一、 制度目的
為尊重員工對企業發展創造的價值和作出的貢獻，同時為減少員工的流動性，加強人員的穩定性，激勵員工與企業共同發展，在企業效益不斷提高的情況下，特推行如下工齡工資制度，具體計算標準如下。
二、 適用範圍
所屬公司全體員工（本辦法為統一標準，不論職位級別）
三、 具體辦法：工齡工資設定標準
在本公司工作滿一年的員工，將從滿一年後的次月開始每月增發工齡工資，標準為50元；滿二年後的次月開始在原有基礎上每月增發工齡工資，標準為100元，滿三年後的次月開始在原有基礎上每月增發工齡工資，標準為100元。工齡工資三年封頂。
例如：a員工2010年5月入職，在2011年6月開始每月計算工齡工資50元，到2012年6月每月工齡工資為150元，到2013年6月每月工齡工資為250元，之後維持每月工齡工資250元標準。
四、 其他規定：
1、 所有員工按入職時間計算工齡。
2、 員工辭職後又入職，原工齡取消，按新入職時間重新計算工齡。
3、 員工連續請假（不含正休假、補休假）超過20天或年內請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行，並重新計算工齡。
4、 原已經有工齡工資的員工，按入職時間計算，不足250元的補足。
五、 執行時間和方法：
1、 本工齡工資從2013年2月1日起開始增加。
2、 工齡工資同當月薪酬一起發放。
六、 本工齡工資制度不影響公司的其它調薪政策。
七、 本管理制度由行政人事部制定，經總經理審批通過，解釋權歸屬公司行政人事部。
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2013-03-14
工齡工資管理方案
關於工齡工資制度的通知 一 目的 為尊重員工為企業發展創造價值和作出貢獻，同時為降低員工的流動性，加強人員的穩定性，激勵員工與企業同發展共命運的主人翁精神，在公司效益不斷提高的情況下，特推行工齡工資制度，給在公司長期服務的員工增加相應的福利，實現利潤共享。二 範圍 公司全體員工 本辦法為公司員工統一...
工齡工資管理方案
工齡工資管理制度 一 制度目的 為尊重員工為企業發展創造價值和作出貢獻，同時為降低員工的流動性，加強人員的穩定性，激勵員工與企業同發展共命運的主人翁精神，在公司效益不斷提高的情況下，特推行工齡工資制度，給在公司長期服務的員工增加相應的福利，實現利潤共享。現將工齡工資的具體計算標準作以下規定。二 適用...
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工齡工資管理制度 一 制度目的 為尊重員工為企業發展創造價值和作出貢獻，同時為降低員工的流動性，加強人員的穩定性，激勵員工與企業同發展共命運的主人翁精神，在公司效益不斷提高的情況下，特推行工齡工資制度，給在公司長期服務的員工增加相應的福利，實現利潤共享。現將工齡工資的具體計算標準作以下規定。二 適用...
工齡工資管理規定
一 工齡工資 工齡工資又稱年功工資，是企業按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。二 工齡組成 員工到企業工作，其貢獻由零開始，隨著對企業情況的不斷熟悉和各項業務的不斷精通，貢獻不斷增大，並在一定時候達到巔峰。員工工齡分為2個部分 一是社會工齡，即員工非本企業的工作年數 ...
工齡工資管理規定
為尊重員工為企業發展創造價值和作出貢獻，同時為降低員工的流動性，加強人員的穩定性，激勵員工與企業同發展共命運的主人翁精神，在公司效益不斷提高的情況下，除每月根據各人表現發放績效獎金及滿勤獎以外，另推行工齡工資制度，給在公司長期服務的員工增加相應的福利，實現利潤共享。現將工齡工資的具體計算標準做如下規...