工齡工資管理方案最終修改版

工齡工資管理制度

一、制度目的

為尊重員工為企業發展創造價值和作出貢獻，同時為降低員工的流動性，加強人員的穩定性，激勵員工與企業同發展共命運的主人翁精神，在公司效益不斷提高的情況下，特推行工齡工資制度，給在公司長期服務的員工增加相應的福利，實現利潤共享。

現將工齡工資的具體計算標準作以下規定。

二、適用範圍

所屬公司全體員工，按級別發放工齡工資。（普通員工標準元/月，中層級別元/月，高管級別元/月）

三、具體辦法

工齡工資設定標準:

在本公司工作滿一年的員工，將從滿一年後的第乙個月起按級別每月增發工齡工資；然後工齡每增加一年，工齡工資相應每月增加元，累計6年。

例如：a員工於2023年5月入職，在2023年6月1日開始每月計算工齡工資元，到2023年6月1日每月工齡工資為元，如此類推，到2023年6月1日，每月工齡工資為元，之後維持工齡工資每月元的標準。

四、其他規定

1、所有在職員工均從入職之日起開始計算工齡，已滿一年的，從此制度執行之日起按月發放工齡工資，滿一年不足兩年的按一年計算，待滿兩年次月起以兩年計算，以此類推；不滿一年的，從滿一年後的第乙個月起發放工齡工資。

2、員工辭職後又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

五、執行時間和方法

1、本工齡工資管理制度從年月日起開始執行；

2、工齡工資隨每月基本工資一起發放。

六、此工齡工資制度不影響公司的其它調薪政策。

七、本管理制度由行政副總制定，經總經理（執行總經理）審批通過。