為企業發展創造價值和作出貢獻,同時為降低員工的流動性,加強人員的穩定性,激勵員工與企業同發展共命運的主人翁精神,在公司效益不斷提高的情況下,特推行工齡工資制度,給在公司長期服務的員工增加相應的福利,實現利潤共享。二 範圍 公司全體員工 本辦法為公司員工統一...

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工齡工資管理制度 一 制度目的 為尊重員工為企業發展創造價值和作出貢獻,同時為降低員工的流動性,加強人員的穩定性,激勵員工與企業同發展共命運的主人翁精神,在公司效益不斷提高的情況下,特推行工齡工資制度,給在公司長期服務的員工增加相應的福利,實現利潤共享。現將工齡工資的具體計算標準作以下規定。二 適用...

工齡工資管理方案

一 制度目的 為尊重員工對企業發展創造的價值和作出的貢獻,同時為減少員工的流動性,加強人員的穩定性,激勵員工與企業共同發展,在企業效益不斷提高的情況下,特推行如下工齡工資制度,具體計算標準如下。二 適用範圍 所屬公司全體員工 本辦法為統一標準,不論職位級別 三 具體辦法 工齡工資設定標準 在本公司工...