榕電總［2012］001號
為尊重員工為企業發展創造價值和作出貢獻，同時為降低員工的流動性，加強人員的穩定性，激勵員工與企業同發展共命運的主人翁精神，在公司效益不斷提高的情況下，除每月根據各人表現發放績效獎金及滿勤獎以外，另推行工齡工資制度，給在公司長期服務的員工增加相應的福利，實現利潤共享。
現將工齡工資的具體計算標準做如下規定：
一．員工工齡工資的設定總標準：
1. 在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為￥100 元整。
2. 在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥200 元整。
3. 在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為￥300 元整。
4. 在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為￥350 元整。
5. 以此類推，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥50 元整。累計十年封頂。
6. 員工連續請假超過 15 天或年內請假累計超過 30 天者，取消工齡按新員工待遇執行並重新計算工齡（總經理特批的除外）。
7. 員工辭職後又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。
8. 試用期間不計算工齡。
二．員工工齡工資的計算方法（舉例說明）：
例：某員工於 2023年 11 月份入職，那麼該員工應於 2011 年 12 月開始享受工齡工資每月￥100 元整，於 2012 年 12 月開始享受工齡工資每月￥200元整，於 2013 年 12 月開始享受工齡工資每月￥300元整，於 2014 年 12 月開始享受工齡工資每月￥350元整，以此類推，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥50 元整。
三．管理人員工齡工資的設定標準：
1. 在本公司連續工作滿一年的員工（包括文員、行政、採購、出納、業務、設計、流程、預算、倉管）每月工齡工資為 100 元錢。
2. 在本公司連續工作滿一年的主管級人員每月工齡工資為￥200 元整。
3. 在本公司連續工作滿一年的總經理助理級人員每月工齡工資為￥200 元整。
4. 在本公司連續工作滿一年的專案經理級人員每月工齡工資為￥250 元整。
5. 在本公司連續工作滿一年的經理（不含）級以上人員每月工齡工資為￥300 元整。
6. 以此類推，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資按照相關職位相應增加；滿三年後，所有級別管理人員在本公司工作每增加一年，每月工齡工資增加￥100元整，累計十年封頂。（計算方式與「員工工齡工資的計算方法」相同）
7. 試用期間不計算工齡。
8. 連續請事假超過 15 天或年內請事假累計超過 30 天者，取消工齡按新員工待遇執行並重新計算工齡（總經理特批的除外）。
9. 辭職後又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。
10. 如遇提公升，從當月起，按提公升後相應職位工齡工資計算。降職亦同。
四．此工齡工資獎項不影響公司的其它調薪政策。
五．工齡計算時間由公司註冊時間2023年2月9日為界點計算，前期工作時間不在此計算範圍。
六、執行時間和方法：
此工齡工資獎項從 2012 年 1 月 01 日起計算執行，隨每月工資一同發放。
二o一二年三月七日
主題詞：工齡工資管理通知
抄送: 總經辦綜合部財務部
****2023年3月07日印發
自2023年1月01日起執行
工齡工資管理規定
一 工齡工資 工齡工資又稱年功工資，是企業按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。二 工齡組成 員工到企業工作，其貢獻由零開始，隨著對企業情況的不斷熟悉和各項業務的不斷精通，貢獻不斷增大，並在一定時候達到巔峰。員工工齡分為2個部分 一是社會工齡，即員工非本企業的工作年數 ...
工齡工資管理規定
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員工工齡工資管理規定
目次前言1目的1 2範圍1 3工齡標準1 4 員工類別2 5 員工工齡工資的設定標準2 6員工工齡的管理規定2 7 許可權2 尊重員工為企業發展創造的價值和作出的貢獻，同時，激勵員工與企業同發展共命運的主人翁精神，特制定本制度。本標準自2015年01月01日起實施。本標準版本 修改 第a版 第0次。...