工齡工資管理方案

工齡工資管理制度

一、制度目的：

為尊重員工為企業發展創造價值和作出貢獻，同時為降低員工的流動性，加強人員的穩定性，激勵員工與企業同發展共命運的主人翁精神，在公司效益不斷提高的情況下，特推行工齡工資制度，給在公司長期服務的員工增加相應的福利，實現利潤共享。

現將工齡工資的具體計算標準作以下規定。

二、適用範圍：

所屬公司全體員工（除銷售部、電子商務部。本辦法為統一標準，不論職位級別）

三、具體辦法：工齡工資設定標準

1.在本公司連續工作滿一年後經考核合格後的員工可加工齡補助為￥120元整。（在基本工資基礎上加工齡補助，第二年在上一年度工資總額上加120元）

2.在本公司連續工作滿兩年的員工經考核合格後每月工齡工資為￥120元整。

3.員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行並重新計算工齡（總經理特批的除外）。

4.員工辭職後又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

5.試用期間不計算工齡。

例如：a員工於2023年5月18入職，試用期為乙個月，轉正基本工資為1200元每月，到2023年6月19日每月工齡工資為120元，如此類推，到2023年6月19日，每月工資為1320元，每月工齡工資為120元。之後維持每年遞增120元工齡工資的標準。

四、其他規定：

1、凡在2023年3月5日前入職的員工，均統一按一年工齡標準計算，並從2023年3月5日開始續算新一年工齡；

2、員工連續請假（不含有薪假、補休假）超過15天或年內請假累計超過20天者，取消工齡按新員工待遇執行，並重新計算工齡；

3、員工辭職後又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

五、執行時間和方法：

1、本工齡工資管理制度從2023年3月5日起開始執行；

2、工齡工資隨每月基本工資一起發放。

六、此工齡工資制度不影響公司的其它調薪政策。

七、本管理制度由人力資源部制定，經總經理審批通過，解釋權歸屬公司總經理和人力資源部。

總經理簽名：

福建心連心食品****人力資源部

2023年3月1日