關於工齡工資制度的通知
一、 目的：
為尊重員工為企業發展創造價值和作出貢獻，同時為降低員工的流動性，加強人員的穩定性，激勵員工與企業同發展共命運的主人翁精神，在公司效益不斷提高的情況下，特推行工齡工資制度，給在公司長期服務的員工增加相應的福利，實現利潤共享。
二、 範圍：
公司全體員工（本辦法為公司員工統一標準，不論職位和崗位）
三、 規定：
1、 在公司工作滿一年的員工，將從滿一年後的第乙個月開始發放工齡工資，標準為50元每月；
2、 在公司工作滿二年的員工，工齡工資標準為100元每月；
3、 在公司工作滿三年的員工，工齡工資標準為150元每月；
4、 在公司工作滿三年以上的每年增加10元工齡工資，十年封頂；
5、 員工連續請假（不含薪假、補休假）超過15天或年內請假累計超過30天者，取消工齡工資，並從連續請假15天後和累計請假30天後的下個月按新員工入職重新計算工齡；
6、 員工離職後再次入職的員工原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡；
7、 被公司開除、辭退或者違反國家法律法規者，當年工齡工資不予發放，已經發放的將予以扣除；
8、 入職當月工作時間超過15天的從第二年的下個月開始計算工齡工資；低於15天的從第二年的二個月後開始計算。（例：2023年1月份入職，1月份工作滿15天，從2023年2月份開始每月加50元；14年2月開始每月加100元；15年2月開始每月加150元；16年2月開始每月加160元，2023年2月至以後，每月加220元。
如1月份入職，當月工作不滿15天的從第二年的3月份開始計算工齡工資）
四、 執行時間和方法：
1、 本工齡工資管理制度從2023年4月1日起開始執行，之前符合條件的於6月份工資中一次性補齊。
2、 工齡工資隨每月工資一起發放。
青島國創能源科技****
2023年6月28日
工齡工資管理方案
工齡工資管理制度 一 制度目的 為尊重員工為企業發展創造價值和作出貢獻，同時為降低員工的流動性，加強人員的穩定性，激勵員工與企業同發展共命運的主人翁精神，在公司效益不斷提高的情況下，特推行工齡工資制度，給在公司長期服務的員工增加相應的福利，實現利潤共享。現將工齡工資的具體計算標準作以下規定。二 適用...
工齡工資管理方案
一 制度目的 為尊重員工對企業發展創造的價值和作出的貢獻，同時為減少員工的流動性，加強人員的穩定性，激勵員工與企業共同發展，在企業效益不斷提高的情況下，特推行如下工齡工資制度，具體計算標準如下。二 適用範圍 所屬公司全體員工 本辦法為統一標準，不論職位級別 三 具體辦法 工齡工資設定標準 在本公司工...
工齡工資管理方案
工齡工資管理制度 一 制度目的 為尊重員工為企業發展創造價值和作出貢獻，同時為降低員工的流動性，加強人員的穩定性，激勵員工與企業同發展共命運的主人翁精神，在公司效益不斷提高的情況下，特推行工齡工資制度，給在公司長期服務的員工增加相應的福利，實現利潤共享。現將工齡工資的具體計算標準作以下規定。二 適用...