工齡工資管理制度
一、制度目的：
為了尊重員工為企業發展創造價值和做出的貢獻，同時為降低員工的流動性，保障人員的穩定性，激勵員工與企業同發展共命運，決定實行工齡工資。具體計算發放標準如以:
二、適用範圍：
所屬公司全體員工（本辦法為統一標準，不論職位級別）
三、具體辦法：工齡工資設定標準在本公司工作滿一年的員工，將從滿一年後的第乙個月開始每月增發工齡工資，標準為100元；然後工齡每增加一年，工齡工資相應增加100元，最多累計五年。
例如：a員工於2023年5月18日入職，在2023年8月19日開始每月計算工齡工資100元，到2023年8月19日每月工齡工資為200元，如此類推，到2023年8月19日，每月工齡工資為500元，之後維持500元的標準。
四、其他規定：
1凡在2023年3月1日前入職的員工，均統一按一年工齡標準計算，並從2023年3月1日開始續算新一年工齡；凡在2023年3月1日後入職的員工，員工工齡從進入公司試用期轉正之日起開始計算；
2員工連續請假（不含有帶薪假）超過15天或年內請假累計超過20天者，取消工齡按新員工待遇執行，並重新計算工齡；
3員工辭職後又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。
4員工試用期不計入工齡工資。
5退休返聘人員不享受工齡工資。
五、執行時間和方法：
1本工齡工資管理制度從2023年3月1日起開始執行；
2工齡工資隨每月基本工資一起發放。
六、此工齡工資制度不影響公司的其它調薪政策。
七、本管理制度由集團公司企管部制定，經總經理審批通過，解釋權歸屬集團公司企管部。
總經理簽名：
二〇一四年二月十日
工齡工資管理規定
一 工齡工資 工齡工資又稱年功工資，是企業按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。二 工齡組成 員工到企業工作，其貢獻由零開始，隨著對企業情況的不斷熟悉和各項業務的不斷精通，貢獻不斷增大，並在一定時候達到巔峰。員工工齡分為2個部分 一是社會工齡，即員工非本企業的工作年數 ...
工齡工資管理規定
為尊重員工為企業發展創造價值和作出貢獻，同時為降低員工的流動性，加強人員的穩定性，激勵員工與企業同發展共命運的主人翁精神，在公司效益不斷提高的情況下，除每月根據各人表現發放績效獎金及滿勤獎以外，另推行工齡工資制度，給在公司長期服務的員工增加相應的福利，實現利潤共享。現將工齡工資的具體計算標準做如下規...
工齡工資管理規定
榕電總 2012 001號 為尊重員工為企業發展創造價值和作出貢獻，同時為降低員工的流動性，加強人員的穩定性，激勵員工與企業同發展共命運的主人翁精神，在公司效益不斷提高的情況下，除每月根據各人表現發放績效獎金及滿勤獎以外，另推行工齡工資制度，給在公司長期服務的員工增加相應的福利，實現利潤共享。現將工...