一、工齡工資
工齡工資又稱年功工資，是企業按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。
二、工齡組成
員工到企業工作，其貢獻由零開始，隨著對企業情況的不斷熟悉和各項業務的不斷精通，貢獻不斷增大，並在一定時候達到巔峰。
員工工齡分為2個部分：一是社會工齡，即員工非本企業的工作年數；二是企業工齡，即員工為本企業工作的年數。
本制度僅考慮員工進入本企業後的貢獻，其指代工齡工資即本企業工齡工資。
三、工齡工資計算規定：
1. 在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。
2. 在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。
3. 在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。
4. 在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為￥200元整。
5. 以此類推，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥50元整。累計十年封頂。
6. 員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行並重新計算工齡（總經理特批的除外）。
7. 員工辭職後又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。
8. 試用期間不計算工齡。
四、員工工齡工資的計算方法（舉例說明）：
例：某員工於2023年11月份入職，那麼該員工應於2023年12月開始享受公司的工齡工資每月￥50元整，於2023年12月開始享受工齡工資每月￥100元整，於2023年12月開始享受工齡工資每月￥150元整，於2023年12月開始享受工齡工資每月￥200元整，以此類推，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥50元整。
五、管理人員工齡工資的設定標準：
部門經理、副總經理、總經理每月工資在普通員工基礎上增加50元標準。如遇提公升，從當月起，按提公升後相應職位工齡工資計算。降職亦同。
六．此工齡工資獎項不影響公司的其它調薪政策。
七．此工齡工資獎項從2012-6-13起計算執行。
八．所有在職人員2012-6-13以前的工作時間不在此計算範圍。
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二〇一二年六月十三日
工齡工資管理規定
為尊重員工為企業發展創造價值和作出貢獻，同時為降低員工的流動性，加強人員的穩定性，激勵員工與企業同發展共命運的主人翁精神，在公司效益不斷提高的情況下，除每月根據各人表現發放績效獎金及滿勤獎以外，另推行工齡工資制度，給在公司長期服務的員工增加相應的福利，實現利潤共享。現將工齡工資的具體計算標準做如下規...
工齡工資管理規定
榕電總 2012 001號 為尊重員工為企業發展創造價值和作出貢獻，同時為降低員工的流動性，加強人員的穩定性，激勵員工與企業同發展共命運的主人翁精神，在公司效益不斷提高的情況下，除每月根據各人表現發放績效獎金及滿勤獎以外，另推行工齡工資制度，給在公司長期服務的員工增加相應的福利，實現利潤共享。現將工...
員工工齡工資管理規定
目次前言1目的1 2範圍1 3工齡標準1 4 員工類別2 5 員工工齡工資的設定標準2 6員工工齡的管理規定2 7 許可權2 尊重員工為企業發展創造的價值和作出的貢獻，同時，激勵員工與企業同發展共命運的主人翁精神，特制定本制度。本標準自2015年01月01日起實施。本標準版本 修改 第a版 第0次。...