目次前言1目的1
2範圍1
3工齡標準1
4 員工類別2
5 員工工齡工資的設定標準2
6員工工齡的管理規定2
7 許可權2
尊重員工為企業發展創造的價值和作出的貢獻，同時，激勵員工與企業同發展共命運的主人翁精神，特制定本制度。
本標準自2023年01月01日起實施。
本標準版本/修改:第a版/第0次。
本標準主要起草人：夏敏。
本標準審核人：/
本標準批准人：程玉林。
1 目的
尊重員工為企業發展創造的價值和作出的貢獻，同時，激勵員工與企業同發展共命運的主人翁精神，特制定本制度。
2 範圍
2.1 本制度適用於公司全體員工（總經理除外）。
3 工齡標準
3.1 工齡以「年」為單位計算。
3.2 新入職員工自入職當日起滿一年的為一年工齡，滿兩年的為兩年工齡，以此類推。
4 員工類別
4.1 生產一線崗位：包括車間的一線操作員工，如混料員、操作手、送料、倉管員等。也包括公司的後勤人員，如門衛、飲事員、清潔工等。
4.2 一般管理崗位：包括車間的組長、班長，技術員。辦公室的銷售專員、行政專員等。
4.3 中層管理崗位：包括副主管、主管等。
5 員工工齡工資的設定標準
6 員工工齡的管理規定
6.1 員工從入司第一天開始計算工齡。
6.2 員工連續請事假超過20天或年累計超過30天及以上者，取消工齡工資獎，按新員工待遇執行並重新計算工齡，特殊情況須人力資源部審核、總經理審批。病假、婚假、喪假、育假、調休除外。
6.3 員工辭職後又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。特殊情況報總經理審批。
6.4 員工入職當月工作滿10天以上（包括10天）者其工齡可按乙個整月計算。
6.5 如遇提公升或降職，工齡工資按提公升或降職後的職位進行計算。工齡累積不變。
6.6 因曠工或違反公司其它管理規定自動離職、被公司開除、辭退或者違反國家法律法規者,工齡工資自動全部取消。
6.7 每位員工工齡年限達到12個月後，財務自動在下月的工資上進行體現。
6.8 2023年是公司開廠後正式開始執行的第一年，為了感謝各位員工對公司作出的貢獻，2023年入司的員工，凡工作年限在6個月及以上者，工齡以一年計算。
7 許可權
7.1 本辦法為暫行實施辦法，需在實施過程中進一步完善，本辦法的相關規定及實施由人力資源部負責解釋。
7.2 本辦法從2023年1月1日起實施。
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一 工齡工資 工齡工資又稱年功工資，是企業按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。二 工齡組成 員工到企業工作，其貢獻由零開始，隨著對企業情況的不斷熟悉和各項業務的不斷精通，貢獻不斷增大，並在一定時候達到巔峰。員工工齡分為2個部分 一是社會工齡，即員工非本企業的工作年數 ...
工齡工資管理規定
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